Suchen: Frauen in Führungspositionen

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WIRD OFT GESUCHT

- Frauen in Führungspositionen

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1. Bundesrat billigt Gesetz zur Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der Bundesrat unterstützt Maßnahmen zur verbesserten Teilhabe von Frauen in Führungspositionen: Am 25. Juni 2021 billigte er einen entsprechenden Bundestagsbeschluss vom 11. Juni 2021 Das Gesetz ...; Erstellt am 25. Juni 2021
2. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... nichts. Umso wichtiger ist, dass wir endlich die Reform des Gesetzes für mehr Frauen in Führungspositionen angehen. Unsere Vorschläge liegen seit langem auf dem Tisch. Gerade in der Zeit der Corona-Pandemie ...; Erstellt am 26. Juni 2020
3. Frauen in Führungspositionen haben einen positiven Effekt auf den Unternehmenserfolg: (Frauenkarrieren); Eine neue Studie der ILO belegt: ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen verbessert die Unternehmensperformance und erhöht die Attraktivität als Arbeitgeber. Der Bericht analysiert warum ...; Erstellt am 24. Mai 2019
4. Frauen in Führungspositionen: Kaum Fortschritte zu beobachten: (Frauenkarrieren); Hamburg ist Führungskräfte-Hauptstadt Die Debatte um Frauen in Führungspositionen wird in Deutschland seit Jahren geführt, zuletzt immer intensiver. In der Folge ist dagegen relativ wenig passiert. ...; Erstellt am 18. November 2018
5. Vorurteile gegen Frauen in Führungspositionen sind weiter verbreitet als vermutet: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen besser zu verstehen. Die Ergebnisse solcher Studien sind jedoch anfällig für Verzerrungen durch die mangelnde Bereitschaft mancher Befragter, ehrlich zu antworten, insbesonder ...; Erstellt am 06. November 2018
6. Frauen in Führungspositionen: Ihr Anteil wächst nur langsam: (Frauenkarrieren); Frauen finden in Jamaika-Sondierungen derzeit nicht statt - FidAR fordert mit der Berliner Erklärung 2017 klare Ansagen für mehr gleichberechtigte Teilhabe Das Wachstum der Anzahl von Frauen in Aufsichtsräten ...; Erstellt am 16. November 2017
7. Frauen in Führungspositionen - Zwischenbericht: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen werden andere Frauen nachziehen. Das sind gute Zukunftsaussichten«. Privatwirtschaft Seit dem 1. Januar 2016 gilt die feste Geschlechterquote von 30 Prozent für ne ...; Erstellt am 17. August 2017
8. IWAK: Frauenbeschäftigung und Frauen in Führungspositionen: (Materialien); IAB-Betriebspanel Hessen 2016: Zahl der beschäftigten Frauen steigt weiter an, bei weiterhin bestehenden strukturellen Differenzen in der Beschäftigungssituation von Frauen und Männern Frauen machten ...; Erstellt am 26. Juli 2017
9. Anteil von Frauen in Führungspositionen nimmt nur noch langsam zu: (Frauenkarrieren); ... sondern auch niedrigere Führungsebenen und allgemein Angestellte, die hochqualifizierte Tätigkeiten ausüben. »Es geht voran, was den Anteil von Frauen in Führungspositionen betrifft«, resümiert ...; Erstellt am 18. Juli 2017
10. Fehlende Förderung führt zu Mangel an Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Verhaltensökonomie. Zudem werden Frauen in Führungspositionen oftmals mit gesellschaftlich konstruierten Barrieren konfrontiert. Dieses als Gläserne Decke bekannte Phänomen tritt laut der vorliegende ...; Erstellt am 29. September 2016
11. Frauen in Führungspositionen: Im Finanzsektor ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am größten: (Frauenkarrieren); ... von Beruf und Familie arbeiten. Unternehmen sollten bestehende Praktiken und Organisationsprozesse überprüfen und Hemmnisse für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen überwinden. »Der geringe ...; Erstellt am 16. September 2016
12. Frauen in Führungspositionen: 22 Prozent Frauenanteil in Aufsichtsräten: (Frauenkarrieren); Frauen sind mit einem Anteil von 22 Prozent in den Aufsichtsräten börsennotierter deutscher Unternehmen weiter deutlich in der Minderheit. Immerhin hat sich dieser Anteil im Laufe eines Jahrzehnts aber ...; Erstellt am 09. März 2016
13. Frauen in Führungspositionen: Deutsche Arbeitgeber verschenken Potenzial bei Wertschöpfung und Innovation: (Frauenkarrieren); ... In allen Branchen sind Frauen in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert – selbst bei Berücksichtigung des Frauenanteils der jeweiligen Branche. Wenn Frauen führen, kommen sie meist nic ...; Erstellt am 11. Januar 2016
14. Gleichstellung für Frauen im Kulturbetrieb: Zu wenig Frauen in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Viele Bereiche der Kulturbranche werden zwar von Frauen zahlenmäßig dominiert, an den Schlüsselstellen jedoch unterrepräsentiert. Dies war der einhellige Befund in einer öffentlichen Anhörung des Kulturausschusses ...; Erstellt am 12. November 2015
15. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen: (Frauenkarrieren); DIW Berlin stellt »Führungskräfte-Monitor 2015« vor – DIW-Forschungsdirektorin Elke Holst schlägt Fünf-Punkte-Plan für mehr Frauen in Führungspositionen vor: »Kein Anlass, sich auszuruhen«. Der ...; Erstellt am 07. Juli 2015
16. Initiativen für mehr Gleichstellung in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); Experten haben mehrheitlich die Initiativen der FDP-Fraktion für mehr Gleichstellung von Frauen und eine bessere Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Wissenschaft und Forschung begrüßt. Das zeigte ...; Erstellt am 21. Mai 2021
17. Karrierechancen für Frauen im Mittelstand steigen nur langsam: (Frauenkarrieren); Der Frauenanteil in der Geschäftsführung und im Vorstand deutscher Mittelständler verbessert sich langsam: Unter den befragten Unternehmen beschäftigen 38 Prozent mindestens eine Frau in der obersten ...; Erstellt am 07. April 2021
18. Für und Wider der Frauenquote in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... e müssten von den Vorgaben ausgenommen werden. Röser argumentierte, feste Quoten würden nicht die Ursachen beseitigen, warum so wenige Frauen in Führungspositionen vertreten seien. Es müsse vielme ...; Erstellt am 02. März 2021
19. Bundesregierung für Frauenquote in großen Unternehmen: (Frauenkarrieren); Die Bundesregierung will eine Frauenquote für Vorstände großer deutscher Unternehmen verbindlich vorschreiben. Dies ist der zentrale Punkt des von ihr vorgelegten Entwurfs eines Zweiten Führungspositionengesetzes. ...; Erstellt am 19. Februar 2021
20. Frauen in Spitzenpositionen: WZB geht voran: (Frauenkarrieren); Auszeichnung des Wissenschaftszentrum Berlin (WZB) mit dem Women on Board-Award Das Wissenschaftszentrum Berlin, eine Einrichtung der Leibniz-Gemeinschaft, hat als erstes öffentliches Unternehmen ...; Erstellt am 11. Februar 2021
21. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen: (Frauenkarrieren); Managerinnen-Barometer: Mehr Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen, Dynamik aber vor allem in Vorständen verhalten Die Frauenanteile in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland ...; Erstellt am 27. Januar 2021
22. Unternehmen haben genug weiblichen Nachwuchs für Vorstände in eigenen Reihen: (Frauenkarrieren); Die erste und zweite Führungsebene unter dem Vorstand sind in den Top 100 der deutschen Unternehmen zu einem guten Fünftel weiblich * Beim Frauenanteil in Vorständen liegt Deutschland jedoch nur auf ...; Erstellt am 28. Oktober 2020
23. Professor*innen als Gatekeeper: (Frauenkarrieren); Studie zur Gleichstellung von Frauen an Hochschulen Trotz vieler gleichstellungspolitischer Initiativen können Männer an deutschen Hochschulen nach wie vor leichter Karriere machen. Zwar hat der ...; Erstellt am 20. Juli 2020
24. Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich: (Frauenkarrieren); Divers geführte Unternehmen schneiden am Aktienmarkt besser ab als der Durchschnitt aller 30 Firmen im DAX * Internationale Investoren fördern Vielfalt im Management von Unternehmen stärker als deutsche ...; Erstellt am 10. März 2020
25. Frauen schaffen es im Mittelstand eher in die Geschäftsführung als bei Großkonzernen: (Frauenkarrieren); Frauenanteil in Führungsetagen steigt auf 16 Prozent – und liegt damit fast doppelt so hoch wie bei börsennotierten Konzernen * Kleinere und ostdeutsche Mittelständler setzen am stärksten auf weibliche ...; Erstellt am 09. März 2020
26. Nur jede dritte Führungskraft in der EU ist eine Frau: (Frauenkarrieren); ... und weniger als ein Fünftel (18%) der Geschäftsführenden. Mit anderen Worten: obwohl in der EU etwa die Hälfte aller Erwerbstätigen weiblich ist, sind Frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert. ...; Erstellt am 08. März 2020
27. OECD: Geschlechtergerechtigkeit in Zahlen: (Frauenkarrieren); ... aus Männern. Weil sich dieser Trend in den letzten zehn Jahren allerdings abgeschwächt hat und nun sowohl mehr Männer in Teilzeit arbeiten als auch mehr Frauen in Führungspositionen, hat sich auc ...; Erstellt am 05. März 2020
28. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); Der internationale Frauentag am 8. März ist für viele Unternehmen ein Stichtag, um den aktuellen Status zu Themen wie dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle oder gezielten Förderungsmaßnahmen in ihrer ...; Erstellt am 02. März 2020
29. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); ... Dennoch könnte sich 2019 im Nachhinein als das Jahr herausstellen, in dem eine nachhaltig höhere Dynamik auf dem Weg zu mehr Frauen in Führungspositionen einsetzte. Mit dem Softwarekonzern SAP ha ...; Erstellt am 23. Januar 2020
30. Talfahrt beendet: Wieder mehr Chefinnen im deutschen Mittelstand: (Frauenkarrieren); ... von 2 %. Hintergrund KfW Research begleitet die Entwicklung von Frauen in Führungspositionen seit Jahren. Die aktuelle Analyse basiert auf einer Sonderauswertung des repräsentativen KfW-Mittelstandspanels ...; Erstellt am 07. Januar 2020

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