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  1. Employee Expe­ri­ence aus Sicht der Füh­rungs­kräfte

    Quelle: Adobe Stock Mehrheit der Mitarbeitenden würde sich wieder im eigenen Unternehmen bewerben Acht von zehn Führungskräften würden sich im...

  2. Unter­neh­men und ihr Wer­te­kom­pass: Die Pri­o­ri­tä­ten bei sozi­a­len und öko­lo­gi­schen Zukunfts­the­men

    Quelle: Adobe Stock Top-Priorität haben Qualifikation und Wohlbefinden der Mitarbeitenden Neben ihrer wirtschaftlichen Aufgabe spielen Unternehmen...

  3. Künstliche Intelligenz auf dem Vormarsch

    Quelle: Adobe Stock Die Digitalisierung von Unternehmen und die damit einhergehenden Veränderungen für die Organisation sind ein längst bekannter...

  4. Die Rolle der Füh­rungs­kraft und ihre Präsenz in sozi­a­len Medien

    Führungskräfte sehen sich in Zukunft in der Coach-Rolle Die Rolle von Führungskräften hat sich in den letzten Jahren deutlich verändert. Die Covid...

  5. Remote Work verändert Kultur und Kommunikation in Unternehmen

    Vermehrtes Homeoffice aufgrund der Corona-Krise hat deutliche Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Ein aktueller Hernstein...

  6. Corona-Krise sorgt für Verunsicherung bei Führungskräften

    Durch Covid-19 beschleunigte Veränderungen hinterlassen Spuren in den Organisations- und Führungskonzepten: Remote Work beeinflusst sowohl das...

  7. Studie: Was Mitarbeitende von Führungskräften erwarten

    Flexibilität und Eigenverantwortung als Teil der neuen Arbeitsrealität Die Vorgänger-Studie »Arbeitsrealität 2021« beschäftigte sich mit den...

  8. Führungskräfte haben mehr Stress, jedoch auch mehr Ressourcen

    Im Vergleich zu ihren Mitarbeitenden sehen sich Führungskräfte einer höheren Arbeitsintensität ausgesetzt. Dabei steigen die Anforderungen mit der...

  9. Remote Leadership: Neue Herausforderung für Führungskräfte

    Arbeit auf Distanz macht Führung auf Distanz notwendig. Der Trend zu Remote Work und Homeoffice verleiht dem Thema Remote Leadership große...

  10. Pandemie verändert Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung nachhaltig

    Strategische Planung der Zukunft der Arbeit wird dringendste Managementaufgabe Die Pandemie hat zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt...

  11. Wie Führungskräfte mit Remote Work und Homeoffice umgehen

    Mehr als die Hälfte der österreichischen und deutschen Führungskräfte erwartet, dass Homeoffice auch in Zukunft ein Teil der Regelorganisation...

  12. Führung mit digitaler Kommunikation braucht Handlungsspielraum

    Digitale Kommunikation im Spannungsfeld zwischen Flexibilität und ständiger Bereitschaft Die Corona-Pandemie hat dem Einsatz digitaler...

  13. Macht, Autorität, Kontrolle: Wie denken Führungskräfte darüber?

    77 Prozent der befragten österreichischen und deutschen Führungskräfte erachten eine regelmäßige Kontrolle der Mitarbeitenden als notwendig – dies...

  14. Schulen in sozial herausfordernder Lage nachhaltig unterstützen

    Erhöhter Sprachförderbedarf, große Personalfluktuation, armutsgefährdete Elternhäuser: Das sind nur einige der erschwerten Bedingungen, unter denen...

  15. Analyse: Produktivität und Homeoffice schließen sich nicht aus

    Fraunhofer IAO und DGFP untersuchen Einflüsse virtueller Arbeit auf Unternehmenspraxis Nach der im Mai dieses Jahres veröffentlichten Studie über...

  16. Berufliche Weiterbildung eröffnet Chancen

    Fast eine Million Fachkräfte haben in den vergangenen 20 Jahren allein bei den Industrie- und Handelskammern (IHKs) eine Prüfung in der Höheren...

  17. KI: Unternehmen tun sich noch schwer

    Große Mehrheit hält KI für wichtigste Zukunftstechnologie * Aber nur jedes zweite Unternehmen sieht KI als Chance für sich selbst, nur jedes siebte...

  18. Fördert die Auseinandersetzung mit den Künsten Führungskompetenzen?

    Unternehmen setzen bei Fortbildung auf Kulturelle Bildung * Forschungsprojekt untersucht Wirkungen von Kunst und Kultur auf angehende...

  19. Der Arbeitsmarkt Kindertagesbetreuung erreicht neue historische Höchstmarke

    Zentrale Ergebnisse des Fachkräftebarometers Frühe Bildung 2019 Mit fast 770.000 Beschäftigten arbeiteten 2018 mehr Menschen in...

  20. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg

    Eine neue Studie der ILO belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die...

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