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1. Barrieren in der Unternehmenskultur halten vor allem Frauen vom Homeoffice ab
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Ihre neue Studie zeigt, dass Barrieren, die sich aus der Unternehmenskultur ergeben, eine wichtige Rolle spielen, wenn Beschäftigte nie von zu Hause aus arbeiten. Ein Recht auf Homeoffice würde vor allem ...
Erstellt am 06. Dezember 2019
2. Unternehmenskultur entscheidet über gute Vereinbarkeit
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Das zeigt die Studie »Familienfreundliche Unternehmenskultur – der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf«. So denken 44 Prozent der Arbeitgeber, ihre Unternehmenskultur ...
Erstellt am 30. August 2017
3. Fehlzeiten-Report 2016: Mitarbeitergesundheit leidet unter schlechter Unternehmenskultur
(Beruf und Arbeit, Europa)
Eine schlechte Unternehmenskultur geht mit einem deutlich höheren gesundheitlichen Risiko für Mitarbeiter einher, lautet das Ergebnis einer Befragung unter rund 2.000 Beschäftigten im aktuellen Fehlzeiten-Report ...
Erstellt am 12. September 2016
4. Unternehmenskultur: In jeder vierten Firma herrschen immer noch Befehl und Gehorsam
(Personalführung/Personalwesen)
Anweisungen der Führungskräfte dürfen nicht hinterfragt werden, die Chefs kritisieren viel und loben selten - für 24 Prozent der Arbeitnehmer ist dieses Szenario tägliche Realität. In deutschen Büros ...
Erstellt am 26. Januar 2016
5. Die Unternehmenskultur analysieren und gezielt verändern
(Standpunkte)
... oft als »Sozial-Gedöns« abtun, der viel Zeit und Geld kostet. Eine Ursache hierfür ist: In der öffentlichen Debatte wird das Thema Unternehmenskultur häufig auf das Hegen und Pflegen der Mitarbeiter ...
Erstellt am 10. Juli 2015
6. Psychische Belastungen am Arbeits­platz immer bedeu­tender
(Beruf und Arbeit, Europa)
... die Arbeitgeber stellen müssen - gleichzeitig aber auch eine Chance, die Gesundheit der Beschäftigten in Arbeitsprozessen und Unternehmenskultur fest zu verankern«. Immer mehr Krankschreibungen durch ...
Erstellt am 23. März 2023
7. Wie Corona die Arbeitskultur in Unternehmen dauerhaft verändert hat
(Beruf und Arbeit, Europa)
... : »Eine zeitgemäße Unternehmenskultur sollte nicht auf Kontrolle aufbauen. Gerade in der Digitalwirtschaft sind Vertrauen und Flexibilität im Kampf um internationale Talente unabdingbar.«   VERWEISE ...
Erstellt am 03. März 2023
8. Employee Expe­ri­ence aus Sicht der Füh­rungs­kräfte
(Personalführung/Personalwesen)
Quelle: Adobe Stock Mehrheit der Mitarbeitenden würde sich wieder im eigenen Unternehmen bewerben Acht von zehn Führungskräften würden sich im eigenen Unternehmen wieder bewerben, wenn sie derzeit ...
Erstellt am 31. Januar 2023
9. Bei nachlassender Dynamik: Erneut mehr Vorständinnen in großen Unternehmen
(Frauenkarrieren)
... kommt es auch auf die passende Unternehmenskultur an, auf ein Klima, das Gleichstellung begünstigt und eine inklusive Arbeitskultur fördert.« Wie eine weitere Analyse im Rahmen des diesjährigen Managerinnen-Barometers ...
Erstellt am 19. Januar 2023
10. Fachkräftemangel als Fortschrittsbremse
(Beruf und Arbeit, Europa)
... sollte die Wirtschaft nicht nur eine andere Arbeitszeit-, sondern auch eine andere Unternehmenskultur etablieren, appellierte der Gewerkschafter an die Arbeitgeber. Des Weiteren sei eine lebensbegleitende ...
Erstellt am 01. Dezember 2022
11. Recruiting: Aktiv auch um atypische Kandidat*innen kämpfen
(Personalführung/Personalwesen)
...  dazu ist es wichtig, die Unternehmenskultur auf den Prüfstand zu stellen und die vorherrschenden Altersbilder zu hinterfragen.« Hintergrund Das Demographie Netzwerk e. V. (ddn) ist ein gemeinnützige ...
Erstellt am 19. Oktober 2022
12. Künstliche Intelligenz auf dem Vormarsch
(Personalführung/Personalwesen)
... die Unternehmenskultur zu integrieren.« KI auf dem Weg zur Regelanwendung In 21 % der österreichischen und deutschen Unternehmen ist KI Teil des Regelbetriebs, in weiteren 22 % befindet es sich in ...
Erstellt am 19. September 2022
13. Wenn Arbeitnehmer sich am Unternehmen rächen
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Quelle: Adobe Stock Verspätetes Erscheinen im Büro, absichtlich langsames Arbeiten oder die Abgabe minderwertiger Arbeit: Die Möglichkeiten für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sich an ihrem Arbeitgeber ...
Erstellt am 24. August 2022
14. Erfolgsfaktor Weiterbildung
(Personalführung/Personalwesen)
... ihre Geschäftsstrategien, Beschäftigungsmodelle, Werte und ihre Unternehmenskultur – häufig auf den Anstoß ihrer Belegschaft hin. Betriebe stehen einerseits unter Druck, sich mit kompetenzbasierter ...
Erstellt am 08. August 2022
15. Resilienz: Wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden stärken können
(Standpunkte)
... u haben, sondern sich von Misserfolgen nicht aufhalten zu lassen. Dafür muss man jedoch Fehler machen dürfen. Hier sind Unternehmen gefragt, eine passende, tolerante Unternehmenskultur zu etablieren u ...
Erstellt am 06. Juli 2022
16. Transformation: Mitarbeiter wollen mehr eingebunden werden
(Personalführung/Personalwesen)
...  zeigt außerdem, wie wichtig die Unternehmenskultur, genauer gesagt eine Kultur der Veränderung ist. Unternehmen, die die Veränderungsfähigkeit der Mitarbeiter fördern, sind oftmals erfolgreicher be ...
Erstellt am 14. Juni 2022
17. [email protected] 2022: Immer mehr Frauen wollen Job wechseln
(Frauenkarrieren)
...  klare Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung sowie eine respektvolle und integrative Unternehmenskultur spielen eine wichtige Rolle«, sagt Elisabeth Denison, Chief People Officer von Deloitt ...
Erstellt am 30. Mai 2022
18. Vielfalt von MINT-Berufen bietet Zukunftsperspektiven
(Frauenkarrieren)
...  zu gestalten, die nicht auf männliche Stereotype ausgerichtet sind, Werte wie Inklusion und Diversität in der Unternehmenskultur zu verankern und diese als Führungskräfte auch täglich vorzuleben ...
Erstellt am 28. April 2022
19. Remote Work verändert Kultur und Kommunikation in Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
Vermehrtes Homeoffice aufgrund der Corona-Krise hat deutliche Auswirkungen auf Unternehmenskultur und Kommunikation. Ein aktueller Hernstein Management Report zum Thema »Auswirkungen von Remote Work ...
Erstellt am 31. Januar 2022
20. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich
(Frauenkarrieren)
...  Schwung entstehe, so die Studienautorinnen. »Vorständinnen haben direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur, Gehaltsschemata, die Personalpolitik und vieles mehr. Im Vergleich zu Aufsichtsrätinne ...
Erstellt am 19. Januar 2022
21. Jobs 2021: Zwischen Karriere und Wechselbereitschaft
(Beruf und Arbeit, Europa)
... besseren Karrierechancen, auf die 27 Prozent der Männer Wert legen aber nur 21 Prozent der Frauen. Dafür ist Frauen (25 Prozent) eine bessere Unternehmenskultur deutlich wichtiger als Männern (18 Prozent) ...
Erstellt am 03. Januar 2022
22. Corona-Krise sorgt für Verunsicherung bei Führungskräften
(Personalführung/Personalwesen)
...  »Viele Unternehmen sind gefordert, sich auf die veränderten Rahmenbedingungen durch Remote Work einzustellen und sowohl die formellen Prozesse als auch die informellen Regeln der Unternehmenskultur fü ...
Erstellt am 23. November 2021
23. Flexibilisierung der Arbeitszeit
(Beruf und Arbeit, Europa)
... von den Arbeitsbedingungen im Betrieb und der Unternehmenskultur ab, aber auch von den gesetzlichen Rahmenbedingungen, erklären Lott und Ahlers. Geschützt werden könnten Beschäftigte auch durch die ...
Erstellt am 10. November 2021
24. Homeoffice in der Corona-Krise: Leichter Rückgang auf hohem Niveau
(Beruf und Arbeit, Europa)
... dass die Distanz die Zusammenarbeit erschwert, haben häufiger auch Bedenken, ihre Beschäftigten ungleich zu behandeln. Knapp 40 Prozent der Betriebe gab außerdem an, dass die Unternehmenskultur einer ...
Erstellt am 12. Oktober 2021
25. Der Begriff der »Belegschaft« wird neu gedacht
(Personalführung/Personalwesen)
... d Parität. Eine überwiegend intern ausgerichtete Unternehmenskultur und organisatorisches Silodenken wirken ebenso hinderlich wie ein mangelndes ganzheitliches Organisieren der externen Belegschaft – z ...
Erstellt am 14. Juli 2021
26. Umfrage: Jedes dritte Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache
(Personalführung/Personalwesen)
... Statement für eine diverse und positive Unternehmenskultur«, kommentiert Richard Jager (Randstad). »Wir setzen damit sowohl innerhalb der Randstad Gruppe als auch extern ein deutliches Zeichen, dass wir ...
Erstellt am 06. Juli 2021
27. Wie Unternehmen den Wandel der Arbeitswelt gestalten wollen
(Personalführung/Personalwesen)
... wollen. Vor der Pandemie hatten dies lediglich 29% der Befragten geplant. Für eine große Mehrheit der Befragten (45%) ist der wichtigste Schritt dabei die Einführung einer Unternehmenskultur, die Wachstum, ...
Erstellt am 14. Januar 2021
28. Arbeit von Zuhause nach Ende der Corona-Epidemie
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Beschäftigten in den Betrieben nicht dafür eignen. Erschwerte Zusammenarbeit und die Unternehmenskultur folgen auf den weiteren Rängen der Begründungen. Einige wollen auch Ungleichbehandlung im Betrie ...
Erstellt am 08. Dezember 2020
29. Klare und transparente Regeln für das Homeoffice
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  Zentral für Homeoffice und mobile Arbeit ist das Vertrauen zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitenden, die Unternehmenskultur und ein gutes Betriebsklima. Die Ausstattung muss auf aktuellem Stand de ...
Erstellt am 01. Dezember 2020
30. Kurzarbeit bremst Transformation und Innovation in deutschen Unternehmen
(Personalführung/Personalwesen)
... Mitarbeiter empfinden ihre Situation als belastend«, gibt Messenböck zu bedenken. »Das wirkt sich auf die Unternehmenskultur aus.« Die Umfrage zeigt, dass rund die Hälfte der Kurzarbeiter unzufrieden ...
Erstellt am 12. November 2020

Die letzten Meldungen

Weiterbildung / Bildungspolitik

24.03.2023

Hubertus Heil (Foto: Susi Knoll) Der Bundesminister für Arbeit und Soziales (BMAS), Hubertus Heil, hat am Donnerstag den Entwurf eines Gesetzes zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung zur Ressortabstimmung vorgelegt. Wie das RedaktionsNetzwerk Deutschland (RND) meldet, wurde die geplante Bildungszeit jedoch verschoben und ist nicht im Entwurf enthalten. Der Gesetzentwurf sieht vor, dass Unternehmen für ihre Beschäftigten einen Qualifizierungszuschuss beantragen können. Dies gilt für Beschäftigte, die sich aufgrund von Veränderungen am Arbeitsplatz weiterbilden müssen, um ihren Arbeitsplatz zu behalten. Der...

Weiterbildung / Bildungspolitik

24.03.2023

Der am 22. März im schleswig-holsteinischen Landtag verabschiedete Haushalt für das Jahr 2023 sieht einen Anstieg der Förderung der Volkshochschulen und Bildungsstätten um 3 Prozent gegenüber 2022 vor. Außerdem sind Mittel für ein weiteres Grundbildungszentrum eingeplant. Dies ist zugleich ein Beitrag Schleswig-Holsteins für die...

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Die zukünftige Leistungsfähigkeit des deutschen Wissenschaftssystems hängt wesentlich von attraktiven Arbeitsbedingungen für Forschende in frühen und mittleren Karrierephasen ab. Gleichzeitig ist es erforderlich, die gesetzlichen Rahmenbedingungen für die Wissenschaftseinrichtungen so zu gestalten, dass eine starke Dynamik in...

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24.03.2023

Arbeitnehmer mit digitalen Kenntnissen werden von Unternehmen besonders gesucht. Das geht hervor aus einer ifo-Auswertung von 1,8 Millionen Online-Stellenanzeigen von Unternehmen in München und Oberbayern im Zeitraum 2019 bis Mitte 2022. Dabei wurden digitale Fähigkeiten in 70 Prozent der ausgewerteten Stellenanzeigen...

Beruf und Arbeit, Europa

23.03.2023

Fehl­zeiten deut­lich gestiegen Immer mehr Aufgaben, schneller werdende Prozesse, mobiles Arbeiten ohne Bindung an Ort und Zeit: Die Anforderungen an die Beschäftigten in der digitalen Arbeitswelt werden immer komplexer. Hinzu kommen die seelischen Belastungen der Menschen durch Zukunftsangst, Pandemie und den Krieg in...

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Dank ChatGPT ist Künstliche Intelligenz in aller Munde, doch was denken die Menschen in Deutschland wirklich über den innovativen Chat-Bot? Eins ist klar: Die meisten Nutzerinnen und Nutzer sind mit der Qualität der Ergebnisse zufrieden und vertrauen diesen. Gleichzeitig entdeckten über die Hälfte der ChatGPT-Erfahrenen Fehler in den...

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