Suchergebnisse für "Corona"

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- Corona

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1. Corona-Krise sorgt für Verunsicherung bei Führungskräften: (Personalführung/Personalwesen); ... Ein neuer Report des österreichischen Hernstein-Instituts zeigt auf: 45 % der befragten österreichischen und deutschen Führungskräfte fühlen sich aufgrund der Corona-Krise sehr oder eher verunsichert. ...; Erstellt am 23. November 2021
2. Studie: Was Mitarbeitende von Führungskräften erwarten: (Personalführung/Personalwesen); ... der Führungskräfte. Die aktuelle Erhebung fokussiert die Erwartungen der Mitarbeitenden an die neue Arbeitsrealität sowie an Führung. Hierfür wurden insgesamt 1.000 Beschäftigte online in Form ...; Erstellt am 10. November 2021
3. Führungskräfte haben mehr Stress, jedoch auch mehr Ressourcen: (Personalführung/Personalwesen); Im Vergleich zu ihren Mitarbeitenden sehen sich Führungskräfte einer höheren Arbeitsintensität ausgesetzt. Dabei steigen die Anforderungen mit der Anzahl ihrer direkten Mitarbeiter. Zugleich stehen ...; Erstellt am 12. Oktober 2021
4. Remote Leadership: Neue Herausforderung für Führungskräfte: (Personalführung/Personalwesen); ... mit dem Thema Remote Leadership, das 77 % der Führungskräfte als große Herausforderung sehen, auseinander. Hauptursache ist vor allem das Fehlen physischer Präsenz, das zu Schwierigkeiten bei den »3K« ...; Erstellt am 06. Oktober 2021
5. Wie Führungskräfte mit Remote Work und Homeoffice umgehen: (Personalführung/Personalwesen); Mehr als die Hälfte der österreichischen und deutschen Führungskräfte erwartet, dass Homeoffice auch in Zukunft ein Teil der Regelorganisation bleibt und sieht dem mit Optimismus entgegen: Ihr eigenes ...; Erstellt am 03. August 2021
6. Macht, Autorität, Kontrolle: Wie denken Führungskräfte darüber?: (Personalführung/Personalwesen); 77 Prozent der befragten österreichischen und deutschen Führungskräfte erachten eine regelmäßige Kontrolle der Mitarbeitenden als notwendig – dies erhebt der aktuelle Hernstein Management Report. ...; Erstellt am 29. Mai 2021
7. Werte und Selbstfindung: Identifizieren sich Führungskräfte mit ihrem Job?: (Personalführung/Personalwesen); Bei der Jobwahl von Führungskräften zählt: Tätigkeit vor Unternehmen. Ein neuer Management-Report zeigt auf: 7 von 10 Befragten entscheiden sich aufgrund der Tätigkeit an sich für ihre aktuelle ...; Erstellt am 14. Oktober 2020
8. Respekt ist Führungskräften wichtiger geworden: (Personalführung/Personalwesen); ... der Führungskräfte in Deutschland: Deutlich mehr Manager als in den vergangenen Jahren weisen dem Wert Respekt eine sehr hohe Priorität zu. Auch ein von Nachhaltigkeit geprägter Führungsstil wird ...; Erstellt am 04. September 2020
9. Führungskräfte: Erfolgsmodell Mitbestimmung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit: (Personalführung/Personalwesen); Der Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände ULA sieht anlässlich des 100. Geburtstages der deutschen Betriebsverfassung in der Mitbestimmung einen entscheidenden Faktor für den Erfolg ...; Erstellt am 06. Februar 2020
10. Lernen bei der Arbeit: Führungskräfte haben doppelte Rolle: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Lernen. Im Rahmen des Forschungsprojekts »Lernförderliche Arbeitsgestaltung im Dienstleistungssektor - Die Rolle von Führungskräften« überprüfte die BAuA das Konzept der lernförderlichen Arbeitsgestaltung ...; Erstellt am 22. Januar 2020
11. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert: (Frauenkarrieren); Frauen in leitenden Positionen: Leider nichts Neues auf den Führungsetagen Frauen sind nach wie vor als Führungskräfte in den Betrieben unterrepräsentiert. Im Jahr 2018 waren 26 Prozent der Führungskräfte ...; Erstellt am 22. November 2019
12. Digitaler Wandel: Was Führungskräfte künftig können müssen: (Personalführung/Personalwesen); ... sowie Veränderungen für Unternehmen mit sich. Die aktuelle Robert-Half-Arbeitsmarktstudie zeigt, dass über 80 % der befragten Führungskräfte zuversichtlich sind, den digitalen Wandel mit dem aktuelle ...; Erstellt am 22. August 2019
13. Deutsche Führungskräfte kritisieren Weiterbildungen zum Thema »Digitalisierung«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Etwa sechs von zehn deutschen Führungskräften befürchten, dass heutige Kompetenzen ihrer Mitarbeiter für die Zukunft nicht mehr ausreichen Die Dynamik der digitalen Transformation zeigt sich ...; Erstellt am 08. April 2019
14. Mentoring: Führungskräfte in ihrer Entwicklung begleiten: (Standpunkte); Beitrag Über den Autor Beitrag Über den Autor Beitrag Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Hans-Peter Machwürth, Visselhövede. Junge Führungskräfte stehen oft ...; Erstellt am 15. März 2019
15. Millennials: Wie denken und arbeiten junge Führungskräfte?: (Personalführung/Personalwesen); Ein neuer Hernstein Management Report beleuchtet, wie Führungskräfte der Generation der Millennials – geboren zwischen 1980 und 1995 – denken und arbeiten. Zudem hinterfragt der Report welche Meinung ...; Erstellt am 17. Dezember 2018
16. Viele Führungskräfte wünschen sich kürzere Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zeigt: Dieser Wunsch existiert nicht nur bei Fachkräften – er ist auch unter Führungskräften weit verbreitet. Jeder vierte Personalverantwortliche (40%) gibt an, sich eine Teilzeitstelle vorstellen ...; Erstellt am 03. Dezember 2018
17. Nicht einmal ein Drittel der Führungskräfte in 2017 waren Frauen: (Frauenkarrieren); Im Jahr 2017 lag der Frauenanteil unter Führungskräften in Deutschland bei 29,2 % und damit niedriger als ihr Anteil an allen Erwerbstätigen (46,5 %). Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) anhand ...; Erstellt am 24. September 2018
18. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); Studie: Wer nicht durchgängig Vollzeit gearbeitet hat, verdient als Führungskraft weniger Unter den vollzeitbeschäftigten Führungskräften in Deutschland sind Frauen mit 28 Prozent nicht nur ...; Erstellt am 06. August 2018
19. Führungsbarometer: Sind deutsche Führungskräfte überfordert?: (Personalführung/Personalwesen); Forsa-Studie »Führungsbarometer«: Deutsche Führungskräfte verwenden nur eine Stunde pro Woche zur individuellen Förderung ihrer Mitarbeiter Durchschnittlich eine Stunde pro Woche (bei 40 Stunden ...; Erstellt am 04. Juli 2018
20. Führungskräftebefragung: Mehr Skepsis bei Digitalisierung: (Personalführung/Personalwesen); Weitere Ergebnisse: Absage an selbstsüchtige Führung * Stabiles Wertegerüst im Management Fach- und Führungskräfte in Deutschland setzen in Fragen der wertebewussten Führung in Unternehmen ...; Erstellt am 29. Juni 2018
21. Künstliche Intelligenz: Rund sieben von zehn Führungskräften geben an, über zu wenig Kompetenz zu verfügen: (Personalführung/Personalwesen); ... und Technologiemanager von rund 1100 Industrieunternehmen weltweit zu ihren KI-Einsatzfeldern und ihrer KI-Investitionsbereitschaft befragt hat. Fast 90 Prozent der Führungskräfte geben an, KI in den ...; Erstellt am 11. April 2018
22. Personaler setzen vor allem auf Weiterbildung von Führungskräften: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Dänemark, Schweden, Großbritannien und den USA haben sich an der internationalen Umfrage beteiligt. Das Ergebnis der Erhebung zeigt, dass Unternehmen weltweit großen Wert auf gut ausgebildete Führungskräfte ...; Erstellt am 20. März 2018
23. Mittelstand setzt auf weibliche Führungskräfte: (Frauenkarrieren); Studie: 500.000 Flüchtlinge in Festanstellung bis 2022 - Fachkräftemangel bleibt Problem Frauen in Führungspositionen sollten heute eine Selbstverständlichkeit sein und sind es vielfach auch bereits ...; Erstellt am 21. Februar 2018
24. Führungskräfte von Mitbestimmung überzeugt: (Personalführung/Personalwesen); ... 1951 als politischer Dachverband. Beim Thema Mitbestimmung ist der Fokus der ULA aber breiter geworden, da in der Mitgliedschaft in den letzten Jahren auch der Anteil der Führungskräfte ...; Erstellt am 31. Dezember 2017
25. Arbeitsbedingungen von Führungskräften analysiert: (Personalführung/Personalwesen); ... wie der Einfluss auf die Arbeitsmenge oder auf die Planung der Arbeitsabläufe zur Verfügung, um diese zu bewältigen. Trotz dieser Möglichkeiten gehen die erhöhten Anforderungen auch bei Führungskräften ...; Erstellt am 11. Dezember 2017
26. Digitale Transformation und Leistungsverdichtung stellen Führungskräfte vor große Herausforderungen: (Personalführung/Personalwesen); Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an Führungskräfte sind angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je. Personalmanagementexperten ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
27. Studie zum Jobwechsel: Viele Führungskräfte frustriert mit der neuen Stelle: (Personalführung/Personalwesen); ... Arbeitsplatz attraktiver vorgestellt. Von ihnen geben 36 Prozent an, zumindest teilweise unzufrieden zu sein. Im Branchenvergleich erreichen IT-Unternehmen mit 37 Prozent vom Neuanfang enttäuschten Führungskräften ...; Erstellt am 20. Oktober 2017
28. Motiviert und wertgeschätzt? Wie zufrieden sind Führungskräfte mit ihrer Arbeit?: (Personalführung/Personalwesen); Gemäß der 3. Ausgabe des Hernstein Management Report 2017 erleben Führungskräfte ihre Arbeit prinzipiell positiv. Geht es aber um Anerkennung und Wertschätzung, scheint es, dass sie zu wenig Lob ...; Erstellt am 10. Oktober 2017
29. Führungskräfte sind eher Innovationsblockierer: (Personalführung/Personalwesen); Das Innovationsimage der Führungskräfte in Unternehmen ist eher schlecht. Sie werden von ihren Mitarbeitern und Kollegen meist eher als Innovationsblockierer denn als Innovationstreiber gesehen. Dies ...; Erstellt am 20. September 2017
30. Eigene Kinder beflügeln Top-Führungskräfte in ihrer Arbeit: (Personalführung/Personalwesen); Zufriedenheit mit Work-Life-Balance trotz wenig Zeit für Kinder Wieviel Zeit verbringen Führungskräfte mit ihren Kindern? Welche Zeit- und Aufgabenteilung nehmen Führungskräfte und deren Partner/-innen ...; Erstellt am 19. Mai 2017

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