Standard

»Soft Skills« bezeichnen persönliche, soziale und methodische Fähigkeiten, die nicht direkt mit fachlichem Wissen oder technischen Kompetenzen zusammenhängen, aber im beruflichen und privaten Umfeld eine wichtige Rolle spielen.

Diese Fähigkeiten betreffen den Umgang mit anderen Menschen, die Kommunikation, die Zusammenarbeit und das eigene Verhalten in verschiedenen Situationen.

Soft Skills gewinnen zunehmend an Bedeutung, da die Zusammenarbeit in Teams und der Umgang mit verschiedenen Interessengruppen in vielen Berufen unerlässlich ist. Besonders in Führungspositionen sind Soft Skills entscheidend, um Mitarbeiter*innen zu motivieren, Konflikte zu managen und ein positives Arbeitsklima zu schaffen.

Teilqualifikationen

Teilqualifikationen (TQ) sind modular aufgebaute Bildungseinheiten, die sich aus anerkannten Ausbildungsberufen ableiten. Sie ermöglichen es, berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten in kleinen Schritten zu erwerben.

Jedes Modul dauert in der Regel zwei bis sechs Monate und endet mit einer Kompetenzfeststellung.

Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Teilnehmende ein Zertifikat, das auf dem Arbeitsmarkt verwertbar ist.

vgl.: https://www.bildungsspiegel.de/component/search/?searchphrase=exact&searchword=teilqualifikationen

Weiterbildungsberatung

Die Weiterbildungsberatung ist ein professionelles Unterstützungsangebot, das Individuen und Organisationen bei der Orientierung im komplexen Bildungsmarkt hilft. Sie dient dazu, passende Qualifizierungswege zu identifizieren, die auf die persönlichen Berufsziele, vorhandene Kompetenzen und die Anforderungen des Arbeitsmarktes abgestimmt sind. Als neutrale Instanz unterstützt sie dabei, Bildungsentscheidungen fundiert zu treffen und die individuelle Beschäftigungsfähigkeit (Employability) langfristig zu sichern.

Aufgaben und Beratungsansätze
Kernaufgabe der Beratung ist die Analyse des individuellen Bildungsbedarfs sowie die Information über formale Abschlüsse, Zertifikatskurse und informelle Lernmöglichkeiten. Professionelle Beraterinnen und Berater unterstützen zudem bei der Klärung von Finanzierungsmöglichkeiten, wie etwa dem Aufstiegs-BAföG oder regionalen Förderprogrammen. Ein moderner Ansatz ist die kompetenzorientierte Beratung, bei der auch informell erworbene Fähigkeiten sichtbar gemacht werden, um neue Karriereperspektiven zu eröffnen. Dabei agiert die Beratung ergebnisoffen und stellt die ratsuchende Person mit ihren Potenzialen in den Mittelpunkt.

Abgrenzung zur Berufsberatung
Während die klassische Berufsberatung primär den Übergang von der Schule in den ersten Beruf fokussiert, konzentriert sich die Weiterbildungsberatung auf die Phase der Erwerbstätigkeit oder den Wiedereinstieg. Sie grenzt sich zudem von der reinen Kursberatung ab: Während Letztere meist vertriebsorientiert die Angebote eines spezifischen Bildungsträgers bewirbt, ist die unabhängige Weiterbildungsberatung trägerneutral und qualitätsgesichert.

QUELLEN

• Deutsches Institut für Erwachsenenbildung: Beratung in der Weiterbildung ...
• Förderprogramm-Datenbank des Bundes: Weiterbildungsberatung ...
• siehe auch IWWB-Kategorie: »Bildungsberatung (Übersicht an Bildungsberatungsstellen)« ...
• siehe auch IWWB-Kategorie: »Förderungssuche (Übersicht an Fördermöglichkeiten)« ...