Suchergebnisse für "Corona"

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WIRD OFT GESUCHT

- Corona

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1. Barrieren in der Unternehmenskultur halten vor allem Frauen vom Homeoffice ab: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Ihre neue Studie zeigt, dass Barrieren, die sich aus der Unternehmenskultur ergeben, eine wichtige Rolle spielen, wenn Beschäftigte nie von zu Hause aus arbeiten. Ein Recht auf Homeoffice würde vor allem ...; Erstellt am 06. Dezember 2019
2. Unternehmenskultur entscheidet über gute Vereinbarkeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Das zeigt die Studie »Familienfreundliche Unternehmenskultur – der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf«. So denken 44 Prozent der Arbeitgeber, ihre Unternehmenskultur ...; Erstellt am 30. August 2017
3. Fehlzeiten-Report 2016: Mitarbeitergesundheit leidet unter schlechter Unternehmenskultur: (Beruf und Arbeit, Europa); Eine schlechte Unternehmenskultur geht mit einem deutlich höheren gesundheitlichen Risiko für Mitarbeiter einher, lautet das Ergebnis einer Befragung unter rund 2.000 Beschäftigten im aktuellen Fehlzeiten-Report ...; Erstellt am 12. September 2016
4. Unternehmenskultur: In jeder vierten Firma herrschen immer noch Befehl und Gehorsam: (Personalführung/Personalwesen); Anweisungen der Führungskräfte dürfen nicht hinterfragt werden, die Chefs kritisieren viel und loben selten - für 24 Prozent der Arbeitnehmer ist dieses Szenario tägliche Realität. In deutschen Büros ...; Erstellt am 26. Januar 2016
5. Die Unternehmenskultur analysieren und gezielt verändern: (Standpunkte); ... oft als »Sozial-Gedöns« abtun, der viel Zeit und Geld kostet. Eine Ursache hierfür ist: In der öffentlichen Debatte wird das Thema Unternehmenskultur häufig auf das Hegen und Pflegen der Mitarbeiter ...; Erstellt am 10. Juli 2015
6. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich: (Frauenkarrieren); ... Schwung entstehe, so die Studienautorinnen. »Vorständinnen haben direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur, Gehaltsschemata, die Personalpolitik und vieles mehr. Im Vergleich zu Aufsichtsrätinne ...; Erstellt am 19. Januar 2022
7. Jobs 2021: Zwischen Karriere und Wechselbereitschaft: (Beruf und Arbeit, Europa); ... besseren Karrierechancen, auf die 27 Prozent der Männer Wert legen aber nur 21 Prozent der Frauen. Dafür ist Frauen (25 Prozent) eine bessere Unternehmenskultur deutlich wichtiger als Männern (18 Prozent) ...; Erstellt am 03. Januar 2022
8. Corona-Krise sorgt für Verunsicherung bei Führungskräften: (Personalführung/Personalwesen); ... »Viele Unternehmen sind gefordert, sich auf die veränderten Rahmenbedingungen durch Remote Work einzustellen und sowohl die formellen Prozesse als auch die informellen Regeln der Unternehmenskultur fü ...; Erstellt am 23. November 2021
9. Flexibilisierung der Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... von den Arbeitsbedingungen im Betrieb und der Unternehmenskultur ab, aber auch von den gesetzlichen Rahmenbedingungen, erklären Lott und Ahlers. Geschützt werden könnten Beschäftigte auch durch die ...; Erstellt am 10. November 2021
10. Homeoffice in der Corona-Krise: Leichter Rückgang auf hohem Niveau: (Beruf und Arbeit, Europa); ... dass die Distanz die Zusammenarbeit erschwert, haben häufiger auch Bedenken, ihre Beschäftigten ungleich zu behandeln. Knapp 40 Prozent der Betriebe gab außerdem an, dass die Unternehmenskultur einer ...; Erstellt am 12. Oktober 2021
11. Der Begriff der »Belegschaft« wird neu gedacht: (Personalführung/Personalwesen); ... d Parität. Eine überwiegend intern ausgerichtete Unternehmenskultur und organisatorisches Silodenken wirken ebenso hinderlich wie ein mangelndes ganzheitliches Organisieren der externen Belegschaft – z ...; Erstellt am 14. Juli 2021
12. Umfrage: Jedes dritte Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache: (Personalführung/Personalwesen); ... Statement für eine diverse und positive Unternehmenskultur«, kommentiert Richard Jager (Randstad). »Wir setzen damit sowohl innerhalb der Randstad Gruppe als auch extern ein deutliches Zeichen, dass wir ...; Erstellt am 06. Juli 2021
13. Wie Unternehmen den Wandel der Arbeitswelt gestalten wollen: (Personalführung/Personalwesen); ... wollen. Vor der Pandemie hatten dies lediglich 29% der Befragten geplant. Für eine große Mehrheit der Befragten (45%) ist der wichtigste Schritt dabei die Einführung einer Unternehmenskultur, die Wachstum, ...; Erstellt am 14. Januar 2021
14. Arbeit von Zuhause nach Ende der Corona-Epidemie: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Beschäftigten in den Betrieben nicht dafür eignen. Erschwerte Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur folgen auf den weiteren Rängen der Begründungen. Einige wollen auch Ungleichbehandlung im Betrie ...; Erstellt am 08. Dezember 2020
15. Klare und transparente Regeln für das Homeoffice: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Zentral für Homeoffice und mobile Arbeit ist das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima. Die Ausstattung muss auf aktuellem Stand de ...; Erstellt am 01. Dezember 2020
16. Kurzarbeit bremst Transformation und Innovation in deutschen Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... Mitarbeiter empfinden ihre Situation als belastend«, gibt Messenböck zu bedenken. »Das wirkt sich auf die Unternehmenskultur aus.« Die Umfrage zeigt, dass rund die Hälfte der Kurzarbeiter unzufrieden ...; Erstellt am 12. November 2020
17. Mehr als 25 Prozent der Studierenden ändert wegen Corona Pläne für den Berufseinstieg: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); ... e und Familie dürfen sich nicht mehr gegenseitig ausschließen. Eine kluge Personalplanung, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und eine Unternehmenskultur, die Zeit für die Familie zulässt und förder ...; Erstellt am 09. November 2020
18. Re-Start nach Corona: Wie Unternehmen krisenfester werden für VUKA: (Standpunkte); ... IT- und Kompetenzmanagement, Führung oder Unternehmenskultur ans Tageslicht. In der Zwischenzeit laufen Produktionen wieder an, Menschen kehren teils nur zögerlich an ihre Arbeitsplätze oder aus der ...; Erstellt am 19. Oktober 2020
19. Erlebte Gerechtigkeit am Arbeitsplatz beeinflusst die Gesundheit der Beschäftigten: (Personalführung/Personalwesen); ... unterstreicht daher deren Bedeutung für Krankenstand und gesunde Unternehmenskultur: »Das Handeln von Führungskräften und ihr Umgang mit Beschäftigten beeinflussen das Gerechtigkeitsempfinden der Arbeitnehmerinne ...; Erstellt am 30. September 2020
20. Frauen in Führungspositionen: Freiwillig tut sich wenig - nur feste Vorgaben wirken: (Frauenkarrieren); ... Frauen in Führungspositionen sind also keine Belastung der Wirtschaft in schwierigen Zeiten, sondern fördern den wirtschaftlichen Erfolg und stehen für eine moderne Unternehmenskultur«, so Ministeri ...; Erstellt am 26. Juni 2020
21. Unternehmen mit Frauen im Topmanagement sind an der Börse überdurchschnittlich erfolgreich: (Frauenkarrieren); ... deutsche Investoren * Heterogenes Topmanagement geht einher mit offener Unternehmenskultur und Innovationskraft Vielfalt in der Führung schlägt sich nieder im Erfolg von Unternehmen. Das legt die ...; Erstellt am 10. März 2020
22. Geschlechterparität in Führungspositionen: (Frauenkarrieren); ... Atos bereits Einflüsse auf die Unternehmenskultur. Frauen in mittleren Führungspositionen haben nun Sponsoren auf höchster Ebene, während erfahrenere Manager es als wichtig empfinden, etwas zurückgebe ...; Erstellt am 02. März 2020
23. Mitarbeiterbindung bleibt das Top-HR-Thema für Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... und Unternehmenskultur weiterentwickeln (26 %), weiter an. Für den diesjährigen HR-Report haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) insgesamt 997 Führungskräfte und ...; Erstellt am 17. Februar 2020
24. Bessere Vereinbarkeit durch Homeoffice?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Erfahrungen überwiegen, ist laut Lott in hohem Maße abhängig von den betrieblichen Voraussetzungen und der Unternehmenskultur. In Betrieben, die sich durch eine Reihe von Maßnahmen aktiv für die Vereinbarkei ...; Erstellt am 04. Februar 2020
25. Wohlbefinden motiviert und bindet Mitarbeiter*innen: (Beruf und Arbeit, Europa); Projekt psyGA veröffentlicht neue Forschungsergebnisse Wie schätzen Deutschlands Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ihr arbeitsbezogenes Wohlbefinden ein? Was können Unternehmen tun, um die Gesundheit ...; Erstellt am 28. Oktober 2019
26. Studie: Digitale Transformation gelingt nur mit begleitendem Kulturwandel: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Knapp die Hälfte der befragten Führungskräfte unterschätzt Kulturarbeit als entscheidenden Erfolgsfaktor für Digitalisierung Nichts verändert unsere Arbeitswelt aktuell so stark wie der fortschreitende ...; Erstellt am 08. Oktober 2019
27. Digitale Ethik: Unternehmen fehlt umfassende Strategie: (Personalführung/Personalwesen); ... einen Einfluss auf die Unternehmenskultur, und 59 Prozent beziehen Fragen der digitalen Verantwortung auch bei strategischen Entscheidungen ein. Den Wert der Transparenz gegenüber Mitarbeitern, Kunden ...; Erstellt am 06. September 2019
28. Ethik-Defizite in der Kultur deutscher Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... dass die meisten Befragten grundsätzlich von dem Vorherrschen einer ethischen Unternehmenskultur in ihren Unternehmen überzeugt sind. 78 Prozent sind der Meinung, dass die ethischen Erwartungen und Normen ...; Erstellt am 27. August 2019
29. Digitaler Wandel: Was Führungskräfte künftig können müssen: (Personalführung/Personalwesen); ... anderen Abteilungen, die nur durch kluge und klare Kommunikation zu lösen ist. Christian Umbs, Managing Director bei Robert Half, bringt es auf den Punkt: »Um den digitalen Wandel in der eigenen Unternehmenskultur ...; Erstellt am 22. August 2019
30. Gemeinschaftssinn und Teamwork in Zeiten der Individualisierung: (Personalführung/Personalwesen); ... Kultur der wechselseitigen Förderung in ihrem Unternehmen. Weitere Ergebnisse unterstreichen diese synergetische Unternehmenskultur: 57% der Führungskräfte meinen, dass interne Konkurrenz kein prägendes ...; Erstellt am 20. August 2019

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