- 331. Karriere 4.0: Führungskräfte setzen HR-Abteilungen unter Zugzwang
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... der Potentialanalyse und -förderung sowie dem Abgleich von betrieblichem Bedarf und persönlichen Entwicklungszielen liegen. Die Digitalisierung der internen HR-Prozesse ermöglicht beispielsweise, das ...
- Erstellt am 03. Mai 2016
- 332. Grüne: Betriebe sollen mehr ausbilden
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... anbieten. Ferner sollen Betriebe, überbetriebliche Ausbildungsstätten und Berufsschulen bei der notwendigen Digitalisierung der Ausbildung über vereinzelte »Leuchtturmprojekte« hinaus flächendeckend ...
- Erstellt am 02. Mai 2016
- 333. BIBB veröffentlicht Datenreport 2016
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... hierin einen wichtigen Beitrag, die betriebliche Ausbildungsbeteiligung sowie den Ausbildungs- und Fachkräftemarkt zu stabilisieren, auch wenn dies nur für ein begrenztes Spektrum an Ausbildungsberufen ...
- Erstellt am 28. April 2016
- 334. Bundeskabinett beschließt Berufsbildungsbericht 2016
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... teil, die nach der allgemeinbildenden Schule nicht unmittelbar eine betriebliche Ausbildung beginnen. Im Jahr 2015 ist im Übergangsbereich nunmehr ein Anstieg um 7,2 Prozent zu verzeichnen, der im Wesentlichen ...
- Erstellt am 28. April 2016
- 335. Studie: Arbeitnehmer sehen ihre Chancen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... spielt die betriebliche Altersvorsorge eine bedeutende Rolle (38,7 Prozent). Zeitarbeit bietet schnellen und nachhaltigen Einstieg Das ElterngeldPlus gibt Vätern und Müttern hohe Flexibilität beim ...
- Erstellt am 24. April 2016
- 336. Berufliche Fortbildung lohnt sich
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... auch im Detail effizient in den betrieblichen Fertigungsprozess überführt«. Insgesamt seien die Studienergebnisse »ein deutliches Signal an junge Leute, sich bei der Wahl ihres Berufswegs alle Möglichkeiten ...
- Erstellt am 02. Februar 2016
- 337. Worauf Jugendliche bei der Berufswahl achten
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... »Geprüfte/-r Verkaufsleiter/-in im Lebensmittelhandwerk«, die gerade vom BIBB gemeinsam mit den Sozialpartnern und Sachverständigen aus der betrieblichen Praxis neu geordnet worden ist, zielt in dies ...
- Erstellt am 15. Januar 2016
- 338. Die neue ISO 9001: 2015
- (Standpunkte)
- ... ISO 9001:2015 ermöglicht eine flexiblere Gestaltung von Form und Struktur der QM-Dokumentation und damit eine bessere Anpassung an die realen betrieblichen Prozesse. Die Anpassungsfähigkeit an Dienstleistungsprozess ...
- Erstellt am 06. Januar 2016
- 339. IG Metall zur tariflichen Bildungsteilzeit in der Metallindustrie
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... notwendige Erhaltungs- oder Anpassungsqualifizierung oder die betriebliche nützliche/zweckmäßige Entwicklungsqualifizierung muss der Arbeitnehmer für seine persönliche Weiterbildung komplett die Kosten ...
- Erstellt am 23. Dezember 2015
- 340. BIBB: Ausbildungsbeteiligung von Betrieben weiter stärken
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... betriebliche Rahmenbedingungen: Das sind nach Angaben von Betrieben die übergeordneten Bereiche, warum sie ihre Beteiligung an der dualen Berufsausbildung in den Jahren 2011 bis 2014 zurückgefahren haben. ...
- Erstellt am 16. Dezember 2015
- 341. Ländermonitor berufliche Bildung: Duales System unter Druck
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... in den letzten Jahren besonders an Bedeutung verloren. Seit 2007 hat sich die Zahl der Interessenten an einer betrieblichen Ausbildung nahezu halbiert (minus 47 Prozent). Dieser Einbruch hängt auch mit ...
- Erstellt am 30. November 2015
- 342. DGB fordert Reformkommission für umfassende Bildungsstrategie
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... m für außerbetriebliche Ausbildungen gestartet werden, für mindestens dreijährige Ausbildungsberufe und unter enger Beteiligung der Sozialpartner vor Ort. Weniger Studiengänge: Zurzeit gibt es ...
- Erstellt am 21. Oktober 2015
- 343. WDB Berlin/Brandenburg: Bildungsangebote nun auch per App
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Die hohe Vielfalt und Transparenz der Angebote unterstützt dabei, individuelle oder betriebliche Qualifizierungen zu planen und umzusetzen. Die WDB Suchportal App ist leicht zu bedienen und richtet ...
- Erstellt am 30. September 2015
- 344. Bildungsurlaub: Ich bin dann mal weg
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... schließlich von den Ideen und Fähigkeiten der Beschäftigten. Das heißt nicht, dass der Bildungsurlaub die betriebliche Weiterbildung ersetzen kann oder gar soll. Für die Beschäftigten gilt die frei ...
- Erstellt am 22. September 2015
- 345. Dekade für Alphabetisierung ausgerufen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... ist es zum Beispiel, Grundbildung in den Kontext von betrieblichen Weiterbildungsangeboten einzubauen. Eine wichtige Rolle kommt bei der Alphabetisierung auch den Gewerkschaften zu. Gemeinsam mit dem Deutschen ...
- Erstellt am 08. September 2015
- 346. Wuppertaler Kreis legt Trendstudie 2015 vor
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... die Unternehmen im Wuppertaler Kreis im Jahr 2014 gemeinsam einen Jahresumsatz von 1,24 Milliarden Euro. Hintergrund Der Wuppertaler Kreis - Bundesverband betriebliche Weiterbildung ist nach eigener ...
- Erstellt am 13. Juli 2015
- 347. Berufsbildungsbericht 2015 beschlossen
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... betrieblichen Ausbildungsplätzen war ein neuer Höchststand von 37.100 zu verzeichnen. Damit gab es deutlich mehr unbesetzte Ausbildungsstellen als unversorgte Bewerberinnen und Bewerber (2014: 20.900). ...
- Erstellt am 15. April 2015
- 348. Die Generation Y: Schreckgespenst oder Trugbild?
- (Standpunkte)
- ... ist. Sie fragen vielmehr oft schon im Vorstellungsgespräch: Wie sicher ist der Arbeitsplatz langfristig? Und: Wie sieht es mit der betrieblichen Altersvorsorge aus? Viele Personalchefs sind verunsichert ...
- Erstellt am 31. Juli 2014
- 349. Passgenaue Trainingskonzepte entwickeln
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Burckhard Wedler, Hamburg. Betriebliche Weiterbildungsmaßnahmen sind Investitionen in die Qualifikation der Mitarbeiter. Deshalb gilt es beim Konzipieren ...
- Erstellt am 04. November 2013
- 350. Individuell und nachhaltig motivieren
- (Standpunkte)
- ... erarbeitete Bild zurückgreifen. Sinnvolle Anreize schaffen Betriebliche Anreize zur Motivationssteigerung wie Bonuszahlungen motivieren erwiesenermaßen nicht nachhaltig. Belohnungen sollten zur intrinsisc ...
- Erstellt am 09. August 2012
- 351. Ältere Beschäftigte: Betriebe reagieren zu spät auf demografischen Wandel
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... steigt positiv mit dem Qualifikationsniveau, während Ältere, Geringqualifizierte und atypisch Beschäftigte deutlich unterrepräsentiert sind. Werden Ältere in betriebliche Weiterbildung einbezogen, ...
- Erstellt am 05. Juli 2012
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EU-Projekt LINEup
07.05.2024Neuer Weg zur Erkundung europäischer Bildungsdaten Das Forschungsprojekt LINEup, finanziert durch das europäische Förderprogramm »Horizon Europe«, zielt darauf ab, die Datenlandschaft der Bildungsforschung in Europa durch die Kartierung existierender Längsschnittdaten schulischer Bildung zu erweitern. Mit Beteiligung von 13...
Deutschlandstipendien: Anstieg in 2023 um drei Prozent
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06.05.2024Die Veranstaltung, die bereits zum dritten Mal stattfindet, bietet Einblicke in die Europäischen Hochschulallianzen und fällt mit dem Europatag am 9. Mai zusammen. Sie soll das Engagement deutscher Hochschulen im Rahmen des EU-Programms für grenzüberschreitende Zusammenarbeit in Forschung, Lehre und europäische Werte demonstrieren....
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06.05.2024Selbstregulation von Schüler*innen in effektiv gestalteten Unterrichtsstunden Schüler*innen können sich in Unterrichtsstunden, die in ihren Augen besonders gut umgesetzt werden, besser selbst regulieren. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation, die im Fachjournal...
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04.05.2024Persistente Lohnlücke trotz Fortschritten: Weiterhin Verdienstunterschied zwischen Ost und West Die Bundesregierung hat auf eine parlamentarische Anfrage hin Daten zum geschlechtsspezifischen Verdienstabstand in Deutschland für das Jahr 2023 vorgelegt. Daraus geht hervor, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde...