- 481. DIN: Revision von ISO 9001 und ISO 14001 veröffentlicht
- (Verschiedenes)
- ... n. Darüber hinaus wird die Rolle der Führungskräfte eines Unternehmens stärker betont, ebenso wie pro-aktive Initiativen zum Schutz der Umwelt, zum Beispiel durch den Einsatz nachhaltiger Ressour ...
- Erstellt am 09. Oktober 2015
- 482. Alternde Belegschaften: Potenziale altersgemischter Teams richtig nutzen
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... s und den Führungskräften«. Kognitives Training und Stressmanagement als Basis für Innovation Auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter zeigten vor allem kognitive Trainings und ein effektiver Umga ...
- Erstellt am 23. September 2015
- 483. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... von strategischem Talentmanagement in vielen deutschen Firmen noch nicht erkannt wird. Die Folgen: Unternehmen fallen im Wettbewerb zurück, Fach- und Führungskräftetalente bleiben unentdeckt. Gleichzeitig ...
- Erstellt am 22. September 2015
- 484. Studie: Geben Unternehmen Frauen die Chance zu führen?
- (Frauenkarrieren)
- ... der sogenannten ,In-Group' einer Führungskraft, also der Gruppe an Mitarbeitenden, der die Führungskraft ihr Vertrauen schenkt«, so Ziegler. Die Tendenz der Führungskräfte nach dem Prinzip der Selbstähnlichkeit ...
- Erstellt am 09. September 2015
- 485. Digitalisierung der Wirtschaft: Gut jeder dritte Arbeitnehmer ist verunsichert
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... der Personalberatung Rochus Mummert. Dazu wurden HR-Führungskräfte sowie 1.000 Arbeitnehmer befragt. »Rund 90 Prozent der von uns befragten Führungskräfte sind sich sicher, dass Industrie 4.0 auc ...
- Erstellt am 04. September 2015
- 486. Studie: Frauenförderung eher unverbindlich statt strategisch
- (Frauenkarrieren)
- ... finden Frauen seltener den Weg ins Top-Management Die Befragten führen die Tatsache, dass Frauen seltener den Weg ins (Top-)Management finden, vor allem auf Vorurteile von Führungskräften (52 Prozent), ...
- Erstellt am 23. Juli 2015
- 487. Studie belegt Diskriminierung von berufstätigen Müttern in der Arbeitswelt
- (Frauenkarrieren)
- ... n Wandels, der einen steigenden Mangel an Fach- und Führungskräften schon jetzt aufzeigt, müsste das Thema Karriereperspektiven und Förderung berufstätiger Mütter längst an erster Stelle erfolgreich ...
- Erstellt am 23. Juli 2015
- 488. Wuppertaler Kreis legt Trendstudie 2015 vor
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... Videos, die den selbstgesteuerten Lernprozess am Arbeitsplatz sinnvoll unterstützen und ergänzen. Im Jahre 2014 haben knapp 1,4 Millionen Teilnehmerinnen und Teilnehmer, überwiegend Fach- und Führungskräfte ...
- Erstellt am 13. Juli 2015
- 489. Die Unternehmenskultur analysieren und gezielt verändern
- (Standpunkte)
- ... die Kultur eines Unternehmens wider, letztlich geht es aber um tiefer greifende Fragen. Zum Beispiel darum: Von welchen Normen und Werten lassen sich die Mitarbeiter und Führungskräfte bei ihrer Arbeit ...
- Erstellt am 10. Juli 2015
- 490. Wissen professionell vermitteln
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Mag. Sabine Prohaska, Wien. Menschen Wissen und Können vermitteln – vor dieser schwierigen Aufgabe stehen nicht nur Trainer und Lehrer. Auch Führungskräfte ...
- Erstellt am 17. Juni 2015
- 491. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
- (Standpunkte)
- ... Burn-out führt. Deshalb stellt sich die Frage: Sollten sich Unternehmen und ihre Führungskräfte mit der Sinnfrage befassen, oder ist die Frage nach dem Sinn im Business-Kontext Unsinn? Sinn ist i ...
- Erstellt am 10. Juni 2015
- 492. Mitarbeiter-Studie: Generation Y ist am wenigsten mit ihrem Job zufrieden
- (Personalführung/Personalwesen)
- Was denken unterschiedliche Generationen über ihren Arbeitsplatz und ihre Führungskräfte? Antworten liefert eine aktuelle Analyse der Unternehmensberatung Hay Group. Während die jüngsten und di ...
- Erstellt am 26. Mai 2015
- 493. Kompetenzentwicklung: Die acht größten Herausforderungen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... (34 %) 3. Das Zeitbudget für Weiterbildung festzulegen (33 %) 4. Kompetenzentwicklung für Führungskräfte (30 %) 5. Einen Überblick über das große Angebot zu gewinnen (18 %) 6. Die Freigabe des Budgets ...
- Erstellt am 28. April 2015
- 494. Studie: Die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen beeinflusst Jahresgehalt
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... von früh an zu schulen und bei der Auswahl von Führungskräften mehr Wert auf die Fähigkeit zur Emotionserkennung zu legen: »Obwohl Emotionserkennungsfähigkeiten so wichtig sind und – wie wir nun wisse ...
- Erstellt am 28. April 2015
- 495. Die »normalen« Mitarbeiter stärker beachten
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Hans-Peter Machwürth, Visselhövede Wie Führungskräfte konzentrieren sich bei ihrer Führungsarbeit oft auf die sogenannten High- und Low-Performer ...
- Erstellt am 13. März 2015
- 496. Das Prinzip der minimalen Führung
- (Standpunkte)
- ... Deshalb müssen die Führungskräfte ein neues Selbstverständnis entwickeln und ein verändertes Führungsverhalten zeigen – auch damit sie nicht an ihre Belastungsgrenzen stoßen. Führungskräft ...
- Erstellt am 20. Februar 2015
- 497. Spezialisten (… und ähnlich selbstbewusste Mitarbeiter) führen – 16 Tipps
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen. Selbstbewusste, weil fachlich kompetente Mitarbeiter haben meist höhere Erwartungen an ihre Führungskräfte als reine Befehlsempfänger. ...
- Erstellt am 08. Januar 2015
- 498. Beurteilungssysteme abschaffen?
- (Standpunkte)
- ... oder gar eine eventuelle Beförderung abhängt. Dann geben nicht wenige Unternehmen ihren Führungskräften vor, wie viel Prozent ihrer Mitarbeiter sie als »High-Performer« einstufen dürfen und wie viel ...
- Erstellt am 09. Oktober 2014
- 499. Interkulturelle Weiterbildung für alle
- (Standpunkte)
- ... erde ich als Frau behandelt? Während in China weibliche Führungskräfte üblich sind, können sie in Japan wiederum irritieren. Fremdsprachenkenntnisse sind keine interkulturelle Kompetenz Auch ...
- Erstellt am 06. Oktober 2014
- 500. Trainer, Berater und Coaches auswählen
- (Standpunkte)
- ... klassisches Zwei-Tages-Seminar suchen. Fragen Sie sich zudem: Was für Mitarbeiter sollen trainiert werden? Zum Beispiel Sachbearbeiter oder Führungskräfte? Des Weiteren: Sollen diese in einem Fachthema ...
- Erstellt am 25. August 2014
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