• Professor*innen als Gatekeeper

    Studie zur Gleichstellung von Frauen an Hochschulen Trotz vieler gleichstellungspolitischer Initiativen können Männer an deutschen Hochschulen nach wie vor leichter Karriere machen. Zwar hat der...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken

    »Dritte und Vierte Jährliche Information der Bundesregierung über die Entwicklung des Frauen- und Männeranteils an Führungsebenen und in Gremien der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes«...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Covid-19 lässt Arbeitszeit schrumpfen

    Eine Studie der Frankfurter Goethe-Uni und den Universitäten Bonn und Mannheim nimmt die Folgen für berufstätige Eltern in den Fokus – Frauen sind wohl besonders betroffen Der Wegfall der...

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    • Kategorie: Beruf und Arbeit, Europa

  • Erwerbsbeteiligung von Müttern zwischen 2008 und 2018 bundesweit gestiegen

    78 Prozent der Mütter in Paarfamilien mit Schulkindern waren 2018 erwerbstätig * In Ostdeutschland arbeiteten Mütter häufiger in Vollzeit als in Westdeutschland * In Sachsen-Anhalt arbeiteten 50...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Frauen verdienten in 2019 ca. 20 Prozent weniger als Männer

    Frauen haben im Jahr 2019 in Deutschland 20 Prozent weniger verdient als Männer. Der Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern – der unbereinigte Gender Pay Gap – war damit um 1 Prozentpunkt...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich

    Divers geführte Unternehmen schneiden am Aktienmarkt besser ab als der Durchschnitt aller 30 Firmen im DAX * Internationale Investoren fördern Vielfalt im Management von Unternehmen stärker als...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • 75 Prozent der Frauen in Deutschland sind erwerbstätig

    Im Jahr 2018 waren in Deutschland 76 % der Frauen im Alter von 20 bis 64 Jahren erwerbstätig. Dabei ist der Anteil erwerbstätiger Frauen zwischen 2008 und 2018 um 8 Prozentpunkte gestiegen (2008:...

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  • Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung als bei Großkonzernen

    Frauenanteil in Führungsetagen steigt auf 16 Prozent – und liegt damit fast doppelt so hoch wie bei börsennotierten Konzernen * Kleinere und ostdeutsche Mittelständler setzen am stärksten auf...

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  • Nur jede dritte Führungskraft in der EU ist eine Frau

    Anteil auf höherer Führungsebene sogar noch geringer In der Europäischen Union der 27 Mitgliedstaaten (EU) gibt es über 6,7 Millionen Personen in Führungspositionen: 4,3 Millionen Männer (63% aller...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • OECD: Geschlechtergerechtigkeit in Zahlen

    Anlässlich des Weltfrauentags am 8. März verweist die OECD auf das aktualisierte OECD Gender Portal. Wer sich für Geschlechterfragen interessiert, findet hier eine Fülle an aktuellen Informationen...

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  • Geschlechterparität in Führungspositionen

    Der internationale Frauentag am 8. März ist für viele Unternehmen ein Stichtag, um den aktuellen Status zu Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle oder gezielten Förderungsmaßnahmen in...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Mütter werden seltener zu Bewerbungsgesprächen eingeladen als kinderlose Frauen

    Ungleiche Chancen bei der Jobsuche Mütter werden in Bewerbungsverfahren benachteiligt und seltener zu Vorstellungsgesprächen eingeladen als Frauen ohne Kinder. Väter werden hingegen ebenso häufig...

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  • Frauen haben im Job aufgeholt...

    ... doch traditionelle Arbeitsteilung, Präsenzkultur und ungleiche Berufsbewertung bremsen In Puncto Bildung, Erwerbstätigkeit und soziale Absicherung haben Frauen in den vergangenen Jahren...

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  • Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen

    Anteil der Vorständinnen im vergangenen Jahr etwas stärker gestiegen als zuvor DIW Managerinnen-Barometer analysiert Frauenanteile in Vorständen und Aufsichtsräten der 200 umsatzstärksten...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Talfahrt beendet: Wieder mehr Chefinnen im deutschen Mittelstand

    Erster Anstieg von weiblichen Spitzenkräften in vier Jahren * 16 Prozent der deutschen Mittelständler haben eine Chefin * Frauen führen häufig Dienstleistungsunternehmen, kaum Verarbeitendes...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Frauen im Vorstand: Fluktuation ist aktuell geringer als die bei Männern

    Zirka sechzig Prozent der Vorstände in Deutschlands einhundert größten börsennotierten Unternehmen sind nach wie vor komplett männlich besetzt * »Gender Pay Gap« liegt bei 23 Prozent - in...

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    • Kategorie: Personalführung/Personalwesen

  • Frauen im Top-Management: Praxistipps von Professorinnen

    Sind die Denkstrukturen der letzten zweitausend Jahre, in denen das »typisch Weibliche« mehr oder weniger diffamiert wurde, schuld an der Gender-Pay-Gap und der gläsernen Decke? Daran, dass Ende...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung (2017/18)

    23. Datenfortschreibung zu »Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen« veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die »23. Fortschreibung des...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren

  • Intentionen des Professorinnenprogramms

    Mit dem Professorinnenprogramm zielen Bund und Länder darauf ab, die Anzahl von Professorinnen an Hochschulen insgesamt weiter zu erhöhen. Die faktische Gleichstellung von Frauen und Männern im...

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    • Kategorie: Weiterbildung / Bildungspolitik

  • Frauen im gewerblich-technischen Handwerk

    Der Frauenanteil in den großen handwerklichen und technischen Berufen ist seit 1998 kontinuierlich gestiegen. Mit einigen Jahren Verzögerung gelte dies ebenfalls für die Gesellen- und...

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    • Kategorie: Frauenkarrieren
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