- 31. DIE LINKE: Geschlechtergerechtigkeit in der Wissenschaft durchsetzen
- (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
- ... mit Sanktionen zu arbeiten, sondern wolle mit Belohnung und Prämien mehr Gleichstellung erreichen. Ferner sprach sie sich für die Ausweitung des Professorinnenprogramms aus. Auch die Rednerin der SPD ...
- Erstellt am 09. März 2017
- 32. Leiharbeit: Experten verlangen Korrekturen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... und Stammbelegschaft) und die Höhe der Sanktionen bei Verstößen gegen die geplanten Vorschriften. So bezeichnete Thomas Bäumer von der Tarifgemeinschaft Zeitarbeit die Regelung zu equal pay als unbrauchbar, ...
- Erstellt am 18. Oktober 2016
- 33. Konfliktlotsen im Betrieb
- (Standpunkte)
- ... , wenn Absprachen nicht eingehalten werden. Das müssen keine Sanktionen sein. Die Vereinbarung kann auch lauten: »Dann sprechen wir uns künftig darauf an«. Vereinbaren sollte der Konfliktlotse mit d ...
- Erstellt am 06. September 2016
- 34. Hartz-IV-Novelle in geänderter Fassung
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... entsprechend der Anwesenheitstage im jeweiligen Haushalt aufgeteilt wird. Neu aufgenommen wurde eine Regelung bei der Zwangsverrentung von Hartz-IV-Beziehern. Es soll nun doch keine Sanktionen geben, wenn ...
- Erstellt am 23. Juni 2016
- 35. Frauenanteile in Spitzengremien großer Unternehmen steigen kaum
- (Frauenkarrieren)
- ... Vorständen und den obersten Managementebenen zu setzen. »Ohne wirkliche Sanktionen bei Nichterfüllung der Zielgrößen könnte sich das Gesetz jedoch als ein zahnloser Tiger herausstellen«, so Holst ...
- Erstellt am 13. Januar 2016
- 36. Rechten von Minijobbern Geltung verschaffen
- (Beruf und Arbeit, Europa)
- ... einzufordern und anzumahnen ist. Im Falle der Arbeitgeber gehört dazu auch eine Aufklärung über die rechtlichen Folgen und Sanktionen im Falle der Nichtgewährung verbriefter Rechte. Einen großen ...
- Erstellt am 17. Oktober 2015
- 37. Studie zur »Frauenquote«: Positive Effekte auf längere Sicht erwartbar
- (Frauenkarrieren)
- Am 1. Januar 2016 tritt in Deutschland eine feste Geschlechterquote von mindestens 30 Prozent für Aufsichtsräte in Kraft. Diese gilt verpflichtend für alle Unternehmen, die paritätisch mitbestimmungspflichtig ...
- Erstellt am 30. September 2015
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