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31. Weiterbildung in der Post-Corona-Ära
(Standpunkte)
...  bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängi ...
Erstellt am 27. Oktober 2021
32. Nachhaltigkeit: Der Druck zu handeln steigt
(Standpunkte)
...  bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängi ...
Erstellt am 06. Oktober 2021
33. Remote Leadership: Neue Herausforderung für Führungskräfte
(Personalführung/Personalwesen)
Arbeit auf Distanz macht Führung auf Distanz notwendig. Der Trend zu Remote Work und Homeoffice verleiht dem Thema Remote Leadership große Aktualität. Ein neuer Management Report setzt sich eingehend ...
Erstellt am 06. Oktober 2021
34. Qualifizierungsverbünde bringen Weiterbildung voran
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... denen bislang vier mit der Umsetzung von Personalentwicklungs- oder Qualifizierungsmaßnahmen begonnen haben, weitere vier sind in der Findungsphase. Ziel der begleitenden Evaluation war es, Erfolgsfaktoren ...
Erstellt am 04. Oktober 2021
35. Mit Weiterbildung im Unternehmen punkten
(Personalführung/Personalwesen)
10 Tipps, wie Personalverantwortliche mit Weiterbildung mehr Schwung ins Unternehmen bringen Häufig ist Weiterbildung auf die Passung zwischen Mitarbeitenden und Arbeitsplatz ausgerichtet. Sie sollte ...
Erstellt am 01. September 2021
36. Pandemie verändert Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung nachhaltig
(Personalführung/Personalwesen)
Strategische Planung der Zukunft der Arbeit wird dringendste Managementaufgabe Die Pandemie hat zu grundlegenden Veränderungen in der Arbeitswelt geführt - mit nachhaltigen Auswirkungen auf die Arbeitgeber-/Arbeitnehmer-Beziehung. ...
Erstellt am 30. August 2021
37. Beratung zur Aus- und Weiterbildung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... der Arbeitgeber für die Notwendigkeit einer strategisch vorausschauenden Personalentwicklung und die Hilfe zur Selbsthilfe bei der Planung und Umsetzung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie. ...
Erstellt am 05. August 2021
38. WK-Trendstudie: Digitale Transformation in der Weiterbildung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... das, dass sie zunehmend Plattform-Experten werden, die Lerninhalte passend aufbereitet für ihre Kunden in unterschiedlichen Formaten anbieten. Ihre Dienstleistungen werden noch enger mit den Personalentwicklungsprozessen ...
Erstellt am 29. Juni 2021
39. Bessere Qualifizierung für die digitale Arbeitswelt: Sieben Vorschläge
(Standpunkte)
...  In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema ...
Erstellt am 07. Juni 2021
40. Erasmus+: Neues Programm erleichtert strategische Verankerung von Auslandsaufenthalten
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... bereits Mitglieder der Erasmus+-Familie. Wer die Chance ergreifen möchte, Auslandsaufenthalte von Lernenden und Personal strategisch mit der Bildungsplanung, dem Lernangebot oder der Personalentwicklung ...
Erstellt am 02. Juni 2021
41. Die Nationale Bildungsplattform: Ein Kommentar
(Standpunkte)
...  Rohs ist Professor of Adult Education an der TU Kaiserslautern.     In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklun ...
Erstellt am 28. Mai 2021
42. GEW: »Kein Ende der Misere in Sicht - Bund und Länder müssen handeln!«
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Bildungsgewerkschaft zur Vorstellung des Bundesberichts Wissenschaftlicher Nachwuchs   Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) hat Bund und Länder gemahnt, Konsequenzen aus den Ergebnissen ...
Erstellt am 22. Februar 2021
43. Digitaler Unterricht: Lehrkräfte brauchen gezielte Weiterbildung
(Beruf und Arbeit, Europa)
... im Bereich der Organisation, der Entwicklung von Digitalkonzepten, sowie Investitionen in professionelle IT-Betreuung und Personalentwicklung. Hierfür würde sich eine Taskforce aus Bund und Länder zusammen ...
Erstellt am 05. Februar 2021
44. Re-Start nach Corona: Wie Unternehmen krisenfester werden für VUKA
(Standpunkte)
...        In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit eine ...
Erstellt am 19. Oktober 2020
45. Corona: Digitalisierungsturbo für die berufliche Weiterbildung
(Standpunkte)
...  aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darau ...
Erstellt am 25. September 2020
46. Respekt ist Führungskräften wichtiger geworden
(Personalführung/Personalwesen)
Wertekommission: Angesichts der Corona-Krise erhalten Wertschätzung und ein nachhaltiger Führungsstil größere Bedeutung in deutschen Unternehmen  Die Corona-Krise beeinflusst auch das Wertesystem ...
Erstellt am 04. September 2020
47. Deutscher Kulturrat fordert Geschlechtergerechtigkeit in Kultur und Medien
(Verschiedenes)
... n etabliert werden; weiter können anonymisierte Auswahlverfahren und transparente Personalentwicklungspläne zu mehr Geschlechtergerechtigkeit beitragen.   Verpflichtendes Monitoring und entsprechen ...
Erstellt am 14. August 2020
48. Weiterbildung in der Coronakrise: Neue Gesetze erleichtern Zugang
(Standpunkte)
...  unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Them ...
Erstellt am 30. Juli 2020
49. GEMEINSAM. FÜR. WEITERBILDUNG
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... unter anderem an, die wissenschaftliche Expertise zu künftigem Qualifikationsbedarf auszuweiten und Betriebe bei der Personalentwicklung sowie bei digitalen und wirtschaftlichen Transformationsprozessen ...
Erstellt am 21. Juli 2020
50. Der Begriff »Webinar«: Ein geschützter Begriff?
(Standpunkte)
... Inhaber der (Online-)Marketing-Agentur Die PRofilBerater GmbH, Darmstadt.   In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung ...
Erstellt am 06. Juli 2020
51. Wie werde ich Verschwörungstheoretiker? Eine Anleitung in 7 Schritten
(Standpunkte)
...  aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darau ...
Erstellt am 19. Mai 2020
52. GRETA: Kompetenzen von Lehrenden anerkennen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... und damit ihren beruflichen Standort bestimmen, Leitungskräfte gewinnen Kriterien zur Personalentwicklung und -auswahl. Bundesweit nutzen Einrichtungen und Lehrende die Anerkennungsinstrumente bereits ...
Erstellt am 19. Mai 2020
53. Die Corona-Krise finanziell meistern: Zehn Steuerberater-Tipps
(Standpunkte)
... bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig ...
Erstellt am 08. April 2020
54. In der Krise formiert sich der Bildungsmarkt neu
(Standpunkte)
Ein Beitrag aus unserer »Standpunkte«-Reihe von Sabine Prohaska, Wien. Die Corona-Epidemie trifft die Anbieter im Bildungs- und Beratungsmarkt unterschiedlich hart, denn ihre Geschäftsfelder sind ...
Erstellt am 26. März 2020
55. Die Corona-Epidemie: Ein »Schwarzer Schwan«?
(Standpunkte)
...  aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darau ...
Erstellt am 16. März 2020
56. Transparenz statt Ignoranz: Mobile Arbeiter im Home Office fördern und schützen
(Standpunkte)
... n aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir dara ...
Erstellt am 11. Februar 2020
57. Führungskräfte: Erfolgsmodell Mitbestimmung stärkt die Wettbewerbsfähigkeit
(Personalführung/Personalwesen)
Der Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände ULA sieht anlässlich des 100. Geburtstages der deutschen Betriebsverfassung in der Mitbestimmung einen entscheidenden Faktor für den Erfolg unseres ...
Erstellt am 06. Februar 2020
58. Brandenburg: Informationen zur Aus- und Weiterbildung in der Pflege
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... im Pflegebereich vor. Damit gewinnen alle Interessierten neue Impulse für die Personalentwicklung im Unternehmen sowie die persönliche Berufswahl und berufliche Weiterentwicklung. Zudem wird über ...
Erstellt am 06. Februar 2020
59. Firmeninterne Trainer qualifizieren und zertifizieren
(Standpunkte)
... wahrnehmen – wie z.B. Ausbilder, Fachexperten, Projektmanager, Meister.     In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung ...
Erstellt am 02. Januar 2020
60. Frauen im Vorstand: Fluktuation ist aktuell geringer als die bei Männern
(Personalführung/Personalwesen)
Zirka sechzig Prozent der Vorstände in Deutschlands einhundert größten börsennotierten Unternehmen sind nach wie vor komplett männlich besetzt  *  »Gender Pay Gap« liegt bei 23 Prozent -  in bestimmten ...
Erstellt am 26. Dezember 2019

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