- 31. Trotz Beschäftigungszuwachs: Die Rentenanwartschaften von Frauen stagnieren vielfach aufgrund niedriger Einkommen
- (Frauenkarrieren)
- ... (mit überdurchschnittlichen Einkommen von mehr als 1,3 Entgeltpunkten pro Beschäftigungsjahr) deutet sich an, dass sie im Vergleich zu den älteren Kohorten eine bessere »Startposition« bei der Alterssicherun ...
- Erstellt am 16. August 2020
- 32. Die stille Generation 60 plus
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- Ältere Menschen beschweren sich nicht mehr - Gemeinsame Studie von PHWT und der britischen Elite-Universität in Oxford erforscht Gründe Alte Menschen beschweren sich kaum mehr. Das ist ein Ergebnis ...
- Erstellt am 10. März 2020
- 33. Wege zu mehr Gendergerechtigkeit in der digitalisierten Welt
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... aber auch beim Interesse an Digitalthemen oder der Wissensaneignung erzielen Frauen jeweils geringere Werte. Bei den älteren Generationen sind die Unterschiede dabei deutlich stärker ausgeprägt als ...
- Erstellt am 07. Januar 2020
- 34. Kita-Gebührenbefreiungen sind keine effiziente Maßnahme, um die Erwerbstätigkeit von Müttern zu fördern
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... er der Ausbau ganztägiger Angebote für ältere Kinder. »Wenn es darum geht, unter Kosten-Nutzen-Abwägungen ein geeignetes Instrument zu finden, um die Erwerbstätigkeit von Müttern zu fördern, s ...
- Erstellt am 27. November 2019
- 35. Öffentliche Finanzierung von Weiterbildung im Strukturwandel
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... r, um künftige Herausforderungen zu bewältigen. Die wichtigsten Punkte: BAföG sollten, wie in Schweden, auch Ältere beziehen können. Die bisherigen Altersgrenzen von, je nach Art der Förderung, ...
- Erstellt am 30. Oktober 2019
- 36. Wer will heute noch Trainer sein?
- (Standpunkte)
- ... k zum Gestalten zukunftsfähiger Trainingsdesigns bietet, aktiv nutzen. Ihre älteren, finanziell schon weitgehend saturierten (Berufs-)Kollegen werden dies in der Regel nicht mehr tun. Von ihnen wi ...
- Erstellt am 17. Juni 2019
- 37. Jeder vierte Rentner will zurück ins Arbeitsleben
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... die derzeit viel Geld in die Hand nehmen, um ihre älteren Mitarbeiter reihenweise in den vorzeitigen Ruhestand zu entlassen. Beide würden einen Teil des Gehalts übernehmen. Alle Seiten würden gewinnen: ...
- Erstellt am 26. April 2019
- 38. Begingungsloses Grundeinkommen: Wer kann dieser Idee am meisten etwas abgewinnen?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... und Befürworter eines bedingungslosen Grundeinkommens zu skizzieren. Demnach ist Zustimmung für die Idee in Deutschland eher bei jungen Menschen (unter 25 Jahren) als bei älteren anzutreffen – übe ...
- Erstellt am 12. April 2019
- 39. »Golden Worker« sind wichtige Säule für Unternehmen
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- Studie betont die Bedeutung älterer Arbeitnehmer für das Personalmanagement Angesichts des demographischen Wandels und immer weniger hochqualifizierter Fachkräfte lohnt es sich für Unternehmen, ...
- Erstellt am 04. April 2019
- 40. Qualifizierungschancengesetz: Fragen und Antworten
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... geringqualifizierten und älteren Beschäftigten alle Arbeitnehmer*innen unterstützt werden, den digitalen Wandel zu meistern – unabhängig von Ausbildung, Alter und Betriebsgröße. Wer profitiert ...
- Erstellt am 25. März 2019
- 41. Krankheitsbedingte Fehlzeiten sind nicht in allen Berufen gleich
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... notwendig, die insbesondere den spezifischen Bedürfnissen älterer Beschäftigter Rechnung tragen«, so Schröder. Wie sehr die berufsspezifischen Anforderungen die Art der Erkrankung beeinflussen, zeigt ...
- Erstellt am 13. März 2019
- 42. Aufholbedarf: Frauen bei Betriebsrenten im Nachteil
- (Frauenkarrieren)
- ... welchen Quellen die Rente kommt, scheinen Männer besser zu wissen als Frauen. Damit ergibt sich folgendes Bild: Männliche, höher verdienende sowie ältere Arbeitnehmer kennen sich besser mit der Rente ...
- Erstellt am 18. Januar 2019
- 43. Millennials: Wie denken und arbeiten junge Führungskräfte?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... sind. Genau wie ältere Erwerbstätige legen sie Wert auf eine faire und angemessene Entlohnung (53%), Freiheit (44%) und Sicherheit im Job (33%). Spannend: Was jungen Führungskräften selbst wichtig ...
- Erstellt am 17. Dezember 2018
- 44. Ist Digitalisierung nur ein Hype?
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... kaum oder wenig Veränderung ihrer eigenen Arbeit durch Digitalisierung und neigen zur Selbstüberschätzung im Umgang mit technologischem Wandel. Ältere Arbeitnehmer zeigen sich durchweg zufriedener ...
- Erstellt am 10. Dezember 2018
- 45. Künstliche Intelligenz: Bundesbürger sehen vor allem Chancen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Personen auf den Fotos sortieren lassen, 18 Prozent haben daran Interesse. Große Mehrheit wünscht sich KI-Einsatz für Ältere und Kranke Die große Mehrheit der Bundesbürger sieht Chancen von Künstlicher ...
- Erstellt am 30. November 2018
- 46. BKK Gesundheitsreport 2018: »Arbeit und Gesundheit Generation 50+«
- (Kurzmeldungen)
- In einer alternden Gesellschaft werden ältere Arbeitnehmer zunehmend zu einer wichtigen Ressource für Personalchefs. Mehr als ein Drittel der in Deutschland Beschäftigten gehört inzwischen zur Generation ...
- Erstellt am 27. November 2018
- 47. Lost in Digitalization: Digitale Transformation als die große Unbekannte?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... die ältere Generation datenschutzrechtlichen Themen eher ausweicht und im Zweifelsfall lieber auf die Nutzung bestimmter Services verzichtet. »Hier können Unternehmen ansetzen, indem sie ihre Datenschutzrichtlinie ...
- Erstellt am 28. September 2018
- 48. Digital Natives und Digital Immigrants führen
- (Standpunkte)
- ... in den Unternehmen präsent sind, die Babyboomer (ca. 1951 bis 1964 geboren), von denen die älteren Jahrgänge bereits das Rentenalter erreicht haben, die Generation X (1965 bis 1980 geboren), di ...
- Erstellt am 20. September 2018
- 49. Wie Qualifizierung im Betrieb gelingt
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... o lebensnah wie möglich zu organisieren. Das Ziel: Wir müssen es schaffen, die Erfahrungen, das Qualitätsbewusstsein, das Prozesswissen und die soziale Integrität der Älteren mit der Neugier, dem aktuell ...
- Erstellt am 18. September 2018
- 50. Umfrage: Zwei von drei Beschäftigten sind auch nach Feierabend erreichbar
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... als ältere Arbeitnehmen. So gibt die Hälfe der Befragten 18- bis 24-Jährigen an, dass Technologien wie Smartphones und E-Mail ihre Arbeit weniger stressig machen. Bei den über 55-Jährigen liegt diese ...
- Erstellt am 13. Juli 2018
- 51. Mehr als jeder Zweite scheidet zu früh aus dem Arbeitsleben aus
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... vor Renteneintritt Ältere Beschäftigte brauchen außerdem die meisten Arzneimittel. Sie erhielten mit 665 Tagesdosen fast drei Mal so viel Arzneimittel wie der Durchschnitt der Erwerbstätigen (24 ...
- Erstellt am 04. Juli 2018
- 52. Weiterbildung für die Industrie 4.0
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... n Bedürfnisse einzelner Beschäftigtengruppen, insbesondere die der Un- und Angelernten, der älteren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie der Facharbeiterinnen und Facharbeiter einbezogen. Im Fok ...
- Erstellt am 29. Mai 2018
- 53. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... oder Prävention: Nachfrage und Angebot klaffen jeweils um 30 bis 40 Prozentpunkte auseinander. Ältere Arbeitnehmer einbinden Ein wichtiger Aspekt ist die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer – vo ...
- Erstellt am 22. Mai 2018
- 54. Digitalisierung: Mit alternsgerechtem Arbeiten die Produktivität sichern
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... Roswitha Weitz, IWT - Institut der Wirtschaft Thüringens GmbH, veranstaltete den Fachtag: »Altern ist beeinflussbar: Damit Unternehmen so lange wie möglich von der Erfahrung Älterer profitieren, müssen ...
- Erstellt am 25. April 2018
- 55. Prävention, Vielfalt und lebenslanges Lernen halten Beschäftigte im Unternehmen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Anstieg psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, die oft mit langen Fehlzeiten einhergehen. Die Anzahl der Krankheitstage hat von elf Tagen 2012 auf zwölf Tage 2014 zugenommen, bei älteren Beschäftigten ...
- Erstellt am 24. April 2018
- 56. Digitalisierung erfordert Qualifizierung und Fachkräftesicherung: Wie der Mittelstand den Wandel gestalten kann.
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... die Erfahrung Älterer als Vorteil, gleichzeitig rückt mit den jüngeren Generationen die Work-Life-Balance in den Fokus. Befragte sehen sich für die Digitalisierung gut gerüstet, 70 Prozent betone ...
- Erstellt am 20. April 2018
- 57. EFFORTI: Der Erfolg von Gleichstellungsmaßnahmen ist messbar
- (Frauenkarrieren)
- ... älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oder Beschäftigten unterschiedlichster Herkunft zu nutzen, führt zu mehr kreativen Ideen, erweiterten Blickwinkeln und neuen Herangehensweisen. Vor diese ...
- Erstellt am 04. April 2018
- 58. Konflikte am Arbeitsplatz kommen Unternehmen teuer zu stehen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... g des Teams sein, wenn nämlich ältere und jüngere Kollegen zusammenwirken sollen - und der Jüngste in der Mannschaft auch noch der Chef ist. »Konflikte können entstehen, wenn die Gruppenmitglieder genere ...
- Erstellt am 07. November 2017
- 59. Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... z.B. Ältere, Alleinerziehende oder Menschen mit Behinderungen, vernachlässigt werden. Das zeigt eine Studie, die das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) für ...
- Erstellt am 16. Oktober 2017
- 60. Motiviert und wertgeschätzt? Wie zufrieden sind Führungskräfte mit ihrer Arbeit?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... e und Karriere. Welche Erfahrungen haben Führungskräfte mit Millennials? Welche Faktoren sind aus ihrer Sicht für junge Mitarbeitende um ein Vielfaches wichtiger als für Ältere? Auffallend: Es gi ...
- Erstellt am 10. Oktober 2017
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16.05.2024Deutlicher Trend zu längerer Teilzeitarbeit Die aktuelle Analyse der Arbeitszeiten in Deutschland zeigt, dass trotz medialer Diskussionen über vermeintlich sinkende Arbeitsmotivation, die Arbeitszeit stabil geblieben ist. Dr. Angelika Kümmerling vom Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen hat in ihrem...
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