- 391. Die Zukunft der Arbeit ist mit der Zukunft der Frauen bei der Arbeit verknüpft
- (Frauenkarrieren)
- ... t für Frauen ist zwingend erforderlich, heute und in der nächsten Generation... Es geht um Rechte und was den Frauen für eine nachhaltige Entwicklung dienlich ist«. Das Ziel Nr. 5 der nachhaltigen Entwicklungsagen ...
- Erstellt am 26. Oktober 2015
- 392. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar
- (Frauenkarrieren)
- ... so Schmitt. Talente ließen sich dann effizienter nutzen. Neben unternehmerischen Vorteilen wäre eine solche Entwicklung auch mit einer positiven Signalwirkung auf nachfolgende Generationen verbunden ...
- Erstellt am 30. September 2015
- 393. BMBF startet Plattform »Bildung für nachhaltige Entwicklung«
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... ist bislang der einzige Staat, der die nationale Umsetzung des UNESCO-Weltaktionsprogramms BNE so hochrangig in einer nationalen Plattform verankert. »Wir wollen die Generation sein, die den Wandel zu ...
- Erstellt am 29. September 2015
- 394. Bundesregierung informiert über ihre Demografiestrategie
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... statistisch gesehen rund 1,4 Kinder zur Welt bringen. Jede Elterngeneration werde nur zu zwei Dritteln durch die nachfolgende Kindergeneration ersetzt. Daneben steige die Lebenserwartung in Deutschland ...
- Erstellt am 24. September 2015
- 395. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... »In den nächsten Jahren scheidet eine ganze Generation von Führungskräften aus und die jungen Talente auf der Ersatzbank sind nicht ausreichend vorbereitet. Das ist keine gute Ausgangsbasis«, so Schäfe ...
- Erstellt am 22. September 2015
- 396. Weiterbildung zwischen Anspruch und Wirklichkeit
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... und 50 Jahre, die sich im Arbeitsleben eingerichtet haben, kommt diesem Thema keine oberste Priorität zu. Deutlich weniger, nämlich nur 39,6 Prozent dieser Generation X, schätzen Weiterbildung als 'sehr ...
- Erstellt am 21. August 2015
- 397. DIE Bonn: Aktuelle statistische Daten zur allgemeinen Weiterbildung 2013
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... n Trägerverbänden im Themenfeld Familie-Gender-Generationen statt (DEAE 36%, KEB 31%). Der gewerkschaftlich ausgerichtete Bundesarbeitskreis Arbeit und Leben hat dagegen die Schwerpunkte seiner Angebo ...
- Erstellt am 07. August 2015
- 398. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
- (Standpunkte)
- ... Motivation ist angesprungen. Fazit: Auch aus betriebswirtschaftlichen Erwägungen sollten sich Unternehmen mit dem Thema Sinn befassen, denn generationenübergreifend, sehnen sich die Menschen nach eine ...
- Erstellt am 10. Juni 2015
- 399. Mehr Studien- und Ausbildungsplätze zur Fachkräftesicherung notwendig!
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... einem geringeren Bedarf an beruflich qualifizierten Fachkräften zu rechnen, doch müssen die ausscheidenden Fachkräfte aus der geburtenstarken Baby-Boomer-Generation zumindest annähernd ersetzt werden. ...
- Erstellt am 05. Juni 2015
- 400. Führungskräfte von morgen: Sie wissen um ihre Stärken und fordern Respekt
- (Personalführung/Personalwesen)
- Das »Global Perspectives Barometer 2015« zeigt, wie der Führungsnachwuchs der digitalen Generation denkt. Viele Mythen kursieren über die Generation der »Digital Natives«, die offenbar keine Welt ...
- Erstellt am 15. Mai 2015
- 401. Weiterbildung 2020: Selbst lernen, statt gelernt zu werden
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... hat sich bereits und wird sich in Zukunft stark verändern. Die sozialen Medien und deren User, vorrangig die jüngere Generation machen es vor: durch gemeinsames vernetztes Lernen wird das Lernen künftig ...
- Erstellt am 14. April 2015
- 402. Führen junge Führungskräfte anders als alte Hasen?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Im Vergleich zu früheren Generationen, in denen es undenkbar war, den Arbeitgeber zu verlassen, bleibt heute fast niemand mehr sein Leben lang in ein und demselben Unternehmen, die Karrierepfade sin ...
- Erstellt am 14. April 2015
- 403. Bildungspolitische Phantomschmerzen
- (Standpunkte)
- ... Was Anfang des Jahres in interessierten Kreisen mit großer Freude konnotiert wurde. Es ist schon wirklich eine Frechheit, dass die junge Generation gegen solche Ungerechtigkeiten zur Wehr setz und alles ...
- Erstellt am 17. September 2014
- 404. BA: Berufsbezogenes Sprachförderprogramm leistet Beitrag zur Fachkräftesicherung
- (Verschiedenes)
- ... deutlich schwieriger«, erläuterte Alt. Gründe hierfür seien überwiegend Sprachdefizite, auch in der zweiten oder dritten Generation. »Basis von Integration ist Sprache. Ohne ausreichende Sprachkenntnisse ...
- Erstellt am 16. Januar 2014
- 405. Durch Coaching den Wissenstransfer gewährleisten
- (Standpunkte)
- ... der Altersstruktur ihrer Belegschaften scheiden mehr Mitarbeiter aus dem Berufsleben aus. Außerdem rücken mit der vielzitierten Generation Y junge Leistungsträger nach, die sich oft nicht so fest und ...
- Erstellt am 09. Dezember 2013
- 406. Individuell und nachhaltig motivieren
- (Standpunkte)
- ... auf höchst unterschiedliche Arbeitnehmer-Generationen einstellen, die sehr differenziert zu motivieren sind: zum Beispiel auf die jungen Nachwuchskräfte, Generation Y genannt, und auf die älteren Mitarbeiterinnen ...
- Erstellt am 09. August 2012
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14.06.2024Töchter verlassen das Elternhaus früher als Söhne: 21 % der 25-Jährigen in Deutschland lebten 2023 bei den Eltern, bei den Söhnen waren es 33 % * Ausnahme Malta: Überall sonst in der EU zogen Söhne später aus als Töchter * Auszugsalter in Deutschland mit 23,9 Jahren deutlich niedriger als im EU-Schnitt Viele junge Erwachsene wohnen noch bei...