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91. Führungskräfte sind keine Coaches: (Standpunkte); ... – zumindest bei Aufgaben, bei denen ihnen noch keine Routine und wenig Erfahrung haben. Dieses Anleiten ist heute verpönt. Stattdessen wird in Führungsseminaren häufig über das Thema Coaching referiert. ...; Erstellt am 07. Februar 2017
92. Weiterbildung: Erkenne, was du kannst – mit einer Kompetenzbilanz!: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Dies sind gute Voraussetzungen für die weitere berufliche Qualifizierung. Eine begleitende Beratung oder Coaching können gut zu einer realistischen Selbsteinschätzung bezüglich der eigenen berufliche ...; Erstellt am 03. Februar 2017
93. Zwölf SEO-Tipps für Coaches und ähnliche persönliche Berater: (Standpunkte); ... Sie vor Beginn Ihrer Optimierungsarbeiten, wer Ihre Zielkunden sind. Definieren Sie diese mehrdimensional. Also zum Beispiel: »an Coaching interessiert«, »im Großraum Hannover ansässig«, »überdurchschnittliches ...; Erstellt am 18. Januar 2017
94. Sich mit lebenslangem Lernen für künftige Aufgaben qualifizieren: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Sabine Prohaska, Wien. Das Wissen, das wir in unserer Erstausbildung erwerben, veraltet immer schneller. Also müssen wir uns weiterbilden. Das erkennen ...; Erstellt am 08. Dezember 2016
95. Ungelöste Konflikte schaden dem Unternehmenserfolg: (Personalführung/Personalwesen); ... als Belastung empfunden. Laut der 14. Coaching-Umfrage Deutschland 2015/2016 standen Konflikte und Beziehungsthemen bei über 43 Prozent der Coachings im Mittelpunkt. »Für Unternehmen bergen Unstimmigkeiten ...; Erstellt am 09. November 2016
96. Umfrage: Fach- und Führungskräfte überfordert: (Personalführung/Personalwesen); ... t keine Förderung erfährt, zeigt in der Regel wenig Bereitschaft, andere zu fördern«, stellt Harald Müller klar. Er erklärt: »Zwar haben sich 89 Prozent der Firmen das Coaching ihrer Führungskräf ...; Erstellt am 09. November 2016
97. Ein Ausbrennen vermeiden: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Sibylle Brechtel, Diez (bei Limburg) Immer mehr Berufstätige kämpfen mit psychischen Problemen – wegen des erhöhten Arbeitsdrucks in vielen Unternehmen. ...; Erstellt am 07. November 2016
98. Versicherungswirtschaft: Führungskräfte im Visier der Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Potentialanalyse sowie der Dauer und Art von Nachwuchsprogrammen. Ergebnisse sind u.a.: die Programme laufen meist zwischen 10 und 15 Monaten, häufig in Form von Seminaren und Coachings. Es beteiligten ...; Erstellt am 29. September 2016
99. Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); 46 Prozent der jungen weiblichen Führungskräfte fühlen sich systematisch ausgeschlossen und durch Vorgesetzte nicht ausreichend gefördert/Die individuelle Förderung von Frauen sollte im Vordergrund ...; Erstellt am 29. September 2016
100. Drei von vier der deutschen Topmanager zeigen Donald-Trump-Syndrom: (Personalführung/Personalwesen); ... von Selbstkenntnis kann eine Führungskraft destruktives Verhalten eindämmen. Individuelle Coachings sowie regelmäßige Feedback-Gespräche sind geeignet, um Personal in dieser Fähigkeit zu schulen. ...; Erstellt am 28. September 2016
101. Führung beeinflusst Profitabilität von Unternehmen entscheidend: (Personalführung/Personalwesen); ... zen die befragten Unternehmen 10,6 verschiedene Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung. Zu den Top-5 zählen Führungskräftetrainings, Coaching, Mentoring, Führungskräfte-Events und Führungskräftekonferen ...; Erstellt am 22. September 2016
102. Konfliktlotsen im Betrieb: (Standpunkte); ... das unter anderem Konfliktlotsen ausbildet. Im Oktober 2013 erschien ihr neustes Buch »Coaching in der Praxis: Tipps, Übungen und Methoden für unterschiedliche Coaching-Anlässe«. Interessengegensatz ...; Erstellt am 06. September 2016
103. Sich selbst entwickeln: (Standpunkte); ... Geschäftsführer der im-prove coaching und training GmbH, Lingen (Ems) und Heldenstein (Bayern). Sie sind anerkannte Berater des Förderprogramms der EU und Bundesregierung unternehmensWert: Mensch ...; Erstellt am 19. August 2016
104. Studie: Leistungsbewertung noch zeitgemäß?: (Personalführung/Personalwesen); Die heutigen Methoden zur Leistungsbewertung von Mitarbeitern spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Das ist das Ergebnis einer Accenture-Befragung. Demnach sind 77 Prozent der Führungskräfte und ...; Erstellt am 21. Juni 2016
105. Brandenburg: Ratgeber hilft bei der beruflichen Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... l monetäre Unterstützungen wie Zuschüsse, Darlehen oder Beteiligungen als auch nicht-monetäre Hilfe wie beispielsweise Beratung oder Coaching. Hintergrund Weiterbildung Brandenburg bietet kostenfr ...; Erstellt am 16. Juni 2016
106. Förderprogramm für Lehramtsstudierende mit Migrationshintergrund: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... anwenden können. Coachings dienen der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Monatliche Treffen zum Austausch untereinander runden das Curriculum ab. Für die Claussen-Simon-Stiftung ist da ...; Erstellt am 02. Juni 2016
107. Eigeninitiative und -verantwortung erwünscht?: (Standpunkte); ... zu lassen. Deshalb sollten in entsprechende Personal- und Organisationsentwicklungskonzepte zum Beispiel auch Maßnahmen wie Coachings oder Führungsstilanalysen für die oberen Führungskräfte integriert ...; Erstellt am 11. Mai 2016
108. Umfrage: Zwei von drei Arbeitnehmern halten ihren Chef für fachlich ungeeignet: (Personalführung/Personalwesen); ... jeder vierte Beschäftigte arbeitet bei einem Unternehmen, in dem Coaching an erste Stelle steht«, sagt Dr. Hans Schlipat von Rochus Mummert. »Dabei hat nur ein emphatischer Manager nach Art eines Trainer ...; Erstellt am 26. April 2016
109. Studie: Frauen sind Männern bei führungsrelevanten emotionalen und sozialen Kompetenzen voraus: (Personalführung/Personalwesen); ... Wahrscheinlichkeit eine konsequent positive Grundhaltung auf. Auch bei den Kompetenzen Coaching & Mentoring, Einfluss auf andere, motivierendes Führungsverhalten, Konfliktmanagement, Sensibilität für ...; Erstellt am 20. April 2016
110. Digitale Welt, demografischer Wandel: Wie Betriebe reagieren: (Personalführung/Personalwesen); Wie verändert sich Arbeit? Wirtschaftsinformatiker und Sozialpädagoginnen der Uni Hildesheim koordinieren das »InDeKo.Navi«-Projekt, in dem bundesweit untersucht wird, wie Betriebe mit Nachwuchssorgen ...; Erstellt am 21. März 2016
111. SVEB-Studie: Qualitätssicherung steht in der Weiterbildung hoch im Kurs: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Einsatz kommen Qualitätszirkel, Coaching oder Intervision. Rund zwei Drittel der Anbieter schätzen die Qualität der Weiterbildung in der Schweiz als insgesamt gut ein, ein Drittel beurteilt das Angebo ...; Erstellt am 15. März 2016
112. Programm »Stark im Beruf« soll Mütter mit Migrationshintergrund unterstützen: (Frauenkarrieren); ... an die Projekte vermittelt. »Stark im Beruf« des Bundesfamilienministeriums unterstützt Mütter mit Migrationsgeschichte beim Ein- oder Wiedereinstieg in das Erwerbsleben durch passgenaues Coaching, ...; Erstellt am 11. Februar 2016
113. Fünf Tipps für eine gewinnende Kommunikation im digitalen Zeitalter: (Standpunkte); ... Die Wirtschaftswissenschaftlerin arbeitet als Rednerin und Managementberaterin. Sie führt Coachings und Seminare zu den Themen Leadership, Kommunikation und Networking durch. Die Qualität ...; Erstellt am 29. Januar 2016
114. MOOCs: Flexible Weiterbildung mit Hilfe von Online-Kursen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... geben kann, auch wenn die Kursteilnahme zunächst einmal kostenlos ist. So können zum Beispiel persönliches Coaching während der Kurse oder die Ausstellung eines Zertifikats bei einem erfolgreichen ...; Erstellt am 18. Januar 2016
115. Rheinland-Pfalz: Hochschulen fördern erfolgreiches Studium: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Wormser Online Lernstrategietest hilft Studierenden Die stetige Verbesserung der Studien- und der Lehrbedingungen an den Hochschulen ist ein zentrales Anliegen der Wissenschaftspolitik des Landes Rheinland-Pfalz. ...; Erstellt am 02. November 2015
116. Studie: Weiterbildungsbedarf deutscher Unternehmen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... vor Beratung (21,2%). Gruppentraining und Coaching vor Ort sind die beliebtesten Formate – Webinare landen weit abgeschlagen im Hintertreffen: Die individuelle Betreuung punktet. Lernerfolgskontrollen ...; Erstellt am 17. Oktober 2015
117. Alternde Belegschaften: Potenziale altersgemischter Teams richtig nutzen: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... In Führungskräftetrainings und anschließenden Coachings wurde erarbeitet, wie ältere aber auch jüngere Mitarbeiter motiviert werden können und wie Entwicklungspotenziale bei einzelnen Mitarbeitern aufgede ...; Erstellt am 23. September 2015
118. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung: (Personalführung/Personalwesen); ... e und Förderung im eigenen Haus«, so Schäfer. Gerade für die Führungsriege ist dies wichtig: So planen derzeit 41 Prozent der deutschen Unternehmen Investitionen in Coachings bestehender Führungskräft ...; Erstellt am 22. September 2015
119. Firmeninterne Trainer ausbilden: (Standpunkte); ... auch die Wirkung, die ihre Absolventen bei ihrer Trainerarbeit entfalten. Zum Autor: Frank Rebmann arbeitet als Leiter Training & Coaching für das Trainings- und Beratungsunternehmen study & train ...; Erstellt am 02. September 2015
120. Was Bildungsanbieter erfolgreich macht: (Standpunkte); ... Modulen und Coachings den wirtschaftlichen Erfolg. Ein schönes Beispiel sind Maßnahmen für den »Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein« (AVGS) der Arbeitsagentur. Die Maßnahmenträger haben hier seh ...; Erstellt am 09. Dezember 2014

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Studienabbrüche im Lehramt – Ein Risiko für die Bildungspolitik

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Kurzrezension eines Aufsatzes von Sebastian Franz im Blog »SCHULE Lernen | Bildung im 21. Jahrhundert« der Bertelsmann Stiftung. Sebastian Franz ist Bildungsforscher an der Universität Bamberg. Warum Lehramtsstudierende ihr Studium vorzeitig abbrechen – Ursachen, Folgen und Lösungsansätze Der Lehrkräftemangel ist seit Jahren ein wachsendes Problem im deutschen Bildungssystem, verstärkt durch sinkende Zahlen an Lehramtsabsolvent*innen und hohe Studienabbruchquoten. Sebastian Franz beleuchtet in seinem Beitrag die Ursachen des Studienabbruchs im Lehramt und analysiert die bildungspolitischen Konsequenzen. Er weist darauf hin, dass...

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Rückgang der Studierendenzahlen in Mecklenburg-Vorpommern setzt sich fort

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Der Abwärtstrend bei den Studierendenzahlen an den Hochschulen in Mecklenburg-Vorpommern hat sich auch im Wintersemester 2023/24 fortgesetzt. Nach dem aktuellen Bericht des Statistischen Amtes Mecklenburg-Vorpommern waren insgesamt 37.081 Studierende eingeschrieben - ein Rückgang um 3,4 Prozent oder 1.299 Personen im Vergleich zum...

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Beschluss vom 23. September 2024 Mit heute veröffentlichtem Beschluss hat der Erste Senat des Bundesverfassungsgerichts entschieden, dass § 13 Abs. 1 Nr. 2 des Bundesausbildungsförderungsgesetzes (BAföG) in der von Oktober 2014 bis Februar 2015 geltenden Fassung (a.F.), soweit die Regelung Auszubildende in staatlichen Hochschulen betrifft, mit...

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