- 181. Berufliche Fehlzeiten: Rückenleiden und Depressionen führend
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... zur Abend- und Nachtschichtarbeit auf ein erhöhtes Risiko für körperliche und seelische Erkrankungen hin. Laut Stressreport 2012 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) gehört ...
- Erstellt am 15. Juni 2016
- 182. Arbeit 4.0 verlangt neue Antworten für Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Dr. Susanne Roscher von der VBG, eine der Autorinnen der Publikation. Zum Beispiel könnten mobile Endgeräte die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern und damit den Stress verringern. Es tauchten ...
- Erstellt am 28. April 2016
- 183. Prokrastination: »Aufschieberitis« betrifft vor allem junge Menschen
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... waren vor allem männliche Schüler und Studierende. Die Studie bestätigt, dass ausgeprägtes Aufschiebeverhalten von wichtigen Tätigkeiten mit Stress, Depression, Angst, Einsamkeit und Erschöpfung ...
- Erstellt am 11. März 2016
- 184. Teilzeitarbeit: der gemütliche Karrierekiller
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... sich aber der erwartete Effekt: weniger Stunden bedeuten auch weniger psychischen Stress. Bei vollen 40 Wochenarbeitsstunden oder mehr empfinden 69,5 Prozent der befragten Arbeitnehmer eine ‚sehr hohe‘ ...
- Erstellt am 10. März 2016
- 185. Boreout - Unterforderung im Job
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Ratgeber zeigt Symptome und Auswege aus der Abwärtsspirale Burnout, die anerkannte Volkskrankheit Nr. 1, hat einen Gegenspieler: Boreout. Völlige Unterforderung im Arbeitsalltag und damit einhergehende ...
- Erstellt am 07. März 2016
- 186. Digitale Transformation zwingt Unternehmen zum Umdenken
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... an die eigene Nase fassen und prüfen, wo sie sich verbessern können. Richtig eingesetzt, kann die Digitalisierung unsere Arbeit leichter machen. Wenn sie Stress auslöst oder uns sogar krank macht, läuft ...
- Erstellt am 10. Februar 2016
- 187. Identitätsklau: 35 Millionen im Internet kursierende Daten überprüft
- (Verschiedenes)
- ... aus 15 Quellen wie zum Beispiel Ashley Madison, Skype, Twitter und Minecraft. Aber auch durch Leaks aus weniger bekannten Quellen wie Lizard Stresser, Sprashivai oder Impact Mailorder wurden unberechtigt ...
- Erstellt am 30. Dezember 2015
- 188. Weniger Studienanfänger nach Turbo-Abitur
- (Studium/Fernstudium, Neue Lernformen)
- Die Verkürzung der Schulzeit bis zum Abitur von 13 auf 12 Jahre führt dazu, dass Abiturientinnen und Abiturienten im ersten Jahr nach dem Schulabschluss seltener ein Studium aufnehmen. Stattdessen nutzen ...
- Erstellt am 07. Dezember 2015
- 189. Druck am Arbeitsplatz: Zwei Drittel der deutschen Arbeitnehmer gehen trotz Krankheit ins Büro
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- Der Winter hat begonnen und deutsche Arbeitnehmer haben mit verschiedenen Krankheiten zu kämpfen – von der gewöhnlichen Erkältung bis hin zu Migräne und Stress. Eine aktuelle Studie von CareerBuilder ...
- Erstellt am 29. November 2015
- 190. Arbeitssicherheitsbarometer: Psychische Belastungen ausgeblendet
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... Arbeitszeiten, soziale Bedingungen, ungünstiges Führungsverhalten oder Konflikte, Arbeitsplatzumgebung, beispielsweise Stress durch Lärm, Klima, räumliche Enge oder unzureichende Arbeitsmittel ...
- Erstellt am 22. November 2015
- 191. Das kleine Einmaleins der Mitarbeitermotivation
- (Standpunkte)
- ... Tipp: Beobachten und reflektieren Sie als Führungskraft Ihr Verhalten. Gerade in Konflikt- und Stresssituationen ist ein wertschätzender Umgang wichtig. 2. Lob, Anerkennung und Feedback Menschen ...
- Erstellt am 03. November 2015
- 192. Was Führungskräfte schwächt und stärkt
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... bis sie wieder in ihre Tätigkeit hineinfinden«, so Eva-Maria Ayberk. »Unterbrechungen reduzieren langfristig die Leistungsfähigkeit und damit die Produktivität. In Kombination mit anderen Stressfaktore ...
- Erstellt am 17. Oktober 2015
- 193. Ausgepowert oder ausgeglichen?
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... bzw. die Wirkung verpufft – etwa bei Stressprävention für Führungskräfte, die diese Kurse wegen Termindrucks nicht wahrnehmen können. »Viele allgemeine Maßnahmen sind ‚blind' für die wechselnden ...
- Erstellt am 09. Oktober 2015
- 194. Alternde Belegschaften: Potenziale altersgemischter Teams richtig nutzen
- (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
- ... und evaluierten in Kooperation mit zwei mittelständischen Unternehmen verschiedene Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen. »Ältere Mitarbeiter gelten häufig als langsamer, stressanfälliger und wenig ...
- Erstellt am 23. September 2015
- 195. Bildungsurlaub: Ich bin dann mal weg
- (Weiterbildung / Bildungspolitik)
- Wer nicht in Sachsen oder Bayern seinen Arbeitsplatz hat, kann sich für fünf Tage im Jahr weiterbilden. Die Bundesländer haben in den vergangenen Jahren nacheinander den gesetzlichen Anspruch auf Bildungsurlaub ...
- Erstellt am 22. September 2015
- 196. Sinnstiftend führen: Sinn oder Unsinn?
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Uwe Reusche, Urbar. Wie engagiert Mitarbeiter sind, hängt stark davon ab, inwieweit sie ihr Tun als sinnvoll erfahren. Doch die Sinnhaftigkeit ihres Tuns ...
- Erstellt am 10. Juni 2015
- 197. Burn-out bei Führungskräften – Ein junges Phänomen
- (Personalführung/Personalwesen)
- ... t empfinden. Diese Führungskräfte sammeln also weiter Belastungsfaktoren an. »Wichtig ist es, trotz des ganzen Trubels die Stop-Taste zu drücken, die eigenen Stressmuster zu kennen und zu durchbreche ...
- Erstellt am 22. Mai 2015
- 198. Spezialisten (… und ähnlich selbstbewusste Mitarbeiter) führen – 16 Tipps
- (Standpunkte)
- Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Michael Schwartz, Esslingen. Selbstbewusste, weil fachlich kompetente Mitarbeiter haben meist höhere Erwartungen an ihre Führungskräfte als reine Befehlsempfänger. ...
- Erstellt am 08. Januar 2015
- 199. Neun Merkmale einer Führungspersönlichkeit
- (Standpunkte)
- ... ag gibt es immer wieder Stressphasen. Also brauchen Führungskräfte Orte zum Auftanken ihrer Batterien. Deshalb achten Führungspersönlichkeiten darauf, dass in ihrem privaten Umfeld möglichst alles ...
- Erstellt am 10. Januar 2014
- 200. Work-life-Balance: Die eigenen Emotionen managen
- (Standpunkte)
- ... t nicht. Führungskräfte sollten auch wissen, welche Faktoren die jeweiligen Reaktionen bei ihnen auslösen. Sie sollten also zum Beispiel wissen: Jetzt reagiere ich gereizt, weil ich im Stress bin. Ode ...
- Erstellt am 13. November 2013
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