- 1. Studie: »Lernangebote sind zu wenig auf Mitarbeitende ausgerichtet«
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... te am Markt überblickt. »Um das größtmögliche Potenzial zu heben, müssen Führungskräfte und Personalentwickler im direkten Austausch geeignete Maßnahmen finden, um alle Mitarbeitenden im Hinbl ...
- Erstellt am 10. Oktober 2023
- 2. Erfolgsfaktor Weiterbildung
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... den Mittelpunkt stellen können. Hintergrund Für den Workplace Learning Report hat LinkedIn im November 2021 weltweit 1.444 Personalentwickler*innen sowie 610 Beschäftigte, die an Weiterbildungsprogrammen ...
- Erstellt am 08. August 2022
- 3. didacta 2020 wird verschoben
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... und Personalentwickler und bietet neben dem Angebot der über 950 Aussteller ein Veranstaltungsprogramm mit mehr als 1.500 Fortbildungen, Workshops, Vorträgen und Kongressen. Hochrangige Vertreter aus ...
- Erstellt am 05. März 2020
- 4. L&D-Report 2019: Wo steht Ihre Personalentwicklung?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... Personalentwickler bei ihrer Arbeit haben und wo sie ihre Schwerpunkte setzen. Aufschluss darüber gibt der L&D-Report des Weiterbildungsportals kursfinder.de, für den 175 Personalentwickler befragt wurden ...
- Erstellt am 10. Dezember 2019
- 5. Digitale Transformation als Herausforderung in der Personalentwicklung
- (Standpunkte)
- Von Björn Ramminger, Visselhövede. Expertenbefragung des Machwürth Teams International zeigt: Personalentwickler sehen neben den Chancen des digitalen Wandels für ihre Arbeit auch die Engpässe ...
- Erstellt am 22. Oktober 2019
- 6. Social Learning: Wissensvermittlung von Mitarbeitern für Mitarbeiter
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... des Weiterbildungsportals kursfinder.de, das dazu 175 Personaler und Personalentwickler befragt hat. Social Learning hat viele Facetten. Netzwerktreffen, Peer Coaching, Job Shadowing oder kollegiale ...
- Erstellt am 06. August 2019
- 7. Lernkulturen funktionieren nur mit Unterstützung des Managements
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- ... ergab. Das Weiterbildungsportal kursfinder.de ist der Frage nachgegangen, welchen Stellenwert Personalentwicklung in Unternehmen mit Sitz in Deutschland einnimmt und hat dazu 175 Personaler und Personalentwickler ...
- Erstellt am 25. Juni 2019
- 8. Die Wirksamkeit von Qualifizierungsmaßnahmen erhöhen
- (Standpunkte)
- ... , wenn Führungskräfte oder Personalentwickler vor dem Seminar oder Online-Kurs mit dem Teilnehmer kurz über die Ziele und Erwartungen sprechen und nach diesem mit ihm klären, was er nun konkret umsetz ...
- Erstellt am 31. Juli 2018
- 9. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Joachim Schönberger, Stuttgart. Zuweilen bekommen Führungskräfte mit, dass ein Leistungsträger das Unternehmen verlassen möchte. Dann empfiehlt es sich, ...
- Erstellt am 21. Juni 2018
- 10. Kompetenzmanagement: Kompass zur Navigation durch die digitale Transformation
- (Standpunkte)
- ... Die Lernenden definieren darin selbst oder mit Hilfe externer oder interner Lernpartner und Coaches ihre Kompetenzziele. Was bedeutet das für die Anbieter beruflicher Bildung und Personalentwickler? ...
- Erstellt am 20. November 2017
- 11. Quo vadis Personalentwicklung?
- (Standpunkte)
- ... Personalentwicklung«, »Unsere Personalentwicklung orientiert sich an den strategischen Zielen des Unternehmens«. Solche Sätze waren über viele Jahre hinweg sozusagen die Kernaussagen der Personalentwickler ...
- Erstellt am 18. Januar 2017
- 12. Personalentwicklung im digitalen Zeitalter
- (Standpunkte)
- ... fällt mancher Personalentwicklungsabteilung schwer – auch weil damit nach Auffassung vieler Personalentwickler ein Bedeutungsverlust einhergeht. Zudem bedeutet dieser Funktionswandel: Die Personalentwickle ...
- Erstellt am 11. November 2016
- 13. Alternative Karrieremodelle auf dem Vormarsch
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... und ergebnisorientierte Kultur zu entwickeln. Vorbild Führungskraft Führungskräfte nehmen bei diesem Wandel eine wichtige Position ein. Als erste Personalentwickler und Talentscouts sind sie gefordert, ...
- Erstellt am 18. August 2014
- 14. Die firmeninterne Weiterbildung und Personalentwicklung vermarkten
- (Standpunkte)
- ... nicht mehr ins Personal investiert werden. Deshalb sollten firmeninterne Weiterbildner und Personalentwickler sich am firmeninternen Kampf um die Verteilung der Ressourcen beteiligen und sich und ihre ...
- Erstellt am 07. März 2014
- 15. Individuell und nachhaltig motivieren
- (Standpunkte)
- ... und Personalentwickler den kommenden Arbeitsherbst motivierend(er) gestalten: Individuell fördern Das Gießkannenprinzip ist passé. Lernen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Fähigkeiten ...
- Erstellt am 09. August 2012
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