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1. Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
... ist davon betroffen. Doch starre Teilzeitmodelle stoßen auf wenig Gegenliebe. Wie eine Umfrage der Bertelsmann Stiftung zeigt, wünschen sich rund 50 Prozent der befragten Frauen flexible Arbeitszeiten ...
Erstellt am 05. September 2024
2. Viele Beschäftigte haben bereits flexible Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
... d Männer und junge Beschäftigte insgesamt ihre Arbeitszeit flexibler gestalten können, stehen Beschäftigten mit niedrigem Bildungsniveau weniger Möglichkeiten zur Verfügung. Die Gestaltung der Arbeitsze ...
Erstellt am 28. Oktober 2018
3. Flexible Arbeitszeiten gewünscht
(Beruf und Arbeit, Europa)
... t fast unmöglich zu stemmen«, erzählt Dittmann. »Wenn wir jede junge Frau verlieren, die ein Kind bekommt, dann haben wir ein riesiges Problem«.Stationäre Erziehungshilfe, Flexible Arbeitszeiten  ...
Erstellt am 29. März 2018
4. Alternde Belegschaften: Weiterbeschäftigung mit flexiblen Arbeitszeiten
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
Vor allem mit kürzeren und flexibleren Arbeitszeiten können Betriebe rentenberechtigte Mitarbeiter halten Jeder dritte Betrieb versucht, rentenberechtigte Mitarbeiter weiter zu beschäftigen. Kürzere ...
Erstellt am 08. September 2017
5. Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Teilzeitarbeit: 81 Prozent Frauen, in Leitungsjobs selten   Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit helfen dabei, Berufstätigkeit und Familie besser zu vereinbaren. Doch sie können zum Problem ...
Erstellt am 16. Januar 2017
6. Corona-Pandemie verändert Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  der Befragten häufiger die Möglichkeit gehabt zu haben, flexibel zu arbeiten, 7 Prozent konnten erstmalig zeitflexibel arbeiten. Neben der zeitlichen Flexibilität spielte auch das ortsflexible Arbeite ...
Erstellt am 19. April 2023
7. Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten: Väter machen Überstunden, Mütter auch – und kümmern sich zusätzlich mehr um die Kinder  Frauen und Männer mit Kindern nutzen flexible Arbeitsmodelle ...
Erstellt am 06. März 2019
8. Arbeitszeiten der Zukunft - flexibel um jeden Preis?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Arbeitswelten der Zukunft: BAuA veröffentlicht Web-Doku zu flexiblen Arbeitszeiten  Vor 100 Jahren wurde der Achtstundentag erstmals in Deutschland gesetzlich verankert. Doch Globalisierung, Digitalisierung ...
Erstellt am 17. Januar 2019
9. Kritik an FDP-Vorschlag zur Ausdehnung der Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
... werden, mit den bekannten gesundheitlichen Folgen, so Seiler. Beide Sachverständige verwiesen außerdem darauf, dass der heutige Rechtsrahmen genügend Möglichkeiten für flexible Arbeitszeiten biete. ...
Erstellt am 26. Juni 2018
10. Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Obwohl das im Jahr 2009 in Kraft getretene Gesetz zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen (»Flexi-II-Gesetz«) die Nutzung von Langzeitkonten auf eine ...
Erstellt am 20. Juni 2018
11. Work-Life-Balance: Männer und Frauen wünschen sich oft kürzere Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
... die man eigentlich nicht wollte«, erklärt Enzo Weber, Leiter des IAB-Forschungsbereichs »Prognosen und gesamtwirtschaftliche Analysen«. Flexible Arbeitszeitmodelle wie eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung, ...
Erstellt am 22. Mai 2018
12. Flexible Arbeitsmodelle: Bundesrepublik ist Vorreiter
(Beruf und Arbeit, Europa)
... zeigen. Die Arbeitswelt wird schneller, vernetzter und vor allem flexibler. Starre Dienstpläne weichen der Teilzeit oder Gleitzeit, die Anwesenheitspflicht wird durch das mobile Büro ersetzt. Arbeitnehmer ...
Erstellt am 08. April 2018
13. Studie: Mütter arbeiten länger und flexibler
(Frauenkarrieren)
... e Vollzeitmodelle. Überstunden sind Männersache, Mütter nutzen häufiger als kinderlose Männer und Frauen flexible Arbeitszeiten. Diesen Befund wertet die Forschungsgruppe als Signal an die Arbeitgebe ...
Erstellt am 24. Januar 2018
14. Orts- und zeitflexibles Arbeiten gesund gestalten
(Beruf und Arbeit, Europa)
Bericht fasst Forschungsergebnisse zum flexiblen Arbeiten zusammen   Ob in der Bahn, im Büro oder zu Hause nach der Tagesschau: Die Digitalisierung entkoppelt Arbeit von Zeit und Raum. Im jetzt erschienenen ...
Erstellt am 04. Oktober 2017
15. Studie: Frauen wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle, für Männer ist Führungskultur entscheidend
(Beruf und Arbeit, Europa)
... wie flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich unterstützte Kinderbetreuungseinrichtungen oder besondere Beratungsleistungen für Eltern im Unternehmen kontinuierlich ausbaut und weiterentwickelt. Den ...
Erstellt am 02. März 2017
16. Selbstbestimmte Arbeitszeiten: Männer verdienen mehr, Frauen nicht - selbst wenn sie länger arbeiten
(Frauenkarrieren)
... Verteilung unbezahlter Arbeit: Weil Haushalt und Kinderbetreuung nach wie vor überwiegend in der Verantwortung von Frauen liegen, nutzten viele Frauen flexible Arbeitszeiten in erster Linie, um ihren ...
Erstellt am 06. September 2016
17. Aktuelle Arbeitszeittrends in Deutschland: Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Orientierung in Zeiten des Fachkräftemangels Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels wird die Diskussion um eine flexible Gestaltung der Wochenarbeitszeit verstärkt geführt. Die Ergebnisse de ...
Erstellt am 28. Oktober 2024
18. Arbeitsvolumen übersteigt erstmals Niveau von 2019
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  der Beschäftigten in Teilzeit. Diese Entwicklung zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle immer stärker nachgefragt werden. Dies kann jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen, da Teilzeitbeschäftigt ...
Erstellt am 04. September 2024
19. Arbeitsmarkt im Wandel: Junge Generationen stellen wachsende Ansprüche
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Arbeit. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle, eine gute Work-Life-Balance und eine werteorientierte Führung bieten, im Wettbewerb um Talente besser abschneiden werden. ...
Erstellt am 02. September 2024
20. Fachkräftemangel: Ältere Beschäftigte im Arbeitsmarkt halten
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... der wichtigste Wunsch der Generation 50+ ist. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung beim Übergang in den Ruhestand stehen noch vor Gehaltserhöhungen ganz oben auf der Wunschliste. Viele Arbeitgeber ...
Erstellt am 03. Juli 2024
21. Ergebnisse der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2023 veröffentlicht
(Beruf und Arbeit, Europa)
... zudem, flexibler zu arbeiten. Dabei ist weniger das Arbeitszeitkonto von Bedeutung, sondern vielmehr die generelle Erfassung der Arbeitszeit. Diese Flexibilitätsmöglichkeiten sind besonders in Zeiten ...
Erstellt am 07. Juni 2024
22. Positive Job-Aussichten für Studierende in Deutschland
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  halten sie für wichtig. Noch wichtiger sind Gehalt und Gehaltssteigerungen (47 Prozent). Des Weiteren werden flexible Arbeitszeiten (39 Prozent) und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (38 Prozent ...
Erstellt am 30. Mai 2024
23. Arbeitspausen: Fast ein Drittel der Beschäftigten erlebt häufigen Ausfall
(Beruf und Arbeit, Europa)
... betriebliche Vereinbarungen, wie beispielsweise flexible Arbeitsmodelle oder Homeoffice-Regelungen, zu fördern. Zudem sollte eine Kultur der Wertschätzung für die Notwendigkeit täglicher Erholung etabliert ...
Erstellt am 10. Mai 2024
24. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden
(Personalführung/Personalwesen)
... Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%), die sie bei ihrem Arbeitgeber halten. Die befragten HR-Verantwortlichen gewichten die Faktoren jedoch anders: Vergütung und Zusatzleistungen kommen ...
Erstellt am 07. Februar 2024
25. 37 Prozent der Arbeitnehmer*innen überlegen, in den kommenden 3 bis 6 Monaten ihren Job zu wechseln
(Beruf und Arbeit, Europa)
... der befragten Angestellten sind es vor allem die angemessene Vergütung und Zusatzleistungen (58%), das Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%). Die befragten Personalverantwortlichen gewichten ...
Erstellt am 18. Dezember 2023
26. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben
(Frauenkarrieren)
... somit knapp 1 Euro auf hierarchische Unterschiede. Die Studienergebnisse legen nahe, dass undurchlässige Hierarchieebenen und nicht-finanzielle Arbeitsplatzpräferenzen – zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, ...
Erstellt am 01. Dezember 2023
27. Women@Work 2023: Jede Sechste in Deutschland hat im vergangenen Jahr ihren Job gewechselt
(Frauenkarrieren)
... Prozentpunkte gesunken. Allerdings zeigen sich weiterhin zwei deutliche Kritikpunkte im Zusammenhang mit hybrider Arbeit: Zum einen bemängelten immer mehr Frauen, dass Versprechen zu flexiblen Lösungen ...
Erstellt am 09. November 2023
28. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit
(Frauenkarrieren)
... auch eine flexible Arbeitsgestaltung wie flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle werden von beiden Geschlechtern häufig genannt. Doppelt so viele Frauen wie Männer (21,0 ...
Erstellt am 19. Oktober 2023
29. Arbeitszeitgestaltung und vorzeitiger Ruhestandseintritt
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
...  Die Daten geben jedoch Hinweise darauf, dass Beschäftigte mit Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung häufiger bis zum regulären Ruhestandseintrittsalter erwerbstätig sind als Beschäftigte ...
Erstellt am 13. Oktober 2023
30. Homeoffice als Neue Normalität: Produktivität, Zufriedenheit und Bürokonzepte im Wandel
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Normalität Homeoffice ist zu einem festen Bestandteil eines flexiblen Arbeitsmodells geworden – Arbeitnehmer*innen verbringen durchschnittlich etwas mehr als die Hälfte der Arbeitswoche an ihrem Heimarbeitsplatz ...
Erstellt am 16. August 2023

 

 

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