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1. Algorithmen im Personalmanagement
(Personalführung/Personalwesen)
... schwer durchschaubare Algorithmen Aufgaben im Personalmanagement, die bislang Menschen vorbehalten waren. Um Missbrauch zu verhindern, sollte die Mitbestimmung von Betriebsräten ausgebaut werden. Zu diesem ...
Erstellt am 04. März 2020
2. Studie formuliert Zukunftsthemen des Personalmanagements
(Personalführung/Personalwesen)
Im Rahmen der Studie »Trendreport – Digitalisierung und Arbeitsmarkt 2018« der BWA Akademie Bonn kristallisiert sich Mitarbeiterbindung als Zukunftsthema des Personalmanagements heraus  Mitarbeiterbindung ...
Erstellt am 09. September 2018
3. Studie: Zu wenig Weiterbildung in deutschen Unternehmen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
In deutschen Unternehmen besteht eine beträchtliche Kluft zwischen Nachfrage und Angebot für Fortbildungen. Besonders die Zukunftstechnologie Künstliche Intelligenz (KI) ist hiervon betroffen. Das Potenzial ...
Erstellt am 20. Oktober 2023
4. Faszination, Fehlinformation, Halluzination
(Standpunkte)
...  und dem Personalmanagement von großem Nutzen, um beispielsweise geeignete Kandidaten zu identifizieren. Wo lassen sich KI-Modelle in Personalabteilungen einsetzen? KI-Chat-Bots können Bewerberfrage ...
Erstellt am 07. August 2023
5. Trendbefragung KI in der Unternehmenspraxis
(Personalführung/Personalwesen)
... neue Anwendungsbereiche erschlossen.« In Bezug auf die Rolle des Personalmanagement sagt er: »Die Einführung von KI kann bedeutende Veränderungen in den Arbeitsabläufen, der Unternehmenskultur und ...
Erstellt am 04. August 2023
6. Fast jedes zweite Unternehmen ist mit seiner Personalstrategie nicht zufrieden
(Personalführung/Personalwesen)
Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen ...
Erstellt am 24. November 2022
7. Der Begriff der »Belegschaft« wird neu gedacht
(Personalführung/Personalwesen)
...  Führung, Organisationskultur und Personalmanagement führen. Gefragt ist ein integrierter Ansatz, um diese heterogene Gruppe von internen und externen Mitarbeitenden als Ecosystem gleichermaßen erfolgreic ...
Erstellt am 14. Juli 2021
8. Manuelle Routinetätigkeiten im Beruf machen vorgezogenen Ruhestand wahrscheinlicher
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... Forschung, Programmierung interaktive Nicht-Routinetätigkeiten wie bspw. Personalmanagement, Ausbilden, Lehren, Unterrichten, Erziehen, Werben, Marketing, Öffentlichkeitsarbeit, PR. Abnahme des ...
Erstellt am 09. Juli 2021
9. Einkommen von Studienabbrechern liegt oft über dem von Nicht-Akademikern
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
... kommt eine Untersuchung von Dr. Francesco Berlingieri und Theresa Bolz vom Forschungsbereich »Arbeitsmärkte und Personalmanagement« des ZEW Mannheim. In ihrer Studie mit Daten aus 18 europäischen Ländern ...
Erstellt am 15. Januar 2021
10. Digitale Kompetenzen: Beschäftigte erkennen Nachholbedarf
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Knappstein, Akademischer Leiter des Kienbaum Instituts @ ISM und Hochschullehrer für Personalmanagement, Digitale Transformation und Nachhaltigkeit an der International School of Management. »Vor diesem ...
Erstellt am 24. August 2020
11. Studienabschluss steigert Einkommen, berufliches Ansehen und Lebenszufriedenheit
(Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
... noch gesteigert werden kann«, sagt Julia Heigle, Wissenschaftlerin im ZEW-Forschungsbereich »Arbeitsmärkte und Personalmanagement« und Mitautorin der Studie. Hochschulabsolventen ergreifen Berufe mit ...
Erstellt am 28. Februar 2020
12. »Komm, mach MINT.« mit vielen neuen Partnern
(Beruf und Arbeit, Europa)
... als Ansprechpersonen« oder »Diversity im Personalmanagement ist die Zukunft« sind häufig gehörte Beweggründe für einen Beitritt zu »Komm, mach MINT.« Insbesondere Branchen mit einem traditionell hohe ...
Erstellt am 09. Januar 2020
13. Anteil weiblicher Führungskräfte stagniert
(Frauenkarrieren)
... ng verbindlicher Zielgrößen zur Erhöhung des Frauenanteils in Vorständen und obersten Managementebenen soll diese gesetzliche Regelung in das Personalmanagement von Unternehmen mit mehr als 500 Beschäftig ...
Erstellt am 22. November 2019
14. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung
(Standpunkte)
... im Kundenservice (38 Prozent) und im Vertrieb (32 Prozent). An dritter Stelle folgt unmittelbar der Bereich Personalmanagement/-verwaltung mit 31 Prozent.     Branchenübergreifend wird das Thema ...
Erstellt am 22. Oktober 2019
15. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... setzen sich mit dem Thema durch das Nachhaken und Fragen der Kollegen noch mal ganz anders auseinander«. Vorruheständler als Coaches im Einsatz Auf die gleiche Idee greift die profil² Personalmanagement ...
Erstellt am 06. August 2019
16. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Unternehmen spielt berufliche Weiterbildung keine oder nur eine kleine Rolle für die Unternehmensspitze. Bei der profil² Personalmanagement GmbH sieht das anders aus: Rund 50 Mitarbeiter hat der Betrieb ...
Erstellt am 25. Juni 2019
17. Team-Diversity als Trumpf?
(Beruf und Arbeit, Europa)
... verschiedenen Alters sowie kulturellen Hintergrundes oder auch Menschen mit Behinderungen. Das Konzept des Diversity-Managements versteht sich dabei als Teilbereich des Personalmanagements und befasst ...
Erstellt am 20. Juni 2019
18. Arbeit im Homeoffice fördert Karrieren von Müttern
(Beruf und Arbeit, Europa)
... zu machen«, sagt Prof. Dr. Melanie Arntz, stellvertretende Leiterin des ZEW-Forschungsbereichs »Arbeitsmärkte und Personalmanagement« und Mitautorin der Studie.       LINKS   Zur Studie (englischsprachig) ... ...
Erstellt am 13. Mai 2019
19. »Golden Worker« sind wichtige Säule für Unternehmen
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
Studie betont die Bedeutung älterer Arbeitnehmer für das Personalmanagement  Angesichts des demographischen Wandels und immer weniger hochqualifizierter Fachkräfte lohnt es sich für Unternehmen, ...
Erstellt am 04. April 2019
20. Weiterbildung und Weiterlernen treiben Innovationen und Wachstum
(Standpunkte)
... Weiterbildungsangebot gibt. In kleinen und Kleinstunternehmen stellt sich die Sachlage anders dar, Personalmanagement und Weiterbildung sind hier in der Hand der Geschäftsführung eine Aufgabe unter vielen, ...
Erstellt am 28. Januar 2019
21. Brauchen wir noch Chefs?
(Personalführung/Personalwesen)
... und das Personalmanagement die Transformation tragen und ausgestalten können. »Wir empfehlen Unternehmen, die den Weg zur 360°-Kultur gehen wollen, über die inspirierende Führung zu kommen. Denn diese ...
Erstellt am 26. Juni 2018
22. Saarland: Zukunftsbündnis Fachkräfte beschließt neues zielgruppenorientiertes Aktionsprogramm
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... der Stellenbesetzung, die zukunftsorientierte Organisationsentwicklung und ein alter(n)sgerechtes Personalmanagement. Rehlinger: »Wir versprechen uns mit Blick auf die Zielgruppen viel von der ...
Erstellt am 20. Juni 2018
23. Studie: Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark
(Personalführung/Personalwesen)
Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: Denn Firmen, die ihr Personalmanagement auf höchstem Niveau betreiben, sind rentabler, innovativer und wachsen stärker als ...
Erstellt am 13. November 2017
24. EuroPass erreicht 100-Millionen-Marke
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Seiner Meinung nach ist der Europass Lebenslauf aufgrund seiner klaren Strukturierung sehr hilfreich bei der Vorauswahl durch das Personalmanagement von Unternehmen. Vor allem bei der Bewerbung auf internationale ...
Erstellt am 26. Oktober 2017
25. Digitale Transformation und Leistungsverdichtung stellen Führungskräfte vor große Herausforderungen
(Personalführung/Personalwesen)
... Martin Horn, Vorstandsmitglied des BDU-Fachverbandes Personalmanagement, haben die Unternehmensberater daher das Themendossier »95 Thesen zur Führungskompetenz der Zukunft« erarbeitet. Hierin werden ...
Erstellt am 26. Oktober 2017
26. Studie: Sicherheit und gutes Klima wichtiger als Karrierechancen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Pilotstudie unter Fachkräften mit Berufsausbildung zum Thema Employer Branding zeigt: Unternehmen werben mit falschen Argumenten  Für 64 Prozent der offenen Stellen werden aktuell Fachkräfte mit ...
Erstellt am 02. Oktober 2017
27. Beschleunigte Arbeitswelt setzt Personalmanager unter Druck
(Personalführung/Personalwesen)
...  mitnehmen. Zukunftsfähiges Personalmanagement erkennt, fördert und evaluiert daher die Kompetenz von Führungskräften, begleitet und coacht sie im 'New New Way of Working'«, erläutert Prof. Dr. Jör ...
Erstellt am 07. Juli 2017
28. Eigene Kinder beflügeln Top-Führungskräfte in ihrer Arbeit
(Personalführung/Personalwesen)
Zufriedenheit mit Work-Life-Balance trotz wenig Zeit für Kinder  Wieviel Zeit verbringen Führungskräfte mit ihren Kindern? Welche Zeit- und Aufgabenteilung nehmen Führungskräfte und deren Partner/-innen ...
Erstellt am 19. Mai 2017
29. Arbeit 4.0 stellt Mitarbeiter und Personalabteilungen in Unternehmen vor neue Herausforderungen
(Personalführung/Personalwesen)
... Personaldaten zu strukturieren und genauer auszuwerten. So setzen immer mehr Unternehmen auf die Unterstützung von IT-basierten Lösungen für das Personalmanagement - bis 2020 sollte der deutsche Mark ...
Erstellt am 10. April 2017
30. Digitaler Wandel ohne digitale Talente: Nachwuchsführungskräften mangelt es an Fachpersonal
(Personalführung/Personalwesen)
... glaubt, die Digitalisierung nur mit externen Talenten meistern zu können, der irrt«, sagt Rainer Strack (BCG), Experte für Personalmanagement und -entwicklung. »Es erfordert strategische Personalplanung, ...
Erstellt am 06. November 2016

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