BildungsSpiegel - Startseite

1. Gezielte Personalpolitik: Ältere Arbeitnehmer*innen bis zur Rente begleiten: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); Belastungsanpassung und altersgerechte Arbeitsgestaltung: Schlüssel zur Mitarbeiterbindung Der anhaltende Fachkräftemangel in Deutschland lenkt den Blick verstärkt auf die Gruppe der älteren Arbeitnehmer*innen. ...; Erstellt am 31. Juli 2024
2. Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in der betrieblichen Personalpolitik mit sich«, betonen Warning und Weber. Beispielsweise beeinflusse die Digitalisierung die Anforderungen, die seitens der Arbeitgeber an neues Personal gestellt werden. ...; Erstellt am 23. Mai 2017
3. Betriebe mit einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik haben engagiertere Mitarbeiter: (Personalführung/Personalwesen); In Betrieben mit mitarbeiterorientierten Maßnahmen wie Angeboten zum Gesundheitsschutz, Qualifizierungsangeboten oder regelmäßigen Mitarbeitergesprächen sind die Beschäftigten zufriedener, engagierter ...; Erstellt am 13. Juli 2016
4. Lust auf Jobben trotz Rente?: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... wertschätzendes soziales Umfeld im Betrieb. Impulse für eine zukunftsorientierte Personalpolitik Für Unternehmen ergibt sich daraus die Notwendigkeit, proaktiv auf die Generation der Babyboome ...; Erstellt am 10. April 2026
5. Die ungenutzten Reserven: Wie Frauen den Arbeitsmarkt stärken: (Frauenkarrieren); Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA): »Engpassanalyse: Frauen als Schlüssel zur Fachkräftesicherung« Fachkräftepotenziale durch Erwerbsbeteiligung von Frauen stärken Die Sicherung ...; Erstellt am 02. März 2026
6. Arbeit im Ruhestand: Trend mit strukturellen Grenzen: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... im Durchschnitt aller Branchen. Nach Einschätzung des IAQ-Altersübergangsreports 20-01 liegt das weniger an den Arbeitsbedingungen als an der Personalpolitik. Häufig fehlten klare Regelungen, flexible ...; Erstellt am 20. Januar 2026
7. Erwerbstätigkeit im November 2025: Gegenüber Vormonat nahezu unverändert: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Der übliche herbstliche Beschäftigungszuwachs blieb deutlich hinter dem langjährigen Durchschnitt zurück. Das deutet auf eine zurückhaltende Personalpolitik vieler Betriebe hin. Erwerbslosigkei ...; Erstellt am 07. Januar 2026
8. Mehr als nur Belastung: Warum die frühe Bildung jetzt einen Kurswechsel braucht: (Verschiedenes); ... Dieser Ansatz würde einen Wechsel vom kurzfristigen Krisenmanagement hin zu einer vorausschauenden Personalpolitik ermöglichen. Doppelter Nutzen gesundheitsförderlicher Angebote Besonders innovati ...; Erstellt am 25. November 2025
9. Unternehmen fehlen Bewerber mit Berufsausbildung: (Personalführung/Personalwesen); ... Abbau von Arbeitsplätzen steht derzeit bei den meisten Unternehmen nicht im Zentrum der Personalpolitik – lediglich 9 Prozent der Betriebe betrachten dieses Thema als Hauptsorge. Für 20 Prozent sin ...; Erstellt am 21. Juli 2025
10. Koalitionsvertrag 2025: Bildung im Fokus – Weiterbildung bleibt Nebensache: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Neuer Koalitionsvertrag betont formale Bildung, ignoriert lebenslanges Lernen Die neue Bundesregierung aus CDU, CSU und SPD hat am 9. April 2025 ihren Koalitionsvertrag vorgestellt. Im Zentrum stehen ...; Erstellt am 15. April 2025
11. Bertelsmann Stiftung: So können Ältere den Fachkräftemangel abfedern: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... e Älterer« ... vgl.: »Gezielte Personalpolitik: Ältere Arbeitnehmer*innen bis zur Rente begleiten« siehe auch: IAB-Sonderthema »Ältere am Arbeitsmarkt« ... siehe auch: Rubrik »Alternde Belegschaft ...; Erstellt am 19. September 2024
12. Ist hybride Mensch-KI-Kooperation das neue Normal?: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... betonen die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre technischen Systemumgebungen sowie ihre Arbeitsorganisation und Personalpolitik neu zu gestalten. Gefahren und Widerstände Trotz der positiven Aspekte ...; Erstellt am 22. April 2024
13. Wie Corona die Arbeitskultur in Unternehmen dauerhaft verändert hat: (Beruf und Arbeit, Europa); ... (47 Prozent, 2022: 40 Prozent). »Corona hat in vielen Unternehmen mehr als nur das Homeoffice etabliert, viele Arbeitgeber haben ihre gesamte Personalpolitik überdacht und angepasst. Und es zeigt sich, ...; Erstellt am 03. März 2023
14. Ausbildungschancen von Jugendlichen mit Migrationshintergrund: (Personalführung/Personalwesen); Bewerbungen: Durch Vorurteile werden Talente von Jugendlichen mit Hauptschulabschluss und Migrationshintergrund unterschätzt Jugendliche mit Migrationshintergrund und Hauptschulabschluss werden bei ...; Erstellt am 06. Dezember 2022
15. Fast jedes zweite Unternehmen ist mit seiner Personalstrategie nicht zufrieden: (Personalführung/Personalwesen); Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen ...; Erstellt am 24. November 2022
16. Dekarbonisierung und Arbeitsmarkt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... ermöglichen. Gezielte Personalpolitik, um Kompetenzen dorthin zu lenken, wo sie gebraucht werden – je nach Arbeitnehmer:innen, Qualifikationen oder Regionen. »Politische Koordination spielt ein ...; Erstellt am 09. November 2022
17. Recruiting: Aktiv auch um atypische Kandidat*innen kämpfen: (Personalführung/Personalwesen); ... Menschen auf dem Arbeitsmarkt ein und berät Betriebe auf dem Weg zu einer altersdiversen, Demographie festen Personalpolitik. »Dabei ist es nicht nur entscheidend, offen für Bewerbungen älterer Mensche ...; Erstellt am 19. Oktober 2022
18. Flexible Arbeitsmodelle vor allem in großen Firmen verbreitet: (Personalführung/Personalwesen); QUELLE: pixabay 62 Prozent der deutschen Unternehmen bieten bei Bürotätigkeiten die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten Das geht aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in ...; Erstellt am 20. Juli 2022
19. Diversity & Inclusion: Nachholbedarf im öffentlichen Sektor: (Beruf und Arbeit, Europa); ... t gut über D&I-Maßnahmen informiert Auffällig ist die Unkenntnis der Mitarbeitenden über die Maßnahmen, mit denen ihr Arbeitgeber die Umsetzung von D&I fördert. Zwar werden hier Personalpoliti ...; Erstellt am 15. Juli 2022
20. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich: (Frauenkarrieren); ... Schwung entstehe, so die Studienautorinnen. »Vorständinnen haben direkten Einfluss auf die Unternehmenskultur, Gehaltsschemata, die Personalpolitik und vieles mehr. Im Vergleich zu Aufsichtsrätinne ...; Erstellt am 19. Januar 2022
21. So weiterbildungsfreundlich sind Deutschlands DAX-Konzerne: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... nd Aufklärungsplattform für gesetzlichen Bildungsurlaub gegründet hat. Ziel war es herauszufinden, welche Rolle Bildungsurlaub in der jeweiligen Personalpolitik einnimmt. Die 26 DAX-Konzerne, wel ...; Erstellt am 25. November 2021
22. Rund 80 Prozent der Erzieherinnen fühlen sich durch unangemessenes Gehalt belastet: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Teams und eine insgesamt mitarbeiterorientiertere Personalpolitik gehörten noch weiter oben auf die Agenda. »Ein koordiniertes und verstärktes Engagement aller Beteiligten – vom Bund über die Länder ...; Erstellt am 17. Mai 2021
23. Mindestbeteiligung von Frauen in Vorständen könnte schleppender Entwicklung Schwung verleihen: (Frauenkarrieren); ... 60 AufsichtsrätInnen, die im Rahmen eines Forschungsprojekts an der Freien Universität Berlin interviewt wurden. Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Personalpolitik, befragt ...; Erstellt am 27. Januar 2021
24. Betriebe wollten 2018 deutlich mehr rentenberechtigte Mitarbeiter halten als noch 2015: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); ... Analyse zeigt, dass der in der Rentenpolitik bereits vollzogene Paradigmenwechsel hin zu einer Verlängerung der Lebensarbeitszeit mittlerweile in der Personalpolitik der Betriebe angekommen ist. Befördert ...; Erstellt am 04. September 2020
25. Frauen im Vorstand großer Unternehmen: Langsamer Wandel in den Führungsetagen: (Frauenkarrieren); ... her Druck könnte ihnen den Rücken stärken und sie zu weitergehenden Maßnahmen ermuntern«, sagt Anja Kirsch, wissenschaftliche Mitarbeiterin der Professur für Personalpolitik an der Freien Univers ...; Erstellt am 23. Januar 2020
26. Das New-Work-Gebabbel nervt!: (Standpunkte); Ein Beitrag aus unserer Standpunkte-Reihe von Bernhard Kuntz, Darmstadt. Soeben las ich mal wieder einen Artikel, genauer gesagt ein Interview in Wirtschaftswoche.de zum Thema New Work mit der Überschrift ...; Erstellt am 12. September 2019
27. Team-Diversity als Trumpf?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... nachzuvollziehen. Zudem bringt Diversität im aktuellen War for Talents einen Attraktivitätsvorteil für einen Arbeitgeber, da er für eine tolerante und integrative Personalpolitik steht. Je diverser ...; Erstellt am 20. Juni 2019
28. Neue Ziele für das Wissenschaftssystem: Fortschreibung des Pakts für Forschung und Innovation: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Bedingungen über die gesamte wissenschaftliche Laufbahn bieten zu können, erfordert umfassende und zeitgemäße Konzepte der Personalpolitik, der Personalgewinnung und der Personalentwicklung. Die Organisatione ...; Erstellt am 04. Mai 2019
29. Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... r sind gefragt: Eine »lebenslauforientierte Personalpolitik« würde Beschäftigten in privat besonders belastenden Phasen mehr Luft verschaffen. Führungskräfte sollten überkommene Rollenbilder und d ...; Erstellt am 06. März 2019
30. Generation Z: Arbeitswelt-Optimierer?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Unternehmen, Institutionen und Hochschulen bei der Umsetzung einer nachhaltigen familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik und der Gestaltung familiengerechter Forschungs- und Studienbedingungen. ...; Erstellt am 19. Februar 2019