Arbeitswelt im Wandel: KI fordert neue Strategien von Unternehmen

KI-Revolution: Warum Weiterbildungen jetzt entscheidend sind

Die Business Leaders Studie 2025 der Adecco Group untersucht, wie Unternehmen in Deutschland und weltweit auf die Herausforderungen und Chancen der Künstlichen Intelligenz (KI) und der digitalen Transformation reagieren.

Befragt wurden 2.000 C-Level-Führungskräfte aus 13 Ländern und 17 Branchen, davon 150 aus Deutschland, die für rund 10 Millionen Mitarbeitende verantwortlich sind.

Wichtigste Erkenntnisse für Deutschland

• Kompetenzbasierte Personalplanung
  61% der zukunftsfitten Unternehmen in Deutschland wechseln von einem jobbasierten zu einem kompetenzbasierten Ansatz in der Personalplanung. Damit wird die Entwicklung und Nutzung von Kompetenzen, insbesondere im KI-Bereich, in den Vordergrund gestellt.
• Erwartung an Mitarbeitende
  In keinem anderen Land ist die Erwartung an eigenständigen Kompetenzerwerb so hoch wie in Deutschland: 67% der Führungskräfte erwarten, dass Mitarbeitende proaktiv neue, KI-bezogene Fähigkeiten erlernen. Deutschland belegt damit weltweit den Spitzenplatz in dieser Erwartungshaltung.
• Implementierung von KI-Richtlinien
  72% der deutschen Unternehmen haben bereits KI-Richtlinien eingeführt, um den Umgang mit neuen Technologien zu steuern und Risiken zu minimieren.
• Herausforderungen bei der Personalstrategie
  41% der C-Level-Führungskräfte in Deutschland geben an, dass ihre aktuellen Personalstrategien mit dem Tempo der technologischen und organisatorischen Veränderungen nicht Schritt halten können. Nur 14% der Unternehmen gelten laut Studie als “zukunftsfit”.
• Schulungen und Weiterbildung
  58% der Unternehmen bieten bereits Schulungen im Bereich KI an. Trotzdem besteht Nachholbedarf, insbesondere bei der Nutzung von Datenanalysen zur Kompetenzentwicklung – nur 32% investieren aktuell in diesen Bereich.
• Führungskompetenz im KI-Einsatz
  57% der deutschen Führungsteams fühlen sich gut vorbereitet, KI-Tools sinnvoll einzusetzen, um Geschwindigkeit, Genauigkeit und Effizienz zu steigern. International liegt dieser Wert bei 49%.
• Zukunftsfitte Unternehmen
  Zukunftsfitte Unternehmen zeichnen sich durch einen menschenzentrierten, technologiegestützten Ansatz aus. Sie setzen auf:
     • Strukturierte und verantwortungsvolle KI-Strategien
     • Förderung von Anpassungsfähigkeit und beruflicher Mobilität
     • Aktive Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
     • Vorbereitung der Führungskräfte auf eine sich schnell verändernde Zukunft

Internationale Perspektive und Trends

• Weltweit erwarten die Führungskräfte bis 2030 drei Megatrends: digitale Transformation, Generative KI (GenAI) und KI allgemein. In Deutschland wird zusätzlich die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden als wichtiger Trend genannt.
• 64% der zukunftsorientierten Unternehmen weltweit sehen eine Verbesserung der Entscheidungsfindung durch KI-Nutzung (Deutschland: ähnlich hoch).
• 71% dieser Unternehmen sind sehr zuversichtlich bezüglich ihrer KI-Implementierungsstrategie.
• 65% verfolgen eine kompetenzbasierte Personalplanung und lösen sich von starren Jobstrukturen.

Resumee

Die Studie macht deutlich, dass deutsche Unternehmen hohe Erwartungen an ihre Mitarbeitenden stellen, insbesondere beim eigenständigen Erwerb von KI-Kompetenzen. Gleichzeitig besteht weiterhin erheblicher Handlungsbedarf bei der Anpassung der Personalstrategie an die Geschwindigkeit des Wandels.

Zukunftsfitte Unternehmen sind diejenigen, die Technologie, Menschenorientierung und kontinuierliche Kompetenzentwicklung konsequent miteinander verbinden.