Insgesamt 13 Ergebnisse gefunden!

1. Einkommenserwartungen beziehen den Gender Gap bereits mit ein
(Frauenkarrieren)
... n Masterabschluss größer als mit einem Bachelorabschluss. »Dies deutet darauf hin, dass Frauen bereits nach dem Abitur davon ausgehen, eine Vollzeitarbeit eher mit einem geringen Stundenumfang ausüb ...
Erstellt am 19. Oktober 2022
2. Initiativen für mehr Gleichstellung in der Wissenschaft
(Frauenkarrieren)
Experten haben mehrheitlich die Initiativen der FDP-Fraktion für mehr Gleichstellung von Frauen und eine bessere Inklusion von Menschen mit Behinderungen in Wissenschaft und Forschung begrüßt. Das zeigte ...
Erstellt am 21. Mai 2021
3. Rund 77 Prozent in einem Normalarbeitsverhältnis
(Kurzmeldungen)
Im Jahr 2018 sind rund 26,2 Millionen Erwerbstätige im Alter von 15 bis 64 Jahren in einem Normalarbeitsverhältnis (ohne Befristung, Teilzeit, Minijob oder Leiharbeit) tätig gewesen. Dies entspricht ...
Erstellt am 25. September 2020
4. Wie Sorgearbeit aufgewertet und gerechter verteilt werden kann
(Beruf und Arbeit, Europa)
... werden. Eine vom Parlament kontrollierte Instanz könnte das System verwalten. »Das Optionszeitenmodell bedeutet den Abschied von der Norm der männlichen Erwerbsbiografie mit durchgängiger Vollzeitarbeit, ...
Erstellt am 14. April 2020
5. Mindestlohn ließ Beschäftigte in produktivere Betriebe wechseln
(Beruf und Arbeit, Europa)
... infolge der Einführung des Mindestlohns in Betriebe, die mehr Vollzeitarbeitsplätze anbieten, mehr qualifizierte Arbeitskräfte beschäftigen, einen höheren Lohnaufschlag für vergleichbare Arbeit zahlen, ...
Erstellt am 19. Februar 2020
6. Arbeitszeitvolumen: Deutlicher Anstieg von Teilzeitarbeit
(Kurzmeldungen)
... 40,7 Milliarden Stunden im Jahr 2018 gesunken, aber das der Teilzeitbeschäftigten deutlich von 4,3 Milliarden Stunden auf 11,6 Milliarden Stunden gestiegen. Der Anteil des Vollzeitarbeitsvolumens am ...
Erstellt am 07. März 2019
7. Betrieblicher Datenschutzexperte: Eher die Ausnahme in Unternehmen
(Beruf und Arbeit, Europa)
... (35 Prozent) hat dafür bis zu vier Stellen vorgesehen, jedes Vierte (28Prozent) vier oder mehr Vollzeitarbeitsplätze. »Wer die Expertise nicht im eigenen Haus hat, muss auf externe Beratung zurückgreifen«, ...
Erstellt am 27. Januar 2019
8. Gender Pay Gap bei Führungskräften
(Frauenkarrieren)
... den Standard insbesondere in Führungspositionen bilden: Überlange Vollzeitarbeit, dauerhafte Präsenz, Reisebereitschaft, lückenlose Erwerbstätigkeit. Viele Frauen haben im Laufe ihres Erwerbslebens ...
Erstellt am 06. August 2018
9. EU-Kommission forciert Aufbau einer Europäischen Arbeitsbehörde
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  entweder in einem atypischen Arbeitsverhältnis – d. h. ohne unbefristeten Vollzeitarbeitsvertrag –, oder sie sind selbstständig. Diese Beschäftigten sind sozial nicht immer gut abgesichert und habe ...
Erstellt am 14. März 2018
10. EU-Kommission: Bericht III/2017 zur Beschäftigung und sozialen Lage
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  davon im Euro-Währungsgebiet. Unbefristete und Vollzeitarbeitsplätze haben wesentlich zu dieser Entwicklung beigetragen. Zwischen dem dritten Quartal 2016 und dem dritten Quartal 2017 nahm die Zahl de ...
Erstellt am 14. Februar 2018
11. Tägliche unbezahlte Arbeit erwerbstätiger Frauen 60 Prozent höher als bei Männern
(Frauenkarrieren)
... Frau in Deutschland arbeitet in Teilzeit. Unter Müttern ist Vollzeitarbeit sogar die Ausnahme, während Männer – selbst dann, wenn sie Väter sind – fast ausschließlich in Vollzeit arbeiten. Für einen ...
Erstellt am 01. Mai 2017
12. Frauen in Führungspositionen: Im Finanzsektor ist die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern am größten
(Frauenkarrieren)
Die Möglichkeit zur Vollzeitarbeit ist in allen Branchen immer noch eine zentrale Voraussetzung für den Aufstieg Frauen haben in Deutschland deutlich schlechtere Chancen auf eine hohe Führungsposition ...
Erstellt am 16. September 2016
13. Teilzeitarbeit: der gemütliche Karrierekiller
(Personalführung/Personalwesen)
Den Teilzeitbeschäftigten in Deutschland geht es gut. Vier von fünf Teilzeitbeschäftigten fühlen sich an ihrem Arbeitsplatz wohl – ein ähnlicher Wert wie bei den Vollzeitbeschäftigten. Die psychische ...
Erstellt am 10. März 2016

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Einsatz optimieren, Bedarf senken: SWK empfiehlt zeitlich befristete Notmaßnahmen In ihrer Stellungnahme empfiehlt die Ständige Wissenschaftliche Kommission der Kultusministerkonferenz Maßnahmen zum Umgang mit dem akuten Lehrkräftemangel. Sie zielen darauf ab, den Einsatz qualifizierter Lehrkräfte zu verbessern und den Bedarf zu senken. Die Ständige Wissenschaftliche Kommission der Kultusministerkonferenz (SWK) hat am 27.01.2023 gemeinsam mit der Kultusministerkonferenz (KMK) eine Stellungnahme zum Umgang mit dem akuten Lehrkräftemangel vorgestellt. Der Lehrkräftemangel hat in erheblichem Maße demografische Ursachen und ist Teil...

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