Suchergebnisse für "Corona"

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- Corona

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1. Wer trägt die Verantwortung für Mitarbeiterzufriedenheit?: (Personalführung/Personalwesen); Studie über Mitarbeiterzufriedenheit: Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sich nicht einig Wer zufrieden in seinem Job ist, geht lieber zur Arbeit, ist leistungsfähiger und engagierter. Uneins sind ...; Erstellt am 25. April 2017
2. Pandemie verändert Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung nachhaltig: (Personalführung/Personalwesen); Strategische Planung der Zukunft der Arbeit wird dringendste Managementaufgabe Die Pandemie hat zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt geführt - mit nachhaltigen Auswirkungen auf die Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung. ...; Erstellt am 30. August 2021
3. Relevanz von Emotionaler Intelligenz steigt durch Automatisierung rasant: (Personalführung/Personalwesen); ... dass viele Unternehmen nicht von den positiven Effekten Emotionaler Intelligenz auf Mitarbeiterzufriedenheit, Umsatzgenerierung, Fluktuation und Kostensenkungen profitieren können. Zu diesem Schluss kommt ...; Erstellt am 23. Oktober 2019
4. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Notwendigkeit aufzeigen. Aber das gehört zu unserem Job dazu«, weiß Lisa Anders, PE-Leiterin des Unternehmens. Personalentwicklung fördert Mitarbeiterzufriedenheit und senkt Fluktuationsrate Der ...; Erstellt am 25. Juni 2019
5. Talentmanagement als geeignetes Mittel gegen hohe Mitarbeiterfluktuation?: (Personalführung/Personalwesen); Steigende Mitarbeiterfluktuation erfordert konkrete Maßnahmen Die niedrige Arbeitslosenquote und der Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt haben in vielen Branchen zu einem Bewerbermarkt geführt. ...; Erstellt am 02. April 2019
6. Industrie 4.0: Welcher Führungstyp hat Erfolg?: (Personalführung/Personalwesen); ... wie »finanzielle Performance« oder »Mitarbeiterzufriedenheit«. Zudem gaben 73 Prozent an, im Vorjahr Produkte oder Services mit dem Ziel eines positiven Effekts für die Gesellschaft oder Umwelt entwickelt ...; Erstellt am 22. Januar 2019
7. Millennials: Wie denken und arbeiten junge Führungskräfte?: (Personalführung/Personalwesen); Ein neuer Hernstein Management Report beleuchtet, wie Führungskräfte der Generation der Millennials – geboren zwischen 1980 und 1995 – denken und arbeiten. Zudem hinterfragt der Report welche Meinung ...; Erstellt am 17. Dezember 2018
8. Dicke Luft im Büro: Ist ein gutes Arbeitsklima Chefsache?: (Personalführung/Personalwesen); Viele Arbeitnehmer sind gestresst und unmotiviert, wenn die Stimmung am Arbeitsplatz schlecht ist. Gleichzeitig sieht nur eine Minderheit die Verantwortung dafür beim Chef Kollegen lästern, die Team-Konstellation ...; Erstellt am 10. Dezember 2018
9. Generation Z und die Arbeitswelt: Anders als man denkt: (Personalführung/Personalwesen); Junge Arbeitnehmer stehen für Sicherheit, Struktur und Pragmatismus Seit mehr als einer Dekade beschäftigt die Generation Y und ihre Forderungen an die Arbeitswelt Unternehmen (und Hochschulen). ...; Erstellt am 04. Dezember 2018
10. »Work-Life-Blending ist nur eine Sub-Form von Work-Life-Balance«: (Beruf und Arbeit, Europa); Mentalität aus Vertrauen führt zu guten Ergebnissen und zufriedenen Mitarbeitern Wo hört Arbeit auf, wo fängt Leben an? Bei dieser Frage scheiden sich die Geister. Work-Life-Blending hat die Work-Life-Balance ...; Erstellt am 12. September 2018
11. Benchmarkstudie zeigt Trends der modernen Personalstrategie: (Personalführung/Personalwesen); Employee Experience als neue Maxime in der Organisations- und Talententwicklung Personalverantwortliche im deutschsprachigen Raum würden gerne die klassischen Mitarbeiterbefragungen durch das State-of-the-Art-Konzept ...; Erstellt am 10. August 2018
12. Für viele Arbeitnehmer erscheint das Vertrauensverhältnis zum Chef gestört: (Beruf und Arbeit, Europa); Mehrheit der Deutschen spürt vom Chef wenig Vertrauen * Umfrage: Nur ein Drittel trifft Entscheidungen selbstständig oder im Team * Drei Viertel der Berufstätigen arbeiten in einer Firma ohne flache ...; Erstellt am 23. Juli 2018
13. Jeder zweite Berufstätige denkt über Jobwechsel nach: (Beruf und Arbeit, Europa); Bessere Bezahlung zählt zu den Top-Gründen für wechselwillige Mitarbeiter - Zufriedene Beschäftigte schätzen vor allem faire Arbeitszeiten Zu wenig Geld, zu wenig Wertschätzung, ein schlechtes ...; Erstellt am 08. Juni 2018
14. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?: (Personalführung/Personalwesen); ... intensiv beschäftigt, erleichtert die Aufgabe nicht«, erklärt Dr. Udo Bohdal-Spiegelhoff, Leiter Human Capital Advisory Services bei Deloitte. Soziale Verantwortung: Mitarbeiterzufriedenheit im Foku ...; Erstellt am 22. Mai 2018
15. Ein Drittel aller Erwerbstätigen ist mit seiner Arbeit sehr zufrieden: (Beruf und Arbeit, Europa); Mit 89 Prozent ist die überwiegende Mehrheit der Erwerbstätigen in Deutschland mit ihrer Arbeit zufrieden oder sehr zufrieden. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anlässlich des Internationalen ...; Erstellt am 07. Mai 2018
16. Mitarbeiter-Engagement weltweit auf Allzeithoch: (Personalführung/Personalwesen); ... Punkte den Gewinn im Folgejahr um drei Prozent steigen lässt. »Mitarbeiterengagement«, so Mauersberger, »darf nicht mit Mitarbeiterzufriedenheit verwechselt werden. Unser Untersuchungsansatz konzentriert ...; Erstellt am 03. April 2018
17. Arbeitgeber ignorieren seelisches Wohlbefinden der Mitarbeiter: (Beruf und Arbeit, Europa); Stetiger Termindruck, zu hohe Verantwortung und ein kaum überschaubares Arbeitsaufkommen bestimmen für viele Arbeitnehmer den Berufsalltag. Das Resultat sind Stress, starke seelische Belastungen bis ...; Erstellt am 19. März 2018
18. Wird Arbeitsatmosphäre wichtiger als Gehalt?: (Beruf und Arbeit, Europa); Studie: Gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie flexible Arbeitszeiten wesentlich für die Motivation - Hohes Gehalt wird zunehmend unwichtiger Wer sich gut mit den Chefs und Kollegen ...; Erstellt am 06. März 2018
19. Arbeitsatmosphäre: 43 Prozent der Arbeitnehmer wollen mehr Mitsprache: (Beruf und Arbeit, Europa); Mitarbeiter möchten eigene Ideen einbringen Die deutschen Berufstätigen gehen gern ins Büro: Neun von zehn Angestellten sind mit der Arbeitsatmosphäre in ihrem Unternehmen grundsätzlich zufrieden. ...; Erstellt am 02. März 2018
20. Viele Unternehmen sind nicht fit für die Arbeit 4.0: (Beruf und Arbeit, Europa); Hoher Arbeitsdruck, zu wenig Personal und Defizite beim Gesundheitsschutz in rund 70 Prozent aller Betriebe Für die Herausforderungen der Digitalisierung und des demografischen Wandels sind viele ...; Erstellt am 27. Februar 2018
21. 30 Stunden arbeiten, 40 Stunden verdienen: (Beruf und Arbeit, Europa); 30 Stunden sind genug: Erstes Unternehmen wechselt auf 30-Stunden-Woche - bei vollem Gehalt Seit mehr als 40 Jahren gilt in Österreich die gesetzliche 40-Stunden-Woche. Die eMagnetix Online Marketing ...; Erstellt am 20. Februar 2018
22. Mitarbeiterbindung ist wichtiges Thema für Personaler: (Personalführung/Personalwesen); Trotz oder gerade wegen des Hypes um digitale und agile Organisationen: Mitarbeiter zu halten ist das Top-HR-Thema für 2018 Auf Platz 2 der HR-Agenda in Unternehmen liegt die Flexibilisierung der ...; Erstellt am 17. Januar 2018
23. Unternehmerbefragung: 58 Prozent sehen Schieflage bei Work-Life-Balance: (Beruf und Arbeit, Europa); Privates kommt zu kurz »Alles im Lot? Wie steht es um Ihre Work-Life-Balance?« Unter diesem Motto hat The Alternative Board (TAB) eine Befragung unter 151 Firmenchefs durchgeführt. Das Ergebnis: ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
24. Herrscht Langeweile unter Deutschlands Angestellten?: (Beruf und Arbeit, Europa); Manager bescheinigen ihren Mitarbeitern laut einer Studie Unterforderung Statt Hektik und Überforderung herrscht in deutschen Büros phasenweise pure Langeweile. Laut 56 % der Manager sind die Angestellten ...; Erstellt am 14. November 2017
25. Studie: Sicherheit und gutes Klima wichtiger als Karrierechancen: (Beruf und Arbeit, Europa); Pilotstudie unter Fachkräften mit Berufsausbildung zum Thema Employer Branding zeigt: Unternehmen werben mit falschen Argumenten Für 64 Prozent der offenen Stellen werden aktuell Fachkräfte mit ...; Erstellt am 02. Oktober 2017
26. Verblüffend: Arbeitgeber und Arbeitnehmer beurteilen ihre Arbeit unterschiedlich: (Personalführung/Personalwesen); Mit sinkender Arbeitslosigkeit auf dem europäischen Arbeitsmarkt verändert sich auch die Wahrnehmung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bezüglich ihrer Arbeit. Eine durch das ADP Research Institute® ...; Erstellt am 20. September 2017
27. Jeder vierte Mitarbeiter kennt Unternehmensziele nicht: (Personalführung/Personalwesen); Eine von vier Fachkräften in Deutschland kennt die Ziele ihres Unternehmens nicht – und selbst jedem fünften Manager mit Personalverantwortung sind die übergeordneten Firmenziele unbekannt. Dabei will ...; Erstellt am 14. September 2017
28. Home-Office dosisweise: (Beruf und Arbeit, Europa); Selbstmanagement: Festes Kontingent an Heimarbeitstagen für höhere Mitarbeiterzufriedenheit Die Niederländer haben ein Recht darauf, 40 Prozent der Beschäftigten in Deutschland wünschen es ...; Erstellt am 08. Juni 2017
29. Mitarbeiterbindung: Jeder vierte Arbeitnehmer ist auf dem Absprung: (Personalführung/Personalwesen); Nur einem von vier Mitarbeitern werden auf Wunsch flexible Arbeitsbedingungen genehmigt - Neben der Vergütung ist Urlaub bzw. Freizeit der wichtigste Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers 22 Prozent ...; Erstellt am 08. Juni 2017
30. Studie: Mitarbeiter wollen Anerkennung - und Chefs, die ihnen vertrauen: (Personalführung/Personalwesen); Vorgesetzte prägen die Beziehung zwischen Angestellten und Unternehmen - Mitarbeiter wünschen sich Wertschätzung und ehrliches Feedback Mit Management-Methoden von gestern haben Führungskräfte ...; Erstellt am 18. Mai 2017

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