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91. Ein Ausbrennen vermeiden
(Standpunkte)
... stehen. Deshalb greifen alle betrieblichen Work-Life-Balance-Konzepte zu kurz, die ihren Blick nur auf die Arbeitswelt richten. Ihr Ausgangspunkt sollte sein: Wie leben die Mitarbeiter heute und mit welchen ...
Erstellt am 07. November 2016
92. Deutschlands Studenten sind gestresst
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
Studierende in Deutschland sind überdurchschnittlich gestresst. Das geht aus einer repräsentativen Online-Befragung des Lehrstuhls für Marketing der Universität Potsdam und des Lehrstuhls für Marketing ...
Erstellt am 11. Oktober 2016
93. BAuA-Arbeitszeitreport 2016: Flexibilisierung durchdringt Arbeitszeitrealität in Deutschland
(Beruf und Arbeit, Europa)
... wie etwa Arbeit auf Abruf, Rufbereitschaft oder kurzfristigen Änderungen ihrer Arbeitszeit, schätzten ihr gesundheitliches Befinden tendenziell schlechter ein und sind unzufriedener mit ihrer Work-Life-Balance ...
Erstellt am 10. Oktober 2016
94. Studie: Digitale Fähigkeiten beschleunigen Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  führen wird. Dass die Digitalisierung mehr Flexibilität im Beruf bringt und somit eine bessere Work-Life-Balance ermöglicht, glauben 53 Prozent aller Umfrageteilnehmer in Deutschland. Immerhin meh ...
Erstellt am 30. März 2016
95. Hochqualifizierte Frauen in Deutschland haben Vereinbarkeitsproblem
(Frauenkarrieren)
Je besser in Deutschland lebende Frauen ausgebildet sind, umso öfter bleiben sie kinderlos. Das trifft sowohl für deutsche Frauen zu als auch für hier geborene Frauen mit Migrationshintergrund. Dies ...
Erstellt am 15. Februar 2016
96. Digitale Transformation zwingt Unternehmen zum Umdenken
(Personalführung/Personalwesen)
Studie: Die Deutschen stehen der Digitalisierung der Arbeitswelt kritisch gegenüber. In keinem anderen Land ist die Sorge größer, dass die Work-Life-Balance und die Effizienz der Arbeit unter der ...
Erstellt am 10. Februar 2016
97. Das kleine Einmaleins der Mitarbeitermotivation
(Standpunkte)
... t zählen, sich wechselseitig (unter-)stützen. Zudem gilt es die Voraussetzungen zu schaffen, um Probleme/Herausforderungen gemeinsam anzugehen. Vertreten Sie diese Haltung. 6. Work-Life-Balance ermöglich ...
Erstellt am 03. November 2015
98. Was Führungskräfte schwächt und stärkt
(Personalführung/Personalwesen)
...  fühlt sich fremdgesteuert und so gar nicht ausgeglichen in der Work-Life-Balance. Als Belastungsfaktor Nr. 1 gilt: Zwischenmenschliches. Als nicht plan- und abschätzbar beschreiben 48 Prozent der Führungskräft ...
Erstellt am 17. Oktober 2015
99. Führungskräfte-Monitor 2015: Anteil von Frauen in Führungspositionen seit 2001 gestiegen
(Frauenkarrieren)
...  und gesellschaftlichen Alltags nachhaltig sein sollen, müssen sie die Work-Life-Balance im Blick behalten«, betont Anne Busch-Heizmann. Viele Mütter in Führungspositionen bekommen in Westdeutschlan ...
Erstellt am 07. Juli 2015
100. Die Generation Y: Schreckgespenst oder Trugbild?
(Standpunkte)
... mehr ganz oben. Sie wollen sich verwirklichen und Spaß an der Arbeit haben. Sie arbeiten bevorzugt in Netzwerken und nicht in einer hierarchisch strukturierten Umgebung. Die Work-life-balance ist ...
Erstellt am 31. Juli 2014

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