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1. Flexibilität der Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); Flexibilität in der Arbeitswelt: Chancen und Herausforderungen für Gesundheit und Work-Life-Balance Die Arbeitswelt ist zunehmend von Flexibilisierung geprägt. Zeitlich flexibles Arbeiten bietet sowohl ...; Erstellt am 23. Januar 2025
2. Was die Arbeit im Homeoffice bei Männern und Frauen unterscheidet: (Beruf und Arbeit, Europa); Steigende Bedeutung der digitalen Präsenz im Homeoffice Seit Beginn der Covid-19-Pandemie hat sich das Arbeiten im Homeoffice deutlich verstärkt. Diese Veränderungen haben auch die Arbeitsweise der ...; Erstellt am 05. Juni 2024
3. Generation Z: Mehr Lust auf Arbeit, wenn die Emotion stimmt: (Personalführung/Personalwesen); Stärkung der Unternehmenskultur als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung bei Generation Z Die jüngste Forschungsarbeit der Internationalen Berufsakademie (iba) in Nürnberg, geleitet von Professor Dr. ...; Erstellt am 14. Januar 2024
4. Fast alle Beschäftigten wollen spätestens um 18 Uhr Feierabend machen: (Beruf und Arbeit, Europa); Abendarbeit schädlich für Vereinbarkeit Wenn Beschäftigte die Wahl hätten, bis wann sie täglich arbeiten, würden sich nur gut drei Prozent für einen Feierabend nach 18 Uhr entscheiden. Abends an ...; Erstellt am 10. Februar 2023
5. Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Bundesregierung hat einen Entwurf eines Gesetzes zur weiteren Umsetzung der EU-Richtlinie 2019/1158 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 20. Juni 2019 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ...; Erstellt am 20. September 2022
6. Bessere Vereinbarkeit durch Homeoffice?: (Beruf und Arbeit, Europa); Homeoffice kann Arbeitnehmer*innen helfen, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, aber das ist kein Selbstläufer. Arbeitgeber und Vorgesetzte müssen die richtigen Voraussetzungen schaffen, zeigt ...; Erstellt am 04. Februar 2020
7. Jede*r fünfte Beschäftigte hat zu kurze Ruhezeiten: (Beruf und Arbeit, Europa); Negative Zusammenhänge mit Gesundheit und Work-Life-Balance Beschäftigte mit verkürzten Ruhezeiten haben häufiger gesundheitliche Beschwerden und eine schlechtere Work-Life-Balance. Zu diesem ...; Erstellt am 26. November 2019
8. Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen: (Beruf und Arbeit, Europa); Homeoffice und flexible Arbeitszeiten: Väter machen Überstunden, Mütter auch – und kümmern sich zusätzlich mehr um die Kinder Frauen und Männer mit Kindern nutzen flexible Arbeitsmodelle wie Gleitzeit, ...; Erstellt am 06. März 2019
9. Generation Z: Arbeitswelt-Optimierer?: (Beruf und Arbeit, Europa); Die Vorstudie »Generation Z und ihre Erwartungen an die zukünftige Arbeitswelt« nimmt erstmals die Vereinbarkeitswünsche der Generation Z hinsichtlich der wesentlichen personalpolitischen Handlungsfelder ...; Erstellt am 19. Februar 2019
10. Millionen Pendler benötigen länger als 30 Minuten zur Arbeit: (Beruf und Arbeit, Europa); Erwerbstätige in Deutschland entscheiden sich auch bei langen Anfahrtswegen immer häufiger dafür, zu ihrem Arbeitsplatz zu pendeln Wie aus einem Policy Brief des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung ...; Erstellt am 21. Januar 2019
11. Fast 40 Prozent der Unternehmen ermöglichen Arbeiten von zu Hause: (Beruf und Arbeit, Europa); Knapp jedes zweite Unternehmen erwartet steigenden Homeoffice-Anteil Auf dem Sofa, im Gartenstuhl oder in der Bahn: Homeoffice ist bei vielen Unternehmen Standard. Vier von zehn Arbeitgebern (39 ...; Erstellt am 20. Januar 2019
12. Arbeitszeiten der Zukunft - flexibel um jeden Preis?: (Beruf und Arbeit, Europa); Arbeitswelten der Zukunft: BAuA veröffentlicht Web-Doku zu flexiblen Arbeitszeiten Vor 100 Jahren wurde der Achtstundentag erstmals in Deutschland gesetzlich verankert. Doch Globalisierung, Digitalisierung ...; Erstellt am 17. Januar 2019
13. Studie formuliert Zukunftsthemen des Personalmanagements: (Personalführung/Personalwesen); ... 93 Prozent der Personalexperten überzeugt. 92 Prozent sehen noch eine große Schwierigkeit darin, die Work Life Balance für den Mitarbeiter garantieren zu können. Eine optimale strategische Ausrichtung ...; Erstellt am 09. September 2018
14. Wie Frauen und Männer sich ihren Arbeitsplatz wünschen: (Frauenkarrieren); Studie: Sicherheit ist wichtiger als Flexibilität Frauen wünschen sich einen sicheren Arbeitsplatz und eine interessante Arbeit. Flexible Arbeitszeiten sind ihnen dagegen weniger wichtig. Dies ...; Erstellt am 06. März 2018
15. 30 Stunden arbeiten, 40 Stunden verdienen: (Beruf und Arbeit, Europa); 30 Stunden sind genug: Erstes Unternehmen wechselt auf 30-Stunden-Woche - bei vollem Gehalt Seit mehr als 40 Jahren gilt in Österreich die gesetzliche 40-Stunden-Woche. Die eMagnetix Online Marketing ...; Erstellt am 20. Februar 2018
16. Studie: Mütter arbeiten länger und flexibler: (Frauenkarrieren); IAQ untersuchte Arbeitszeiten von Frauen und Männern Die Kluft zwischen den tatsächlichen Arbeitszeiten von Männern und Frauen ist in der letzten Dekade kleiner geworden, der Unterschied – die sogenannte ...; Erstellt am 24. Januar 2018
17. Unternehmerbefragung: 58 Prozent sehen Schieflage bei Work-Life-Balance: (Beruf und Arbeit, Europa); ... (TAB) hat vom 1. September bis 21. November 2017 insgesamt 151 Inhaber und Geschäftsführer von KMU via Fragebogen befragt. VERWEISE Studie & Praxistipps: So ist es um die Work Life Balance ...; Erstellt am 18. Dezember 2017
18. Unternehmenskultur entscheidet über gute Vereinbarkeit: (Beruf und Arbeit, Europa); Arbeitgeber und Beschäftigte nehmen die Familienfreundlichkeit der Unternehmen sehr unterschiedlich wahr. Unternehmen sehen sich insgesamt und in einzelnen Aspekten deutlich positiver als Beschäftigte. ...; Erstellt am 30. August 2017
19. Eine Frage der Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); Aktuelle Arbeitsmarktstudie: Berufsstarter wünschen sich flexible Arbeitszeiten, aber nur zu ihren Gunsten Für deutsche Berufsstarter sind flexible Arbeitszeiten ein eindimensionales Thema. Zwar präferieren ...; Erstellt am 14. November 2016
20. Engagement und Motivation: Mitarbeiter fühlen sich von Unternehmen oftmals im Stich gelassen: (Personalführung/Personalwesen); Deutsche Unternehmen haben bei der richtigen Mitarbeiter-Strategie weiterhin Nachholbedarf. Das ist das zentrale Ergebnis der Hay-Group-Studie »Engaging Hearts and Minds - Preparing for a changing world« ...; Erstellt am 30. April 2015