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1. Stellenanzeigen sind das wichtigste Mittel zur Personalsuche: (Personalführung/Personalwesen); Die externe Stellenausschreibung ist das Mittel der Wahl für Unternehmen, neue Mitarbeiter*innen zu finden. 84 Prozent nutzen die klassische Stellenanzeige. Das geht hervor aus der jüngsten Personalleiterbefragung ...; Erstellt am 15. April 2022
2. Personalauswahl mit videobasierte Methoden: Personalsuche leicht gemacht: (Personalführung/Personalwesen); Über den Bildschirm können Unternehmen Bewerber*innen kennenlernen - video-gestützte Tools bergen jedoch auch Risiken Im digitalen Zeitalter sind Personaler und Bewerber nicht mehr an Zeit und Ort ...; Erstellt am 10. November 2020
3. IAB-Stellenerhebung IV/2023: Vier von fünf offenen Stellen sind sofort zu besetzen: (Beruf und Arbeit, Europa); Ergebnisse der IAB-Stellenerhebung für das vierte Quartal 2023 Im vierten Quartal 2023 gab es bundesweit 1,73 Millionen offene Stellen 84 Prozent der offenen Stellen waren in Deutschland im vierten ...; Erstellt am 08. März 2024
4. Die steigende Knappheit an Arbeitskräften bremst das Beschäftigungswachstum: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Zahl an Bewerbungen, eine verlängerte Dauer der Personalsuche sowie auf eine höhere Zahl an Suchkanälen zurückzuführen ist“, erläutert Martin Popp (IAB). Mit der höheren Anspannung ist auch ei ...; Erstellt am 25. Juli 2023
5. Employee Experience aus Sicht der Führungskräfte: (Personalführung/Personalwesen); ... Faktoren spielen eine untergeordnete Rolle. Die Bindung ans Unternehmen dürfte also vor allem auf immaterieller Ebene erfolgen. Arbeitskräftemangel trotz hoher Mitarbeiterbindung und intensiver Personalsuche ...; Erstellt am 31. Januar 2023
6. Offene Stellen erreichen mit 1,74 Millionen einen neuen Rekordwert: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Landesteilen gegenüber dem Vorjahresquartal deutlich gesunken«, erklärt IAB-Arbeitsmarktforscher Alexander Kubis. »Dies ist ein Hinweis darauf, dass sich die Personalsuche in vielen Bereichen wieder ...; Erstellt am 12. Mai 2022
7. Mehrheit der Deutschen sieht KI im Recruiting kritisch: (Personalführung/Personalwesen); »KI im Recruiting«, eine Studie der Internationalen Hochschule (IU), zeigt: Die Mehrheit der Befragten (64,7 Prozent) lehnt den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruiting ab und bewertet ...; Erstellt am 12. April 2022
8. IAB-Stellenerhebung IV. Quartal 2021: Offene Stellen auf Allzeithoch: (Beruf und Arbeit, Europa); Im vierten Quartal 2021 gab es bundesweit 1,69 Millionen offene Stellen. Dies ist bei der seit 1989 durchgeführten Betriebsbefragung der höchste je gemessene Wert. Gegenüber dem dritten Quartal 2021 ...; Erstellt am 25. Februar 2022
9. IAB-Stellenerhebung III. Quartal 2021: Offene Stellen übertreffen Vorkrisenniveau: (Beruf und Arbeit, Europa); Im dritten Quartal 2021 gab es bundesweit 1,39 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem zweiten Quartal 2021 stieg die Zahl der offenen Stellen um 221.000 oder rund 19 Prozent, im Vergleich zum dritten ...; Erstellt am 10. November 2021
10. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2021: Betriebe sind bei Neueinstellungen weiter zurückhaltend: (Beruf und Arbeit, Europa); Im ersten Quartal 2021 gab es bundesweit 1,13 Millionen offene Stellen. Gegenüber dem Vorjahresniveau vom ersten Quartal 2020 stieg die Zahl der offenen Stellen damit um 42.000. Das entspricht einer ...; Erstellt am 12. Mai 2021
11. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes im November 2020: (Beruf und Arbeit, Europa); ... mit einer Zunahme von Entlassungen. Allerdings sind die Betriebe wieder zurückhaltender bei der Personalsuche und haben im November wieder für deutlich mehr Mitarbeiter Kurzarbeit angezeigt«, sagte der ...; Erstellt am 01. Dezember 2020
12. Zahl der offenen Stellen steigt im dritten Quartal um knapp 5 Prozent: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Im zweiten Quartal 2020 wurden hier rund 330.000 Stellen berichtet. »Viele Betriebe sind seit dem Beginn der Corona-Krise zurückhaltend bei der Personalsuche. Die Unsicherheit über den weiteren Verlauf ...; Erstellt am 05. November 2020
13. IAB-Stellenerhebung II. Quartal 2020: Fast 500.000 weniger offene Stellen als ein Jahr zuvor: (Beruf und Arbeit, Europa); Im zweiten Quartal 2020 gab es bundesweit 893.000 offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem Vorjahresniveau vom zweiten Quartal 2019 sank die Zahl der offenen Stellen damit um 496.000. ...; Erstellt am 05. August 2020
14. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2020: Einbruch am Stellenmarkt im ersten Quartal: (Beruf und Arbeit, Europa); Im ersten Quartal 2020 gab es bundesweit rund 1,08 Millionen offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem Vorquartal sank die Zahl der offenen Stellen um rund 330.000. Dies entspricht ...; Erstellt am 11. Mai 2020
15. Bedarf an Erzieherinnen und Erziehern steigt weiter: (Beruf und Arbeit, Europa); ... im Erzieherbereich gibt es aus Arbeitgebersicht Probleme wie zu wenig Bewerbungen oder unzureichende Qualifikationen der Bewerber. Die Personalsuche dauert auch überdurchschnittlich lange: So vergehen ...; Erstellt am 15. Januar 2020
16. Wie Algorithmen Recruitingprozesse verändern: (Personalführung/Personalwesen); Wenn es um technischen Fortschritt geht, findet derzeit kaum ein Wort häufiger Verwendung als künstliche Intelligenz, kurz KI. Klar ist, sie beeinflusst zukünftig viele Aspekte der Arbeitswelt. Bei ...; Erstellt am 17. Mai 2019
17. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2019: Weiterhin hoher Bestand an offenen Stellen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... lag diese Relation bei 2,1. In Westdeutschland betrugt das Verhältnis 1,6, in Ostdeutschland 2,0. »Die Personalsuche ist für die Betriebe in vielen Berufen und Regionen zweifellos deutlich schwieriger ...; Erstellt am 15. Mai 2019
18. HRK-Senat lehnt Abschlussbezeichnungen »Berufsbachelor« und »Berufsmaster« ab: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Jugendlicher, bei Stellenausschreibungen und der Personalsuche werden informative, eindeutige Bezeichnungen benötigt. Das Ziel muss doch eine gute Sichtbarkeit der beruflichen Qualifikationen sein, um ...; Erstellt am 13. März 2019
19. Generation Z und die Arbeitswelt: Anders als man denkt: (Personalführung/Personalwesen); ... sich Unternehmen bei der Personalsuche, Personalarbeit und dem Führungsstil auf die Bedürfnisse der einzelnen Generation einstellen.« Das Umfeld von Generation Y und Z ähnelt sich auf den ersten Blick ...; Erstellt am 04. Dezember 2018
20. Viele Führungskräfte wünschen sich kürzere Arbeitszeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... wird bei der Personalsuche erfolgreicher. Für Jobsuchende ist oft allein die Aussicht darauf, in Zukunft einmal auf eine kürzere Arbeitszeit umstellen zu können, ein entscheidendes Argument für einen ...; Erstellt am 03. Dezember 2018
21. So wenige Arbeitslose pro offene Stelle wie nie in den vergangenen 25 Jahren: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Die Betriebe haben ihre Suchanstrengungen im Zeitverlauf intensiviert. Bei der Personalsuche nutzten sie im Jahr 2017 durchschnittlich 2,4 Rekrutierungswege parallel. Im Jahr 1992 lag der entsprechende ...; Erstellt am 12. Oktober 2018
22. Ist der behauptete Fachkräftemangel nur eine Schimäre?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... die auch laut DIHK weitaus seltener auf Personalsuche gehen und deshalb auch seltener auf Schwierigkeiten stoßen, in der Befragung weitaus seltener vor als in Wirklichkeit. Deshalb sei die Stichprobe ...; Erstellt am 30. August 2018
23. IAB-Stellenerhebung II. Quartal 2018: Neuer Rekordstand mit 1,21 Millionen offenen Stellen: (Beruf und Arbeit, Europa); Im zweiten Quartal 2018 gab es bundesweit rund 1,21 Millionen offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gegenüber dem zweiten Quartal 2017 erhöhte sich die Zahl der offenen Stellen um rund 115.000, ...; Erstellt am 08. August 2018
24. Bleibe-Gespräche mit Mitarbeitern führen: (Standpunkte); ... e Mitarbeiter rar sind. Denn durch jede ungeplante Kündigung entstehen einem Unternehmen hohe Folgekosten. Weniger entscheidend sind hierbei meist die Kosten für die Personalsuche und -auswahl. Viele gravierend ...; Erstellt am 21. Juni 2018
25. Bewerbungsanschreiben verlieren für Personaler an Bedeutung: (Personalführung/Personalwesen); ... auf den ersten Blick als zu aufwändig erscheinen und die ohnehin schon langwierige Personalsuche unnötig zu verlängern. Das Gegenteil ist jedoch der Fall: Ein persönliches Bewerbungsgespräch ist deutlich ...; Erstellt am 27. November 2017
26. GRETA geht in die zweite Runde: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... weil all ihre Fähigkeiten, die sie auf ganz verschiedenen Wegen erworben haben, erstmals strukturiert beschrieben würden, wie auch die Weiterbildungsorganisationen. Deren Personalsuche wird erleichtert ...; Erstellt am 27. November 2017
27. Große Betriebe haben im Wettbewerb um Fachkräfte oft die Nase vorn: (Beruf und Arbeit, Europa); ... h häufig über Stellenausschreibungen auf der eigenen Homepage zustande. Jede fünfte Stelle wird in Großbetrieben auf diesem Weg besetzt. Schwierigkeiten bei der Personalsuche vorwiegend bei Kleinbetrieb ...; Erstellt am 23. August 2017
28. IAB-Stellenerhebung I. Quartal 2017: Zahl der offenen Stellen erreicht neuen Höchststand: (Beruf und Arbeit, Europa); Im ersten Quartal 2017 gab es bundesweit 1.064.000 offene Stellen auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Damit lag die Zahl um 9.000 über dem bisherigen Höchststand vom vierten Quartal 2016 mit 1.055.000 offenen ...; Erstellt am 11. Mai 2017
29. IAB-Stellenerhebung IV. Quartal 2016: Anhaltend hohes Niveau offener Stellen: (Beruf und Arbeit, Europa); Im vierten Quartal 2016 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 1.044.000 offene Stellen. Damit lag die Zahl der offenen Stellen um 6.000 über dem hohen Niveau des vierten Quartals 2015. Das geht ...; Erstellt am 21. Februar 2017
30. IAB-Stellenerhebung II. Quartal 2016: Zehn Prozent mehr offene Stellen als ein Jahr zuvor: (Beruf und Arbeit, Europa); Im zweiten Quartal 2016 gab es auf dem ersten Arbeitsmarkt bundesweit 985.200 offene Stellen, das waren gut zehn Prozent mehr als ein Jahr zuvor. In Westdeutschland waren dabei 767.000 offene Stellen ...; Erstellt am 10. August 2016