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271. Generation Zukunftsangst
(Verschiedenes)
Deutschland geht es wirtschaftlich vergleichsweise gut, doch das ist für die junge Generation kein Grund für übersteigerten Optimismus  So glauben nur 23 Prozent an eine generelle Verbesserung in ...
Erstellt am 23. Februar 2017
272. Umfrage: Top-Talente fühlen sich durch Folgen des demografischen Wandels bedroht
(Beruf und Arbeit, Europa)
Sechs von zehn Nachwuchsführungskräfte ängstigt steigende Macht der Babyboomer   Junge Führungskräfte sehen sich als Gewinner der Globalisierung, empfinden die Auswirkungen des demografischen Wandels ...
Erstellt am 23. Februar 2017
273. Unternehmen wollen digitale Bildungslücke schließen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Mehr Investitionen in Weiterbildung und Technik  43 Prozent der Unternehmen in Deutschland stocken ihre Budgets für die Qualifizierung ihrer Mitarbeiter auf. Der Grund: Der Arbeitsmarkt wird umkämpfter. ...
Erstellt am 16. Februar 2017
274. Führungskräfte sind keine Coaches
(Standpunkte)
...            In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit ...
Erstellt am 07. Februar 2017
275. Duzen bei der Arbeit - oder lieber nicht?
(Beruf und Arbeit, Europa)
In deutschen Unternehmen wird das »Du« immer beliebter     Es scheint, als würde das gute, alte Siezen immer mehr in der Versenkung verschwinden. Ein großes schwedisches Möbelhaus duzt seine Kunden ...
Erstellt am 03. Februar 2017
276. Digitalisierung von Unternehmen: Entscheidend ist die Belegschaft, nicht die Technik
(Personalführung/Personalwesen)
Erfolgskritisch sind vor allem die Mitarbeiter: Unternehmen müssen ihre Angestellten stärker einbinden, damit die digitale Transformation Erfolg hat. Das geht aus den Antworten von 200 CTOs und CIOs ...
Erstellt am 02. Februar 2017
277. Nur jeder vierte Chef kann seine Mitarbeiter psychisch positiv beeinflussen
(Personalführung/Personalwesen)
74 Prozent der Vorgesetzten in deutschen Unternehmen sind nur mittelmäßig oder kaum dazu in der Lage, die seelische Widerstandsfähigkeit ihrer Beschäftigten zu stärken. Diese Fähigkeit besitzen nur ...
Erstellt am 25. Januar 2017
278. Zwölf SEO-Tipps für Coaches und ähnliche persönliche Berater
(Standpunkte)
...  Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darauf hin, dass dies ...
Erstellt am 18. Januar 2017
279. Industrie 4.0: Wissenslücken der Führungskräfte bremsen digitale Transformation aus
(Personalführung/Personalwesen)
Das fehlende Wissen der Führungskräfte ist das größte Hindernis bei der digitalen Transformation der deutschen Industrie. Drei von vier Unternehmen beklagen das mangelnde Digital-Know-how ihrer Manager. ...
Erstellt am 17. Januar 2017
280. Führungskraft und Change-Manager zugleich
(Standpunkte)
... n Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darauf hin, da ...
Erstellt am 11. Januar 2017
281. Mehr Frauen in Arbeit führen zu Innovationsschub für Deutschland
(Frauenkarrieren)
Großes Aufholpotenzial bei politischen Rahmenbedingungen, Infrastruktur und gesellschaftlicher Grundeinstellung - Deutschland bei Frauenerwerbstätigkeit, Frauen in Führungspositionen und Gehaltsgleichheit ...
Erstellt am 27. Dezember 2016
282. Viele Personen in kurzer Zeit trainieren
(Standpunkte)
...  Kommunikationstechnologie unterstützt.               In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklun ...
Erstellt am 22. Dezember 2016
283. Recruiting war gestern, ist Personalmarketing und Coaching das neue Erfolgskonzept?
(Standpunkte)
... Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen ...
Erstellt am 21. Dezember 2016
284. Digitalisierung führt immer häufiger zu beruflicher Neuorientierung
(Personalführung/Personalwesen)
Digitaler Veränderungsdruck wirkt sich zunehmend auf die berufliche Neuorientierung von Mitarbeitern aus   Der Veränderungsdruck in den Unternehmen durch den digitalen Wandel steigt. Parallel sehen ...
Erstellt am 21. Dezember 2016
285. Welchen Anspruch stellt die »Generation Y« mit der digitalen Revolution an ihre Arbeitgeber?
(Standpunkte)
... Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen ...
Erstellt am 19. Dezember 2016
286. Digitales Deutschland: Zwölf Thesen für den Wandel
(Personalführung/Personalwesen)
Die Digitalisierung spaltet das Land der Dichter und Denker: Hier die Internet-Pioniere, die begeistert alle Risiken ignorieren. Dort die Etablierten, deren Skepsis zum Bremsklotz wird. Deutschland zaudert: ...
Erstellt am 13. Dezember 2016
287. Big Data: Machen Unternehmen zu wenig aus ihren Datenanalysen?
(Verschiedenes)
Studie: Nur rund 30 Prozent des Potenzials realisiert - Fertigungsindustrie und öffentlicher Sektor bei Datennutzung abgeschlagen  Das wirtschaftliche Potenzial durch die Nutzung großer Datenmengen ...
Erstellt am 13. Dezember 2016
288. Sich mit lebenslangem Lernen für künftige Aufgaben qualifizieren
(Standpunkte)
... oder gar zehn Jahren? Und: Welche Fähigkeiten und Kompetenzen benötigen diese dann? Das erschwert eine langfristige Personalplanung und strategisch orientierte Personalentwicklung. Auch deshalb ...
Erstellt am 08. Dezember 2016
289. Studie: Deutschland und Frankreich müssen jetzt handeln, um Europas digitale Zukunft zu sichern
(Beruf und Arbeit, Europa)
Wachstumspotenzial der Digitalisierung in Europa bisher weitestgehend ungenutzt: Deutschland und Frankreich haben Nachholbedarf  Die digitale Transformation verändert Konsumgewohnheiten, Geschäftsmodelle ...
Erstellt am 08. Dezember 2016
290. Gelebte Wertschätzungskultur erhöht signifikant die Zufriedenheit bei neuen Mitarbeitern
(Personalführung/Personalwesen)
In deutschen Unternehmen fühlen sich durchschnittlich gut drei Viertel der neu eingestellten Mitarbeiter auch ein Jahr nach ihrem Jobantritt noch an ihrem Arbeitsplatz wohl. In Unternehmen mit stark ausgeprägter ...
Erstellt am 07. Dezember 2016
291. Integration von Flüchtlingen: 70 Mrd. Euro zusätzliche Wirtschaftsleistung möglich
(Beruf und Arbeit, Europa)
McKinsey Global Institute: Europa muss sich auf Migration als dauerhaftes Phänomen einstellen - Investitionen in Integration von Flüchtlingen zahlen sich ökonomisch aus  Die erfolgreiche Integration ...
Erstellt am 02. Dezember 2016
292. Der Lean-Reifegrad steigt nur langsam
(Standpunkte)
...  Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darauf hin, dass dies ...
Erstellt am 02. Dezember 2016
293. Herausforderungen eines Repatriates – Transformatives Lernen bei der Rückkehr
(Standpunkte)
...  Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darauf hin, dass dies ...
Erstellt am 01. Dezember 2016
294. Studie »Arbeitswelt der Zukunft«: Lernen mit sozialen Medien ist schon in jedem 3. Unternehmen erwünscht
(Beruf und Arbeit, Europa)
Das Thema Lernen spielt eine Schlüsselrolle in der Arbeitswelt der Zukunft. Und immer mehr deutsche Betriebe leben in dieser Hinsicht bereits den digitalen Fortschritt: Gibt doch mindestens jeder dritte ...
Erstellt am 29. November 2016
295. Big Data: Verbraucher misstrauen Unternehmen
(Verschiedenes)
Über die Hälfte der Deutschen befürchten Missbrauch ihrer Daten - Misstrauen bei Social-Media-Plattformen, Suchmaschinen und Mobilfunkanbietern am größten   Über die Hälfte (51 Prozent) der deutschen ...
Erstellt am 25. November 2016
296. Umfrage: »Gefangene am Arbeitsplatz« trüben das Arbeitsklima
(Personalführung/Personalwesen)
Studie zu unmotivierten Mitarbeitern vorgelegt  Rund acht Prozent der Arbeitnehmer weltweit sind »Gefangene am Arbeitsplatz«. So bezeichnet eine neue Studie des Beratungsunternehmens Aon Hewitt Mitarbeiter, ...
Erstellt am 24. November 2016
297. Studie: Dreiviertel der Manager fehlt die Informationsbasis für die notwendigen Entscheidungen
(Personalführung/Personalwesen)
Deutsche Manager agieren nicht selten auf Basis unzureichender beziehungsweise ungeeigneter Daten. Nur ein Viertel aller Führungskräfte gibt an, dass sie erstens vollständige, zweitens relevante Berichte ...
Erstellt am 22. November 2016
298. Studie: Traditionelle Jahresgespräche haben ausgedient
(Personalführung/Personalwesen)
Die klassischen Mitarbeitergespräche zum Jahresende sind nicht mehr zeitgemäß. Drei Viertel der Führungskräfte in Deutschland plädieren für eine neue Feedback-Kultur. Wichtiger Grund: Die Mitarbeiter ...
Erstellt am 22. November 2016
299. Digitalisierung: Deutschlands Arbeitnehmer unterschätzen Auswirkungen auf den eigenen Beruf
(Beruf und Arbeit, Europa)
Deutschlands Arbeitnehmer haben wenig Ahnung, was durch die Digitalisierung und Automatisierung auf sie zukommt - machen sich aber Gedanken, welche Qualifikationen künftig wichtig werden. Das ergab ...
Erstellt am 13. November 2016
300. Kein Zurück: Organisationen werden flacher und Führung ändert sich
(Personalführung/Personalwesen)
Das Hernstein Institut befragte Führungskräfte in Österreich und Deutschland, wie sich ihre Organisationen wandeln und wie sich Führung verändert. Einhellige Antwort: Führung wird in Zukunft ganz anders ...
Erstellt am 12. November 2016

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