Suchen: Frauen in Führungspositionen

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WIRD OFT GESUCHT

- Frauen in Führungspositionen

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61. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte: (Frauenkarrieren); Studie: 500.000 Flüchtlinge in Festanstellung bis 2022 - Fachkräftemangel bleibt Problem Frauen in Führungspositionen sollten heute eine Selbstverständlichkeit sein und sind es vielfach auch ...; Erstellt am 21. Februar 2018
62. Frauen in der Chefetage: Welche Branche ist am lukrativsten?: (Frauenkarrieren); Wo verdienen Frauen in Chefpositionen am meisten? Gehalt.de hat 921 Daten hinsichtlich Unternehmensgrößen und Branchen ausgewertet, um die Gehälter von Geschäftsführerinnen näher zu beleuchten. Ergebnis: ...; Erstellt am 21. Februar 2018
63. Geschlechterquote für Aufsichtsräte greift, doch in Vorständen herrscht nahezu Stillstand: (Frauenkarrieren); ... Unternehmen sollten sich ambitionierte Ziele für mehr Frauen in Führungspositionen setzen Um nachhaltig mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, sollten die Unternehmen im eigenen Interess ...; Erstellt am 11. Januar 2018
64. Studie analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen: (Frauenkarrieren); Noch viel Luft nach oben bis zu ausgeglichenem Verhältnis von Männern und Frauen in Vorstand und Aufsichtsrat - Frauen verdienen in Vorständen rund 30 Prozent weniger, in Aufsichtsräten 20 Prozent weniger ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
65. Frauenkarrieren: Oberste Chefetage bleibt Männerdomäne: (Frauenkarrieren); ... und Berufsforschung (IAB). In Ostdeutschland ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Privatwirtschaft höher als in Westdeutschland. Auf der ersten und zweiten Ebene liegt er bei 30 bzw. ...; Erstellt am 15. November 2017
66. Mehr Ausbildung, mehr Frauen im Vorstand, Perspektiven für Ältere: Mitbestimmte Unternehmen haben bessere Personalstrategie: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... n gewährleistet«, resümiert Scholz. Offenbar ist Mitbestimmung eine wichtige Voraussetzung dafür. LINKS Zur Studie ... vgl.: Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langs ...; Erstellt am 12. Oktober 2017
67. Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung: (Frauenkarrieren); ... die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen als auch die Umsetzung von Chancengleichheit auf struktureller Ebene noch stärker voranzutreiben. Dabei stellen die von der Deutschen Forschungsgemeinschaf ...; Erstellt am 05. Oktober 2017
68. Genderparität in der deutschen Politik: Weitere Bemühungen nötig: (Frauenkarrieren); Frauenanteil in deutscher Politik noch ziemlich weit entfernt von der Parität – Anteil der Kandidatinnen der aussichtsreichsten Parteien für die kommende Bundestagswahl bei 36 Prozent – Weibliche Repräsentation ...; Erstellt am 15. September 2017
69. DIE LINKE: Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft durchsetzen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Es gebe nach wie vor zu wenige Frauen in Führungspositionen. Dabei müsse auch die Befristung von wissenschaftlichen Stellen in den Blick genommen werden. Die Linke fordert in ihrem Antrag eine Entfristungsoffensive ...; Erstellt am 09. März 2017
70. Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); ... und konnte in keiner der untersuchten Unternehmensgruppen die Zehn-Prozent-Marke erreichen. Mehr Frauen in Führungspositionen sollten im ureigenen Interesse der Unternehmen sein Um künftig mehr Frauen ...; Erstellt am 11. Januar 2017
71. Mehr Frauen in Arbeit führen zu Innovationsschub für Deutschland: (Frauenkarrieren); Großes Aufholpotenzial bei politischen Rahmenbedingungen, Infrastruktur und gesellschaftlicher Grundeinstellung - Deutschland bei Frauenerwerbstätigkeit, Frauen in Führungspositionen und Gehaltsgleichheit ...; Erstellt am 27. Dezember 2016
72. Vollzeitbeschäftigte arbeiteten 2015 im Durchschnitt 40,5 Stunden pro Woche: (Beruf und Arbeit, Europa); ... an allen Erwerbstätigen von 46,6 %. Auch wenn sich heute mehr Frauen in Führungspositionen befinden als noch vor 20 Jahren, waren 2015 immer noch sieben von zehn Führungskräften männlich. Außerde ...; Erstellt am 15. September 2016
73. Zehn Jahre »Pakt für Forschung und Innovation«: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... rund 11 % aller in Deutschland abgeschlossenen Promotionen wurden gemeinsam betreut. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wissenschaft steigt kontinuierlich. Seit 2010 steigt der Frauenanteil ...; Erstellt am 24. Juni 2016
74. DAX-30-Unternehmen erreichen erstmals 30 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); DIW: In den ersten fünf Monaten nach Einführung der Geschlechterquote ist der Frauenanteil in Aufsichtsräten deutlich gestiegen (von 26,8 auf 30,2 Prozent) - In den Vorständen hingegen herrscht Stagnation ...; Erstellt am 17. Juni 2016
75. Studie: Jeder zweite neue DAX-30-Aufsichtsrat ist eine Frau: (Frauenkarrieren); Mit einem Anstieg um 5 Prozentpunkte von 23,7% auf 28,7% verzeichnen die Aufsichtsräte der DAX-30-Konzerne auf der Eigentümerseite den historisch stärksten Zuwachs an weiblichen Mitgliedern. Insgesamt ...; Erstellt am 17. Juni 2016
76. Studie: Frauen sind Männern bei führungsrelevanten emotionalen und sozialen Kompetenzen voraus: (Personalführung/Personalwesen); Größter Unterschied findet sich bei der Selbstwahrnehmung • Frauen zeigen stärker ein durchgehend emphatisches Verhalten • Selbstkontrolle die einzige soziale Kompetenz, bei der Männer besser abschneiden ...; Erstellt am 20. April 2016
77. Wissenschaftspraxis: Gleichstellung bleibt Herausforderung: (Frauenkarrieren); Im Hinblick auf die Gleichstellung im Wissenschaftssystem hat sich an den Hochschulen viel getan. Das schreibt die Bundesregierung in ihrer Antwort auf die Kleine Anfrage von Bündnis 90/Die Grünen. ...; Erstellt am 05. April 2016
78. Weltweite Gender-Gap-Studie: Deutschland mit Defiziten: (Frauenkarrieren); ... 7 Schritten das unternehmenseigene Gender-Gap schließen Unternehmen, die ihr eigenes Gender-Gap schließen wollen, können sich den neuen ManpowerGroup-Leitfaden »Frauen in Führungspositionen: In 7 ...; Erstellt am 07. März 2016
79. Frauenanteil in Führungspositionen unverändert bei 29 Prozent: (Frauenkarrieren); 2014 waren 29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland von Frauen besetzt. Damit blieb der Anteil im Vergleich zu den beiden Vorjahren nahezu unverändert. Wie das Statistische Bundesamt anlässlich ...; Erstellt am 07. März 2016
80. Privatwirtschaft: 25 Prozent der obersten Führungskräfte sind Frauen: (Frauenkarrieren); ... der Anteil von Frauen in Führungspositionen höher als in Westdeutschland. Der Frauenanteil an den Führungspositionen der ersten und zweiten Ebene liegt im Osten bei 30 bzw. 44 Prozent, im Westen bei ...; Erstellt am 22. Januar 2016
81. Bundesregierung ohne Frauenquote: (Frauenkarrieren); ... nach wie vor nur wenige Frauen in Führungspositionen von Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung vertreten«. Die Politik solle mit gutem Beispiel voran gehen. Im Sommer 2016 will die Regierung einen Gleichstellungsindex ...; Erstellt am 17. Januar 2016
82. Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen kaum: (Frauenkarrieren); DIW Managerinnen-Barometer 2016: Forscherinnen analysieren insgesamt über 500 Unternehmen – Einige gehen mit gutem Beispiel voran, andere hinken umso stärker hinterher – Große Mehrheit der unter die Frauenquote ...; Erstellt am 13. Januar 2016
83. Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung: (Frauenkarrieren); Topthema der Wissenschaftspolitik seit über 25 Jahren: Aktuelle Datenfortschreibung zu „Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen“ veröffentlicht Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz ...; Erstellt am 16. Dezember 2015
84. Frauenanteil in DAX-30-Vorständen: Entwicklung weiterhin verhalten: (Frauenkarrieren); Frauenanteil ist in Vorständen in diesem Jahr von 7,4 auf 8,4 Prozent gestiegen und in Aufsichtsräten von 24,7 auf 26,5 Prozent – Fast die Hälfte der DAX-30-Unternehmen erfüllt die 2016 in Kraft tretende ...; Erstellt am 04. November 2015
85. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar: (Frauenkarrieren); Am 1. Januar 2016 tritt in Deutschland eine feste Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte in Kraft. Diese gilt verpflichtend für alle Unternehmen, die paritätisch mitbestimmungspflichtig ...; Erstellt am 30. September 2015
86. Mehr Frauen am Arbeitsmarkt: Weltweites Wachstumspotenzial von 12 Billionen US-Dollar: (Frauenkarrieren); McKinsey-Studie: Volkswirtschaften verlieren durch Benachteiligung von Frauen viel ökonomisches Potenzial - Deutschland in Westeuropa auf Platz 5 in der Gleichberechtigung: zu wenig Frauen in Führungspositionen ...; Erstellt am 25. September 2015
87. Studie: Geben Unternehmen Frauen die Chance zu führen?: (Frauenkarrieren); ... r Frauen in Führungspositionen auf alle Unternehmensmitglieder übertragen wird. Führungskräfte und Vorstände, die Offenheit und Akzeptanz gegenüber Frauen in Führungspositionen vorleben, haben a ...; Erstellt am 09. September 2015
88. Studie: Frauenförderung eher unverbindlich statt strategisch: (Frauenkarrieren); »Frauen in Führungspositionen«: Bei gerade einmal einem Drittel der befragten Unternehmen wurde die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen als Unternehmens- oder personalpolitisches Ziel ...; Erstellt am 23. Juli 2015
89. Studie belegt Diskriminierung von berufstätigen Müttern in der Arbeitswelt: (Frauenkarrieren); ... Frauen Familienpflichten nachkommen. Die Hälfte der Frauen spricht sich für eine »Quote« für Frauen in Führungspositionen aus. »Hier ist die Politik gefordert. Es ist eben leider immer noch ein ...; Erstellt am 23. Juli 2015
90. Geschlechterquote: Nur ein Fünftel der Unternehmen erfüllt sie bereits: (Frauenkarrieren); ... es nun ein Gesetz, das den Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessern soll«, erklärt Marion Weckes, Expertin für Mitbestimmung in der Hans-Böckler-Stiftung und Autorin der Studie. Die feste ...; Erstellt am 10. Juli 2015