Suchergebnisse für "Corona"

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- Corona

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1. Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); Im Zuge der demografischen Zuspitzung bleibt die Mitarbeiterbindung (35 %) auch im diesjährigen HR-Report das Top-Thema. Wie im Jahr zuvor folgen auf den Plätzen 2 und 3, die Beschäftigungsfähigkeit ...; Erstellt am 17. Februar 2020
2. Mitarbeiterbindung ist wichtiges Thema für Personaler: (Personalführung/Personalwesen); ... die Digitalisierung und der Fachkräftemangel entfachen, nimmt der Kampf um Mitarbeiter deutlich zu. Daher liegt die Mitarbeiterbindung ganz oben und es gilt, den Mitarbeitern mehr Flexibilität einzuräumen. ...; Erstellt am 17. Januar 2018
3. Mitarbeiterbindung: Jeder vierte Arbeitnehmer ist auf dem Absprung: (Personalführung/Personalwesen); Nur einem von vier Mitarbeitern werden auf Wunsch flexible Arbeitsbedingungen genehmigt - Neben der Vergütung ist Urlaub bzw. Freizeit der wichtigste Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers 22 Prozent ...; Erstellt am 08. Juni 2017
4. Jobs 2021: Zwischen Karriere und Wechselbereitschaft: (Beruf und Arbeit, Europa); Fast die Hälfte der Beschäftigten ist wechselwillig – vor allem Frauen auf der Suche nach neuem Job Der deutsche Arbeitsmarkt kommt durch die Corona-Pandemie in Bewegung: 48 Prozent der Beschäftigten ...; Erstellt am 03. Januar 2022
5. So weiterbildungsfreundlich sind Deutschlands DAX-Konzerne: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... vor. Für 43 Prozent ist Bildungsurlaub ein Tool zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Der Automobilzulieferer Continental versteht Bildungsurlaub hier als Weiterbildungsmöglichkeit parallel zur firmeninterne ...; Erstellt am 25. November 2021
6. Studie: Positive Lernkultur steigert den Unternehmenswert: (Personalführung/Personalwesen); ... ng und das Personalwesen zuständigen Führungskräfte die Employee Experience und die Mitarbeiterbindung verbessern, indem sie eine positive Lernkultur einführen. LINKS Zusammenfassung ...; Erstellt am 24. November 2021
7. Studie: Was Mitarbeitende von Führungskräften erwarten: (Personalführung/Personalwesen); ... en Führungsstil sollten Führungskräfte aufhorchen lassen. Hier zeigen sich wichtige Stellschrauben zur Mitarbeiterbindung, gerade vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels,« fasst Dirk H ...; Erstellt am 10. November 2021
8. Weiterbildung in kleinen Unternehmen boomt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Aufbau der im Betrieb benötigten Kompetenzen, um den Wandel erfolgreich zu gestalten und innovativ zu bleiben. Gleichzeitig tragen betriebliche Qualifizierungsmaßnahmen zur Mitarbeiterbindung bei. Insbesondere ...; Erstellt am 24. März 2021
9. Weiterbildung: Schulungen mit Bindungseffekt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... (JMU) Würzburg und Dr. Daniel Dietz herausgefunden haben. »Weiterbildung erhöht im Durchschnitt die Mitarbeiterbindung an das weiterbildende Unternehmen signifikant um mehr als zehn Prozentpunkte«, sag ...; Erstellt am 15. April 2020
10. Wohlbefinden motiviert und bindet Mitarbeiter*innen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... eine untergeordnete Rolle. Ressourcen fördern, Mitarbeiterbindung steigern Um Wohlbefinden und Engagement bei der Arbeit zu steigern, sollten Unternehmen Ressourcen wie gute Führung, eine mitarbeiterorientierte ...; Erstellt am 28. Oktober 2019
11. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Studie zufolge lohnt es sich gleich mehrfach, Zeit und Budget in Personalentwicklung zu investieren: In den befragten Unternehmen mit höheren Weiterbildungsbudgets pro Mitarbeiter ist die Mitarbeiterbindung ...; Erstellt am 25. Juni 2019
12. Talentmanagement als geeignetes Mittel gegen hohe Mitarbeiterfluktuation?: (Personalführung/Personalwesen); ... sieht gut ein Drittel der Befragten die größte Herausforderung im Bereich Talent Management in der Mitarbeiterbindung. »Neue Mitarbeiter gewinnen, Rekrutierungsprozesse verkürzen, besser kommunizieren ...; Erstellt am 02. April 2019
13. Nichtakademiker bleiben auch nach dem ersten Tag bei einem neuen Arbeitgeber wechselwillig: (Beruf und Arbeit, Europa); Fast zwei Drittel (63%) der nichtakademischen Arbeitnehmer in Deutschland sind auch dann für einen anderen Job offen, wenn sie gerade einen neuen begonnen haben. Das ist ein Ergebnis des aktuellen »Blue-Collar-Kompass«, ...; Erstellt am 18. Januar 2019
14. Große Mehrheit der deutschen Firmen setzt auf betriebliche Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... sowie das Vertiefen bereits vorhandener Fähigkeiten (70 und 71 Prozent). Zwei Drittel sehen im Angebot von Weiterbildung zudem eine Möglichkeit, die Mitarbeiter zu motivieren oder die Mitarbeiterbindung ...; Erstellt am 05. November 2018
15. Studie formuliert Zukunftsthemen des Personalmanagements: (Personalführung/Personalwesen); Im Rahmen der Studie »Trendreport – Digitalisierung und Arbeitsmarkt 2018« der BWA Akademie Bonn kristallisiert sich Mitarbeiterbindung als Zukunftsthema des Personalmanagements heraus Mitarbeiterbindung ...; Erstellt am 09. September 2018
16. Jeder zweite Berufstätige denkt über Jobwechsel nach: (Beruf und Arbeit, Europa); Bessere Bezahlung zählt zu den Top-Gründen für wechselwillige Mitarbeiter - Zufriedene Beschäftigte schätzen vor allem faire Arbeitszeiten Zu wenig Geld, zu wenig Wertschätzung, ein schlechtes ...; Erstellt am 08. Juni 2018
17. Weiterbildung sichert die Unternehmenszukunft: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Auftrag der sgd bereits zum zehnten Mal in Folge durch. Wie wichtig sind berufliche Fortbildungen, Seminare und Schulungen für die Mitarbeiterbindung und die Arbeitgebermarke? Die befragten Personalverantwortlichen ...; Erstellt am 06. Juni 2018
18. Zukunft der Arbeit: Kommt die »Soziale Organisation«?: (Personalführung/Personalwesen); ... nachgesagt wird, fordern von ihren Arbeitgebern mehr als »nur« die Erfüllung der üblichen CSR-Verpflichtungen. Dabei steht für sie vor allem die Mitarbeiterbindung im Vordergrund. Doch fast zwei Drittel ...; Erstellt am 22. Mai 2018
19. Verblüffend: Arbeitgeber und Arbeitnehmer beurteilen ihre Arbeit unterschiedlich: (Personalführung/Personalwesen); ... »we« Mentalität). Mit der aktuell guten Lage des europäischen Arbeitsmarkts wird die Kluft zwischen diesen beiden Perspektiven immer größer und hat immense Auswirkungen auf die Mitarbeiterbindung ...; Erstellt am 20. September 2017
20. Studie: Deutschland ist Diversity-Entwicklungsland: (Beruf und Arbeit, Europa); ... (46 %) als besonders wichtig eingestuft. Diversity als Maßnahme zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung Für 68 Prozent der Arbeitnehmer ist Diversity ausschlaggebend für ihre ...; Erstellt am 29. Mai 2017
21. Generation Zukunftsangst: (Verschiedenes); ... eine Chance im Recruting und der Mitarbeiterbindung sehen. Es zeigt aber auch die Gefahr, dass die in Deutschland sowieso schon gering ausgeprägte Gründerkultur weiter abnimmt«, erklärt Nicolai Andersen ...; Erstellt am 23. Februar 2017
22. Welchen Anspruch stellt die »Generation Y« mit der digitalen Revolution an ihre Arbeitgeber?: (Standpunkte); Beitrag Über den Autor Beitrag Über den Autor Beitrag Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Manfred Wenzel, Stuttgart. In den letzten 20 Jahren hat sich nicht nur das ...; Erstellt am 19. Dezember 2016
23. Führungskompetenz: Schlechte Noten für Deutschlands Manager: (Personalführung/Personalwesen); ... Ballhausen und fügt hinzu: »Denn Mitarbeiter, deren Arbeitgeber besser kommunizieren, verstehen die Ziele und das Vorgehen besser«. Was Mitarbeiter wirklich wollen In puncto Mitarbeiterbindung liege ...; Erstellt am 13. Oktober 2016
24. Weiterbildungsangebote sind gut für das Arbeitgeberimage: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ein wichtiges Instrument in der Personalentwicklung und wirkt sich positiv auf die Mitarbeiterbindung, das Recruiting sowie das Arbeitgeberimage aus. Dies geht aus der aktuellen TNS Infratest-Studie ...; Erstellt am 18. Februar 2016
25. Deutsche Arbeitgeber geizen mit Karriereförderung: (Personalführung/Personalwesen); Studie: Weniger als jede sechste Firma entwickelt systematisch Talente Nicht einmal jeder sechste Arbeitnehmer in Deutschland kann von seinem Unternehmen behaupten, dass es die Karriere seiner Mitarbeiter ...; Erstellt am 22. September 2015
26. Klick für Klick zum Lernerfolg: Wie digital ist die betriebliche Weiterbildung?: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Neues Positionspapier zum digitalen Lernen in Unternehmen. Die Digitalisierung revolutioniert alle Bereiche unseres Lebens. Ob Internet der Dinge und Dienste – Industrie 4.0 – E-Commerce – App-Universe ...; Erstellt am 07. September 2015
27. Weiterbildung in kleinen innovativen Unternehmen: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... der Qualifizierung dient, sondern auch der Mitarbeiterbindung. Kleinunternehmen sind hingegen oft inhabergeführte Personengesellschaften. Hier bindet und motiviert die Mitarbeiter vor allem persönlicher ...; Erstellt am 14. November 2014
28. Altersdiskriminierung als Stressfaktor: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); Wie die Mitarbeiterbindung in Unternehmen geschwächt wird Wenn Arbeitnehmer wiederholt erfahren, dass man sie am Arbeitsplatz wegen ihres Lebensalters an den Rand drängt und benachteiligt, lässt ...; Erstellt am 29. April 2013
29. Die Generation Y fährt auf Weiterbildung ab: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... ermöglichen zum Beispiel den gezielten Erwerb zusätzlichen Fachwissens oder von Führungskompetenzen.« Vor allem aber erhöhen Weiterbildungsmaßnahmen die Mitarbeiterzufriedenheit und damit die Mitarbeiterbindun ...; Erstellt am 04. Dezember 2012