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1. Bildungsforschung goes Fediverse: Neue Mastodon-Instanz eduresearch.social: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Nach einer DIPF-Pressemitteilung vom 17.09.2024 Ein datenschutzkonformer Austausch über die sozialen Medien ist für wissenschaftliche Einrichtungen und Forschende bislang nur schwer möglich. Mit der ...; Erstellt am 17. September 2024
2. Chancen durch Diversity: Die Rolle von Vielfalt bei der Mitarbeitersuche: (Personalführung/Personalwesen); ... Die Ergebnisse zeigen, dass 75,1 Prozent der zukünftigen Arbeitnehmer großen Wert darauf legen, dass Unternehmen Maßnahmen zur Förderung von Diversity und Inklusion umsetzen. Unternehmen, die solch ...; Erstellt am 23. Mai 2024
3. Duales Studium im Maschinenbau: Große Zufriedenheit, wenig Diversität: (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen); Duale Studienangebote erfreuen sich besonders im Maschinenbau großer Beliebtheit. Dies zeigt eine aktuelle Auswertung des CHE Centrum für Hochschulentwicklung im Auftrag der IMPULS-Stiftung des Verbands ...; Erstellt am 31. August 2023
4. Mehr Diversität in der Wissenschaft gefordert: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Sachverständige in einer Befristungspraxis wissenschaftlicher Stellen sowie dem immer noch zu geringen Frauenanteil und einem Mangel an Diversität an Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. ...; Erstellt am 20. Oktober 2022
5. Diversity & Inclusion: Nachholbedarf im öffentlichen Sektor: (Beruf und Arbeit, Europa); McKinsey-Umfrage: Eine knappe Mehrheit der Befragten nimmt ihr Arbeitsumfeld prinzipiell als inklusiv wahr. Knapp ein Drittel bewertet ihr Kollegium als explizit nicht divers. Der öffentliche Dienst ...; Erstellt am 15. Juli 2022
6. Geschlechterdiversität im Top-Management: (Frauenkarrieren); BCG Gender Diversity Index: Den sozial-ökologischen Fortschritt in Deutschland treiben vor allem die größten Unternehmen * Diversität in Deutschlands Top-100-Unternehmen kommt langsam voran ...; Erstellt am 27. Januar 2022
7. Wahlprüfsteine: Haltung der Parteien zu Diversity: (Beruf und Arbeit, Europa); ... zeigen, eine repräsentative Umfrage, die seit 1984 durchgeführt wird. Zudem gehen immer mehr Menschen für eine diskriminierungsfreie Gesellschaft auf die Straße. Beim Deutschen Diversity-Tag im Mai ...; Erstellt am 14. September 2021
8. Studie: Diversity Management fördert Innovation und Veränderungsbereitschaft: (Beruf und Arbeit, Europa); Unternehmen sehen praktischen Nutzen und zunehmende Relevanz Deutschlands Unternehmen sind überzeugt vom Nutzen des Diversity Managements. In der Umsetzung hakt es allerdings noch an einigen Stellen. ...; Erstellt am 10. November 2020
9. All Hands In: Making Diversity Work for All: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Die OECD-Studie All Hands In: Making Diversity Work for All untersucht insgesamt fünf gesellschaftliche Gruppen, die besonderen Benachteiligungen ausgesetzt sind: Immigranten, ihre Angehörigen und ...; Erstellt am 15. September 2020
10. Digital, divers, europäisch: So hat Forschung über kulturelles Erbe Zukunft: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... zur Unterstützung der Digitalisierung in den Geisteswissenschaften reichen. Für die Zukunft empfiehlt der Wissenschaftsrat, das Programm in den Bereichen Personal, Diversitätsmanagement, Wissenschaftskommunikatio ...; Erstellt am 04. Februar 2020
11. Team-Diversity als Trumpf?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Rampelt, Gründer und Geschäftsführer von dfind.com. Kontroversen überwinden Zwar behauptet der Volksmund »Gleich und gleich gesellt sich gern«, jedoch sollten Unternehmen häufiger auf Diversität ...; Erstellt am 20. Juni 2019
12. »divers«-Vergleich: 55 Prozent aller Stellenanzeigen berücksichtigen das neue Geschlecht: (Beruf und Arbeit, Europa); Vergleich von 620.000 Stellenangeboten auf die Angabe der dritten Geschlechtsoption »divers« Seit Beginn des Jahres ist die weitere Geschlechtsoption »divers« offiziell gesetzlich verankert. In ...; Erstellt am 31. Januar 2019
13. Diversity Management: Schon viel erreicht, aber noch viel zu tun: (Personalführung/Personalwesen); Pflicht statt Kür: Wirtschaftliche, politische und gesellschaftliche Trends sorgen dafür, dass Diversity Management für Unternehmen heute nötiger denn je ist. Wie die jetzt veröffentlichte, zweite ...; Erstellt am 16. November 2018
14. Inklusiver Unterricht: Lauter, diverser, aber nicht stressiger: (Beruf und Arbeit, Europa); Eine Studie zeigt, dass LehrerInnen an inklusiven Schulen zwar objektiv stärker beansprucht werden, sich aber nicht belasteter fühlen Die Arbeit an inklusiven Schulen stellt für Lehrerinnen und Lehrer ...; Erstellt am 18. Oktober 2018
15. Nachwuchsforschergruppe zu »Hochschule und Diversität« gestartet: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Das Verhältnis von »Hochschule und Diversität« ist von zentraler Bedeutung für die FernUniversität in Hagen. Prof. Dr. Katharina Walgenbach ist eine ihrer Professorinnen und Professoren, die sich ...; Erstellt am 02. September 2018
16. Mehr Diversität als Gegenmittel für den Mangel an digitalen Kompetenzen?: (Frauenkarrieren); ... Qualifikationen begeistern. Ein Mangel an Diversität beim technischen Personal führt jedoch dazu, dass sich die Qualifikationslücke weiter vergrößert. Vor allem geht es dabei um die sogenannten MINT-Berufsfelder, ...; Erstellt am 20. August 2018
17. Diversity-Tag: Vielfalt bringt Unternehmen weiter: (Personalführung/Personalwesen); ... wenn auch Diversity für die Hälfte kein Begriff im Personalwesen ist. Das zeigt eine Umfrage im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Laut einer Umfrage der Unternehmensberatung ...; Erstellt am 04. Juni 2018
18. Fit für die Zukunft? Innovation, Lernen 4.0 und Diversität in Unternehmen: (Personalführung/Personalwesen); ... ob Unternehmen ausreichend in die Entwicklung von Führungskräften investieren, bekommt man sehr geteilte Antworten: 34% meinen ja, 31% sehen das genau gegenteilig. In Bezug auf Diversität nennt di ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
19. Studie: Deutschland ist Diversity-Entwicklungsland: (Beruf und Arbeit, Europa); Am 30. Mai ist der Deutsche Diversity-Tag. Eine aktuelle Studie zeigt, dass Deutschland immer noch großen Nachholbedarf hat, was die Vielfalt innerhalb der Belegschaft angeht Ende Mai wird bundesweit ...; Erstellt am 29. Mai 2017
20. Vom KMU bis zum Großkonzern: Die Dynamik der KI-Nutzung in Deutschland: (Beruf und Arbeit, Europa); ... und funktionale Schwerpunkte Die Anwendungsszenarien für generative KI erstrecken sich über diverse Funktionsbereiche. Besonders häufig wird die Technologie für die Erstellung und Bearbeitung von ...; Erstellt am 05. Mai 2026
21. Die neue Textlandschaft: Wie generative KI die Architektur des Internets verändert: (Verschiedenes); ... menschlicher Urheberschaft an Bedeutung. Standards zur Herkunftsnachweise könnten künftig dabei helfen, den Wert menschlicher Perspektiven im digitalen Raum zu erhalten und die Sichtbarkeit von Diversität ...; Erstellt am 28. April 2026
22. Chancengerechtigkeit 2026: Warum Vielfalt allein noch keine Inklusion bedeutet: (Beruf und Arbeit, Europa); ... weisen mindestens ein Diversitätsmerkmal gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) auf; fast die Hälfte der Beschäftigten erfüllt sogar mehrere dieser Merkmale. Trotz dieser statistischen ...; Erstellt am 27. April 2026
23. Lust auf Jobben trotz Rente?: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... sind. Diese Bereitschaft ist jedoch hochgradig an Bedingungen geknüpft und entfaltet sich selten aus eigenem Antrieb. Die Diversität der Lebenslagen nach dem Erwerbsausstieg Der frühe Ruhestand ...; Erstellt am 10. April 2026
24. Monatsrückblick 2026-03: (Was war los?); ... des Personalmangels, sondern als ambitioniertes Qualitätsmodell zur Diversifizierung der pädagogischen Kompetenzen diskutiert. Es bleibt jedoch die analytische Frage offen, ob diese Maßnahmen ausreichen ...; Erstellt am 04. April 2026
25. Strukturreform der Lehrkräftebildung: Der Quereinstieg als Qualitätsmodell: (Verschiedenes); ... r auf die individuelle Förderung der Schülerinnen und Schüler gerichtet werden. Die Transformation des Lehrkräftemangels in eine Chance zur Diversifizierung des Personalkörpers setzt somit eine umfassen ...; Erstellt am 01. April 2026
26. Schüler*innenzahl stieg im Schuljahr 2025/26 um 0,7 Prozent: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... der Lernenden zeigt eine wachsende Diversität. Rund 1,9 Millionen der unterrichteten Personen besitzen ausschließlich eine ausländische Staatsbürgerschaft, was einem Anteil von 17 Prozent an der Gesamtschülerschaft ...; Erstellt am 11. März 2026
27. Monatsrückblick 2026-01: (Was war los?); ... der Forschungssicherheit: Eine nationale Antwort auf globale Risiken) Personalien & Diversität Prof. Dr. Yvonne Anders übernimmt die Leitung der umbenannten Abteilung »Entwicklung in Bildungskontexten« ...; Erstellt am 02. Februar 2026
28. Rekordwert: Frauenanteil in MINT-Studiengängen steigt auf 36 Prozent: (Frauenkarrieren); ... kompensiert somit teilweise demografische oder interessengeleitete Rückgänge und trägt zur Diversifizierung zukunftsrelevanter Berufsfelder bei. Zur Methodik Die Ergebnisse zu Studierenden und Prüfungen ...; Erstellt am 28. Januar 2026
29. Forschungsleistungen und Forschungspersonal an privaten Hochschulen: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... die Bildungspolitik Private Hochschulen nehmen eine komplementäre Funktion im deutschen Bildungssystem ein, indem sie Nischen besetzen und flexible Formate für diverse Studierendengruppen anbieten. ...; Erstellt am 21. Januar 2026
30. Mehr Vielfalt im Klassenzimmer: Trend zur Einwanderungsgeschichte hält an: (Verschiedenes); ... Relevanz Die Entwicklung der letzten fünf Jahre verdeutlicht einen Trend zu mehr Diversität im Bildungswesen. Seit 2019 stieg der Anteil der Schülerinnen und Schüler mit »Einwanderungsgeschichte« ...; Erstellt am 20. Januar 2026