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  1. Eigeninitiative und -verantwortung erwünscht?

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Dr. Georg Kraus, Bruchsal. Mitarbeiter, die unternehmerisch denken und eigenverantwortlich handeln...

  2. Weiterbildungsangebote sind gut für das Arbeitgeberimage

    TNS Infratest-Studie 2016: Positive Signale für Karriereperspektiven, Unternehmenskultur und eine nachhaltige Personalstrategie Berufliche...

  3. Unternehmenskultur: In jeder vierten Firma herrschen immer noch Befehl und Gehorsam

    Anweisungen der Führungskräfte dürfen nicht hinterfragt werden, die Chefs kritisieren viel und loben selten - für 24 Prozent der Arbeitnehmer ist...

  4. Von Beruf Führungskraft

    Welche Kompetenzen muss man als Führungskraft mitbringen und welche Faktoren haben die Führungskarriere am meisten gefördert? Empfehlen...

  5. Studie: Nicht mal die Hälfte der Mitarbeiter findet Zusammenarbeit mit Chef effektiv

    Studie zeigt die Herausforderungen in der deutschen Führungslandschaft. Bundesweit knirscht es im Gebälk in Sachen Leadership. Das zeigt die Studie...

  6. Personalführung/Personalwesen

    Themenkreis Personalführung, Personalwesen, Personalplanung, Personalentwicklung

  7. Berufliche Bildung: Brücken bauen für junge Flüchtlinge

    Initiative »Zukunft durch Berufsausbildung« von DGFP und ZAAG erweitert ihr Sechs- Punkte-Aktionsprogramm um die Zielgruppe jugendliche...

  8. Das kleine Einmaleins der Mitarbeitermotivation

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Dr. Albrecht Müllerschön, Starzeln (Baden-Württemberg). Mitarbeiter motivieren beziehungsweise...

  9. Studie: Ausländeranteil in deutschen Unternehmen bislang gering

    Bis dato gibt es nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland, die aus dem Ausland stammen: Über die Hälfte der Befragten gaben in der diesjährigen...

  10. Studie: Weiterbildungsbedarf deutscher Unternehmen

    New Work und Arbeiten 4.0: Führung müssen alle lernen. Die Studie »Weiterbildungsbedarf deutscher Unternehmen«, die EuPD Research im Auftrag der...

  11. Personaler fordern schnelle und pragmatische Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt

    Deutschlands Top-Personaler haben sich bei einem Treffen der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) am 8. Oktober in Nürnberg für...

  12. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung

    Studie: Weniger als jede sechste Firma entwickelt systematisch Talente Nicht einmal jeder sechste Arbeitnehmer in Deutschland kann von seinem...

  13. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Uwe Reusche, Urbar. Wie engagiert Mitarbeiter sind, hängt stark davon ab, inwieweit sie ihr Tun als...

  14. Führen junge Führungskräfte anders als alte Hasen?

    Welche Unterschiede gibt es zwischen frisch ernannten Führungskräften und solchen die schon seit langem im Chefsessel sitzen? Haben sich die...

  15. Die »normalen« Mitarbeiter stärker beachten

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Hans-Peter Machwürth, Visselhövede Wie Führungskräfte konzentrieren sich bei ihrer Führungsarbeit...

  16. Das Prinzip der minimalen Führung

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Klaus Kissel, Urbar. Die Arbeitsstrukturen und -beziehungen in den Unternehmen haben sich...

  17. Spezialisten (… und ähnlich selbstbewusste Mitarbeiter) führen – 16 Tipps

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen. Selbstbewusste, weil fachlich kompetente Mitarbeiter haben meist...

  18. Neun Merkmale einer Führungspersönlichkeit

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Ralph Guttenberger, Böbingen. Führungskräfte sollen ihren Mitarbeitern Orientierung und Halt geben...

  19. 6. DGFP-Bachelor Preis ausgeschrieben

    Einsendeschluss am 31. Januar 2014. Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) nimmt noch bis einschließlich 31. Januar 2014...

  20. Wie aus guten Mitarbeitern Spitzenkräfte werden

    Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Julia Voss, Hamburg. Viele Führungskräfte begreifen es noch nicht als eine ihrer Kernaufgaben, die...

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