Suchergebnisse für "Corona" - Results from #30

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- Corona

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31. Drei Jahre Frauenquote: (Frauenkarrieren); ... der kununu Score nicht in Bezug auf den Frauenanteil erhoben. Aber sie sind ein wichtiger Indikator dafür, dass Arbeitgeber mit mehr Frauen in Führungspositionen und einer gelebten Diversitykultur von ...; Erstellt am 11. März 2019
32. IT-Fachkräfte: Nur jede siebte Bewerbung kommt von einer Frau: (Frauenkarrieren); ... digitale Welt muss auch von Frauen gestaltet werden.« Hintergrund Grundlage der Angaben ist eine Umfrage, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverbands Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden Diversity-Verantwortliche, ...; Erstellt am 07. März 2019
33. In deutschen Betrieben sind nur halb so viele Frauen in Führungsposition wie Männer: (Frauenkarrieren); ... Rump, Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability und Themenbotschafterin für Chancengleichheit & Diversity der INQA. »Dabei können wir es uns gesellschaftlich auf lange Sicht nicht ...; Erstellt am 15. Februar 2019
34. D21: DIGITAL-INDEX 2018/19: (Materialien); ... V., Capgemini Deutschland, Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V., PwC Strategy& (Germany) GmbH, Ricoh Deutschland GmbH. LINKS Zur Studie: D21: DIGITAL-INDEX 2018/19 ...; Erstellt am 23. Januar 2019
35. Informatik: Frauen stark unterrepräsentiert: (Frauenkarrieren); ... Technik, Diversity, Chancengleichheit in Bielefeld unterstütze neben dem Ausbau des Netzwerkes und der Informationsbereitstellung insbesondere die Informatik und weitere eng mit der Digitalisierung verknüpfte ...; Erstellt am 30. Oktober 2018
36. Wie Qualifizierung im Betrieb gelingt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... mit der Politik für eine neue, nachhaltige Arbeitskultur einsetzen – entlang der Themenfelder Personalführung, Gesundheit, Wissen & Kompetenz sowie Chancengleichheit & Diversity. Als unabhängiges Netzwer ...; Erstellt am 18. September 2018
37. Ständige Erreichbarkeit im Job: Ich wär dann gern mal offline: (Beruf und Arbeit, Europa); ... & Diversity. Als unabhängiges Netzwerk bietet die Initiative konkrete Beratungs- und Informationsangebote für Betriebe und Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmöglichkeiten in zahlreichen - auc ...; Erstellt am 05. Juni 2018
38. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?: (Personalführung/Personalwesen); ... eine zentrale Funktion im Hinblick nicht nur auf Einkommenssicherheit, sondern auch auf Diversity oder Gesundheitsvorsorge zu. Für die Unternehmen bedeutet das eine deutlich größere Verantwortung ...; Erstellt am 22. Mai 2018
39. Gläserne Decke erschwert vielen Frauen den Aufstieg: (Frauenkarrieren); ... Chancengleichheit & Diversity bei der Initiative Neue Qualität der Arbeit, fest. »Das hat strukturelle und kulturelle Ursachen: Frauen arbeiten der Familie zuliebe sehr viel häufiger in Teilzeit, haben ...; Erstellt am 02. Mai 2018
40. Prävention, Vielfalt und lebenslanges Lernen halten Beschäftigte im Unternehmen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... & Diversity der Initiative Neue Qualität der Arbeit: Rump rät in drei Tipps für ein faires Unternehmen Führungskräfte als Promoter zu sensibilisieren, Wege aus der Stereotypenfalle zu finden und de ...; Erstellt am 24. April 2018
41. Digitalisierung erfordert Qualifizierung und Fachkräftesicherung: Wie der Mittelstand den Wandel gestalten kann.: (Beruf und Arbeit, Europa); Demografischer Wandel, Digitalisierung, Diversity – Schlagworte, die zeigen dass gerade der Mittelstand im Wandel begriffen ist. Wie dieser den Wandel gestalten kann, diskutierte das Demographie Netzwerk ...; Erstellt am 20. April 2018
42. Frauen noch zu selten in zentralen Vorstands- und Aufsichtsratspositionen: (Frauenkarrieren); ... in Führungspositionen am besten ab; Konsumgüterkonzern Henkel führend im Vergleich der DAX-Unternehmen · Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 analysiert Geschlechterverhältnis ...; Erstellt am 18. April 2018
43. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte: (Frauenkarrieren); ... Geht es um den Mittelstand, ist diese Forderung weitgehend erfüllt. Bereits die Tatsache, dass die Studienteilnehmer bei der Frage nach einer Diversity-Strategie eine solche nur zu einem sehr geringen ...; Erstellt am 21. Februar 2018
44. Führungskräfte von Mitbestimmung überzeugt: (Personalführung/Personalwesen); ... Vertreter (oder Initiatoren von Wahlen) vor Benachteiligungen und die Nutzung der Mitwirkungsrechte in Fragen der Vereinbarkeit, Gleichstellung und Diversity. Etwas dahinter, aber immer noch mehrheitlich ...; Erstellt am 31. Dezember 2017
45. Fit für die Zukunft? Innovation, Lernen 4.0 und Diversität in Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... unternommen wurde. 23% der Befragten sagen, dass es in ihrem Unternehmen keine Politik der Vielfalt gibt. »Ehrlich gesagt finden wir eine an Vielfalt orientierte Unternehmenspolitik bzw. Diversity Management ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
46. Studie analysiert Geschlechterverhältnis in Deutschlands 100 größten börsennotierten Unternehmen: (Frauenkarrieren); ... weniger als Männer Vor allem DAX-Unternehmen haben den Ruf nach mehr Vielfalt in Vorstand und Aufsichtsrat erhört, wie die Studie Diversity Champions: BCG Gender Diversity Index 2017 zeigt, welche ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
47. Umfrage: Beratungsbedarf im Mittelstand steigt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Bereich Personalführung beraten, 80 Prozent bei Wissen und Kompetenz, 19 Prozent zu Gesundheit, 7 Prozent zu Diversity. Dies sind die Handlungsfelder des Programms, das sich an Unternehmen bis 250 Beschäftigte ...; Erstellt am 06. Dezember 2017
48. Wie Beschäftigte die Arbeitswelt von morgen sehen: (Beruf und Arbeit, Europa); Perspektivwechsel 3D: Demografischer Wandel, Digitalisierung und Diversity Eine zunehmende Digitalisierung trifft auf eine alternde Gesellschaft und verändert unsere Arbeitswelt. Eine neue Umfrage ...; Erstellt am 21. November 2017
49. Berufswahl ohne Geschlechterklischees fördern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Wissenschaft, Praxis und Wirtschaft. Zentrale Anlaufstelle zur Beratung sowie zur Vernetzung ist die Servicestelle beim Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. und dem Bundesinstitut ...; Erstellt am 24. Oktober 2017
50. Diskriminierungsrisiken in der öffentlichen Arbeitsvermittlung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der Studie: Die Bundesagentur für Arbeit (BA) hat in den letzten Jahren vielfältige Aktivitäten gestartet, um Diskriminierungsrisiken zu begrenzen, etwa mit einem weit entwickelten Diversity Management. ...; Erstellt am 16. Oktober 2017
51. Checkliste für Unternehmen erleichtert Vielfalt in Betrieben: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Prof. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) an der Hochschule Ludwigshafen und INQA-Botschafterin für Chancengleichheit & Diversity. »Wichtig ist, dass Betriebe ...; Erstellt am 25. September 2017
52. Förderung für betriebliche Experimentierräume startet: (Beruf und Arbeit, Europa); ... & Kompetenz sowie Chancengleichheit & Diversity. Als unabhängiges Netzwerk bietet die Initiative konkrete Beratungs- und Informationsangebote für Betriebe und Verwaltungen sowie vielfältige Austauschmöglichkeiten ...; Erstellt am 15. August 2017
53. Unternehmen setzen sich verstärkt für Vielfalt und Demokratie ein: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Der neue Vereinsvorstand nimmt eine zentrale Rolle ein: Er gestaltet die Projekte und Maßnahmen der Initiative, die die Agenda für Diversity Management in Deutschland setzt. Ana-Cristina Grohnert, ...; Erstellt am 18. Juli 2017
54. Gesundheit von Beschäftigten fördern, statt Krankheit bestrafen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Deshalb stehen auch Themen wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Diversity, Digital Leadership oder Lebenslanges Lernen auf der Agenda von Arbeit 4.0«. Welche BGM-Themen in Zukunft relevant sein ...; Erstellt am 18. April 2017
55. MINT-Talente im Bildungswesen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... in den deutschen Innovationssystemen unterpräsentiert, unterstrich Ulrike Struwe, Geschäftsführerin der Geschäftsstelle des Kompetenzzentrums Technik - Diversity - Chancengleichheit der Fachhochschule ...; Erstellt am 09. März 2017
56. Umfrage: Immer mehr Frauen fühlen sich im Job benachteiligt: (Frauenkarrieren); ... zum Opfer von Geschlechterdiskriminierung geworden. Viele CEOs haben »Diversity« gerade erst zur Chefsache erklärt »Die Umfrage sollte viele Unternehmen alarmieren. Schließlich sind Firmen heute ...; Erstellt am 08. März 2017
57. MINT-Fächer stark nachgefragt: Frauenanteil liegt bei über 30 Prozent: (Frauenkarrieren); ... von »Komm, mach MINT«. ist im Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. angesiedelt. Der Verein fördert bundesweit die Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie Vielfalt als Erfolgsprinzip ...; Erstellt am 29. Dezember 2016
58. Mehr Frauen in Arbeit führen zu Innovationsschub für Deutschland: (Frauenkarrieren); ... Gesamtbeschäftigung und damit die Innovationskraft eines Landes. Das belegt die Studie The Mix That Matters: Innovation Through Diversity der Boston Consulting Group (BCG) und der Technischen Universität ...; Erstellt am 27. Dezember 2016
59. Berufs- und Studienwahl ohne Klischees: (Beruf und Arbeit, Europa); ... dem Dach des Bundesinstituts für Berufsbildung in Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit entwickelte Web-Portal ist die Kommunikationsplattform der Initiative »National ...; Erstellt am 16. Dezember 2016
60. Wettbewerbsfaktor Vielfalt unterschätzt: (Personalführung/Personalwesen); ... bei dem Drittel der Unternehmen und Institutionen, die aktives Diversity Management betreiben, vor allem Maßnahmen der Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort, sowie Maßnahmen der Personalgewinnung ...; Erstellt am 10. November 2016