- 31. Auszubildenden-Umfrage zur Zufriedenheit mit Betrieb und Berufsschule
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... am schulischen Personalmanagement. »Wenn man dem Aderlass der Lehre nicht weiter Vorschub leisten will, müssen Berufsschulen und Unternehmen näher zusammenrücken«. So könnten obligatorische Hospitationen ...
- Erstellt am 27. Oktober 2016
- 32. Ärger im Job: Nicht immer negativ
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Dr. Jochen Menges, Leiter des Lehrstuhls für Führung und Personalmanagement an der WHU. »Unsere Daten zeigen, dass Ärger im Job bei solchen Menschen das Bedürfnis zu kündigen verringert«. Demgegenüber ...
- Erstellt am 06. Juni 2016
- 33. Digitale Welt, demografischer Wandel: Wie Betriebe reagieren
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... e nach, wie Übergänge in Arbeit gelingen und wie Organisationen ihr Personalmanagement weiterentwickeln. »Wir haben gemeinsam eine Skizze und eine aufwendige Vorhabensbeschreibung erarbeitet und dam ...
- Erstellt am 21. März 2016
- 34. Monitor Personalentwicklung und Weiterbildung
- (Materialien)
- Aktuelle Ergebnisse einer Betriebs- und Beschäftigtenbefragung Eine strategische Personalentwicklung ist heute im Personalmanagement unverzichtbar. Dabei identifizieren Betriebe Qualifikationen und ...
- Erstellt am 25. Februar 2016
- 35. Digitalisierung verändert massiv die Arbeitswelt
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... entscheidend prägen werden, und zwar schneller und grundlegender als viele Trends in der Vergangenheit. Unternehmen, die sich darauf nicht einstellen und ihr Personalmanagement anpassen, gefährden ihre ...
- Erstellt am 26. Oktober 2015
- 36. Ausgepowert oder ausgeglichen?
- (Personalführung/Personalwesen)
- IAQ legt Handbuch zum lebensphasenorientierten Personalmanagement vor Viele Unternehmen setzen längst auf modernes Personalmanagement: Sie unterstützen ihre Beschäftigten beim Berufseinstieg, in ...
- Erstellt am 09. Oktober 2015
- 37. Studie: Die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen beeinflusst Jahresgehalt
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... sondern haben auch einen ökonomischen Wert«, erklärt Professor Jochen Menges, Inhaber des Lehrstuhls für Führung und Personalmanagement an der WHU. Die Studie hat seit ihrem Erscheinen das beste ...
- Erstellt am 28. April 2015
- 38. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... sowie rasant wechselnde Rahmenbedingungen in Wirtschaft und Unternehmen stellen das Personalmanagement vor immer neue Herausforderungen. Um auch zukünftig wettbewerbsfähig zu sein, müssen sich Unternehmen ...
- Erstellt am 18. August 2014
- 39. Durch Coaching den Wissenstransfer gewährleisten
- (Standpunkte)
- ... Unternehmen sicherzustellen. Bei diesem Projekt wurden unter anderem auf Basis des künftigen Personalbedarfs die Personalmanagement- und -entwicklungsinstrumente daraufhin überprüft, inwieweit sie »demographiefest« ...
- Erstellt am 09. Dezember 2013
- 40. 6. DGFP-Bachelor Preis ausgeschrieben
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Preises entgegen. Bis dahin haben alle Bachelor-Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2013 mit »sehr gut« bewertete Abschlussarbeit mit einem Personalmanagement-Thema einzureichen. ...
- Erstellt am 15. November 2013
- 41. 5. DGFP-Bachelor Preis
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Bis dahin haben alle Studierenden einer deutschen Hochschule Zeit, ihre im Jahr 2012 mit »sehr gut« bewertete Bachelorarbeit mit einem Personalmanagement-Thema einzureichen. Den mit insgesamt 3.500 Euro ...
- Erstellt am 14. Dezember 2012
- 42. Alternde Belegschaften: Unternehmen in Baden-Württemberg unterschätzen weiterhin die Auswirkungen
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... Personalentwicklung abgestellt. Dies sind zentrale Ergebnisse der Studie 2012 »Demografie Exzellenz in Baden-Württemberg - Herausforderungen im Personalmanagement«, die das Forum Baden-Württemberg im ...
- Erstellt am 07. August 2012
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