- 1. Studie: Wieso Mitarbeitende das Büro meiden
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... einer empathischen Führung zur Verbesserung der Unternehmensstimmung hervor. Die Rolle von Empathie in der Führung Die Studie verdeutlicht, dass empathisches Führungsverhalten, das die Bedürfnisse ...
- Erstellt am 17. April 2024
- 2. Jobstudie: Wechselbereitschaft auf Rekordniveau
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... schon einmal den Job gewechselt. Die Gründe? Mehr als ein Drittel (34 Prozent) der Befragten erklärte, dies wegen zu niedriger Bezahlung getan zu haben. Ein ähnlich wichtiger Faktor: das Führungsverhalten ...
- Erstellt am 21. August 2023
- 3. Quiet Quitting: Beschäftigte sind zufrieden und engagiert bei der Arbeit
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... wie ein individuell abgestimmtes Maß an Flexibilität und Autonomie, ein konstruktives Führungsverhalten (Unterstützung und Berücksichtigung der Bedürfnisse von Beschäftigten und Teams), sowie organisationale ...
- Erstellt am 02. August 2023
- 4. Ruhekissen »Virtuelles Team«?
- (Standpunkte)
- ... hierfür den Begriff »Social Loafing« geprägt – also, sich ausruhen auf Kosten anderer. Virtuelle Teams erfordern anderes Führungsverhalten Sich mit diesem Phänomen zu befassen, wird umso wichtiger ...
- Erstellt am 04. Juni 2022
- 5. Initiativen für mehr Gleichstellung in der Wissenschaft
- (Frauenkarrieren)
- ... en werde wesentlich häufiger als Männern ein schlechtes Führungsverhalten vorgeworfen, so Wolff mit Blick auf eine aktuelle empirische Analyse. Die Forderung der FDP nach einer Gleichstellungsstudie unterstüt ...
- Erstellt am 21. Mai 2021
- 6. Respekt ist Führungskräften wichtiger geworden
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... der Wertekommission. »Außerdem zeigt das Ergebnis, dass Nachhaltigkeitsaspekte im Führungsverhalten sehr wohl eine bedeutsame Rolle spielen - auch wenn Nachhaltigkeit eher selten von den Führungskräfte ...
- Erstellt am 04. September 2020
- 7. Mentoring: Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten
- (Standpunkte)
- ... n Führungskräften die Chance, sich mit (externen) Coachs zu treffen, um mit ihnen ihr Führungsverhalten zu analysieren und zu reflektieren. Solche Coachinggespräche sind sinnvoll. Doch in ihnen wi ...
- Erstellt am 15. März 2019
- 8. Mindful Leadership: Achtsame Führung in einem komplexen Umfeld
- (Standpunkte)
- ... Mitarbeitern) spezielle Programme und Trainings an. Ein kaum selbst-reflektives und sich seiner negativen (Neben-)Wirkungen nicht bewusstes Führungsverhalten kann für Unternehmen teuer werden, denn ...
- Erstellt am 14. Januar 2019
- 9. Warum die Motivation der Mitarbeiter immer wichtiger wird
- (Standpunkte)
- ... ft achtet jedoch zugleich darauf, dass die übertragenen Aufgaben den Mitarbeiter nicht völlig überfordern. Denn dies erzeugt Stress, der in der Regel ein Lernen verhindert. Ziel des Führungsverhalt ...
- Erstellt am 26. November 2018
- 10. Personalführung: Eine Kritik der Leistung und des Verhaltens ist erlaubt!
- (Standpunkte)
- ... , benötigt. Kurz: Sie müssen die Zusammenarbeit auf eine neue Basis stellen, indem Sie Ihre Erwartungen klar artikulieren. Konsequent sein, heißt Konsequenz zeigen Ein anderes Führungsverhalt ...
- Erstellt am 29. Mai 2018
- 11. Stark führen - Eine Rezension
- (Standpunkte)
- ... , was sind Führungsängste und was bedeutet Effizienz in der Führung? Der Kreis der Leser könnte groß sein – vom Studenten bis zum erfahrenen Praktiker, der sich etwas Muße nimmt, sein Führungsverhalt ...
- Erstellt am 11. Mai 2018
- 12. Mit dem 360°-Feedback Change-Prozesse stimulieren und steuern
- (Standpunkte)
- ... in dem die Ergebnisse kumuliert dargestellt sind. Hieraus können sie dann ersehen, wie stark das gewünschte Führungsverhalten und die damit verbundenen Skills in ihrer Organisation bereits ausgepräg ...
- Erstellt am 27. Februar 2018
- 13. Einen Führungs-Kompass haben
- (Standpunkte)
- ... n nur dann können sie ihre Arbeit eigenständig so planen und strukturieren, dass die Anforderungen des Unternehmens beziehungsweise der Kunden erfüllt werden. Das Führungsverhalten reflektieren u ...
- Erstellt am 14. August 2017
- 14. Führungskräfte: Digitale Transformation erhöht den Stress
- (Personalführung/Personalwesen)
- Manager spüren erhöhten Wettbewerbsdruck - Transparenz von Produkten, Preisen und Köpfen als Ursache - Persönliche Kommunikation und Führungsverhalten leiden Die fortschreitende digitale Transformation ...
- Erstellt am 24. März 2017
- 15. FLIP/Fraunhofer IAO: Fit für den digitalen Wandel?
- (Materialien)
- ... geförderten Projekt FLIP eine Online-Befragung unter Personalverantwortlichen und Beschäftigten durchgeführt. Unter Berücksichtigung der Unternehmens- und Lernkultur sowie dem Führungsverhalten un ...
- Erstellt am 10. November 2016
- 16. Innere Kündigung: Studie zeigt Ursachen und Gegenmaßnahmen auf
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Beteiligt waren Organisationen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes sowie eine Nichtregierungsorganisation. Demnach führen unter anderem Schwächen im Führungsverhalten dazu, dass Mitarbeiter ...
- Erstellt am 27. Oktober 2016
- 17. Wertekommission: Klare Absage an absolutistische und egomanische Führungsstile in Wirtschaft und Politik
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... HR-Orientierung, Innovationsstreben, Leistungsorientierung und Interne Stabilität erstmals auch die persönlichen Werte und Grundeinstellungen in Hinsicht auf das eigene Führungsverhalten im Zentrum. ...
- Erstellt am 05. Oktober 2016
- 18. Eigeninitiative und -verantwortung erwünscht?
- (Standpunkte)
- ... t sein, bei denen diese ein Feedback über ihr Führungsverhalten und dessen Wirkung erhalten. Übersehen wird beim Versuch, das unternehmerische Denken und Handeln in einer Organisation stärker zu veranker ...
- Erstellt am 11. Mai 2016
- 19. Studie: Frauen sind Männern bei führungsrelevanten emotionalen und sozialen Kompetenzen voraus
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Wahrscheinlichkeit eine konsequent positive Grundhaltung auf. Auch bei den Kompetenzen Coaching & Mentoring, Einfluss auf andere, motivierendes Führungsverhalten, Konfliktmanagement, Sensibilität für ...
- Erstellt am 20. April 2016
- 20. Umfrage: Chefs sind die schlimmsten Ausbremser der digitalen Revolution
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... der Arbeit wird an Bedeutung verlieren. Der Arbeitsort kann überall sein - liegt nicht unbedingt im Büro. Teams zu koordinieren und zusammenzuhalten, erfordert ein anderes Führungsverhalten. 'Führen ...
- Erstellt am 11. März 2016
- 21. Arbeitssicherheitsbarometer: Psychische Belastungen ausgeblendet
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Arbeitszeiten, soziale Bedingungen, ungünstiges Führungsverhalten oder Konflikte, Arbeitsplatzumgebung, beispielsweise Stress durch Lärm, Klima, räumliche Enge oder unzureichende Arbeitsmittel ...
- Erstellt am 22. November 2015
- 22. Das Prinzip der minimalen Führung
- (Standpunkte)
- ... Deshalb müssen die Führungskräfte ein neues Selbstverständnis entwickeln und ein verändertes Führungsverhalten zeigen – auch damit sie nicht an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Führungskräft ...
- Erstellt am 20. Februar 2015
- 23. Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden
- (Standpunkte)
- ... t ihren Mitarbeitern auch oft schwer, das adäquate Führungsverhalten zu zeigen. Das Führungsverhalten dem Mitarbeiter anpassen Paul Hersey, einer der Erfinder des Situativen Führens unterscheid ...
- Erstellt am 25. September 2013
Die letzten Meldungen
Gender Pay Gap: Ost vs. West - Strukturelle Unterschiede prägen Lohngefälle
04.05.2024Persistente Lohnlücke trotz Fortschritten: Weiterhin Verdienstunterschied zwischen Ost und West Die Bundesregierung hat auf eine parlamentarische Anfrage hin Daten zum geschlechtsspezifischen Verdienstabstand in Deutschland für das Jahr 2023 vorgelegt. Daraus geht hervor, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer. Dieser als unbereinigter Gender Pay Gap bezeichnete Wert hat sich seit 2020 nicht verändert. Ostdeutschland: Strukturelle Einflüsse im Fokus Besonders aufschlussreich ist die regionale Verteilung des Verdienstunterschieds: In Ostdeutschland beträgt die Lücke 7 Prozent, in...
DHV zur Einbindung von KI-Werkzeugen in Studium und Lehre
03.05.2024Der Deutsche Hochschulverband (DHV) befasste sich anlässlich des 74. DHV-Tags in Berlin mit dem Einsatz von KI im Hochschulbereich. Dabei kam er hinsichtlich möglicher Chancen und Risiken in den Feldern Forschung und Lehre zu diesen Ergebnissen: Chancen Unterstützung für Lehrende und LernendeKI-Werkzeuge können als Tutoren und...
Personalie: Nicola Fuchs-Schündeln wird neue Präsidentin des WZB
02.05.2024Nicola Fuchs-Schündeln (Foto: CEPR/Kay Nietfeld) Nachfolgerin von Jutta Allmendinger übernimmt Amt zum 1. September 2024 Die Gesellschafterversammlung des WZB hat Nicola Fuchs-Schündeln zur künftigen Präsidentin des Instituts bestellt. Sie folgt auf Jutta Allmendinger, die das Institut seit 2007 leitet. Nicola Fuchs-Schündeln ist...
KMK erwartet deutlichen Anstieg der Studienanfängerzahlen bis 2035
02.05.2024In der nächsten Dekade ist laut KMK ein spürbarer Anstieg der Studienanfängerzahlen zu erwarten. Die Kultusministerkonferenz (KMK) hat eine Prognose zur Entwicklung der Studienanfängerzahlen in Deutschland für die Jahre bis 2035 veröffentlicht. Die Daten deuten auf eine signifikante Dynamik in den nächsten Jahren hin, die...
Berufstätigkeit von Müttern wird gesellschaftlich zunehmend akzeptiert
02.05.2024In Westdeutschland hat das Bild der sogenannten »Rabenmutter«, das berufstätige Frauen mit jungen Kindern lange Zeit negativ prägte, an Einfluss verloren. Während im Jahr 2005 noch über 40 Prozent der jungen Erwachsenen zwischen 18 und 50 Jahren annahmen, dass ein Vorschulkind unter der Berufstätigkeit der Mutter leiden würde, ist...
Erwerbsmigration im Jahr 2023 erneut stark gestiegen
02.05.2024»Blaue Karte EU« häufigster Aufenthaltstitel im Bereich der befristeten Erwerbsmigration – Inhaberinnen und Inhaber am häufigsten aus Indien Ende 2023 waren in Deutschland rund 419.000 Personen aus Staaten außerhalb der Europäischen Union (EU) mit einem befristeten Aufenthaltstitel zum Zweck der Erwerbstätigkeit im...