Die letzten Meldungen

Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

24.06.2025

Gruppendiskussionen fördern kritisches Bewusstsein beim Umgang mit Lerndaten Die Digitalisierung der Bildung schreitet voran. Damit wächst auch die Menge sensibler Lerndaten, die Bildungseinrichtungen erfassen. Eine aktuelle Studie der Ludwig-Maximilians-Universität München und der Technischen Universität München zeigt: Gruppendiskussionen schärfen das kritische Bewusstsein von Lernenden für Datenschutz und Privatsphäre.  Soziale Interaktion als Katalysator für Datenschutzbewusstsein Die Forschenden um Dr. Louis Longin entwickelten einen experimentellen Ansatz, um die Auswirkungen sozialer Interaktion auf...

Beruf und Arbeit, Europa

20.06.2025

OECD: Deutschlands Wachstum braucht Strukturreformen, Digitalisierung und Bürokratieabbau Die deutsche Wirtschaft steht nach Pandemie, Energiekrise und geopolitischen Spannungen vor erheblichen Herausforderungen. Die OECD empfiehlt in ihrem neuesten »Wirtschaftsbericht Deutschland« für 2025, Strukturreformen zu beschleunigen, um das...

Beruf und Arbeit, Europa

20.06.2025

Stellenangebot bricht ein – strukturelle und konjunkturelle Ursachen Im ersten Quartal 2025 erreichte die Zahl der offenen Stellen in Deutschland mit 1,18 Millionen einen neuen Tiefstand. Das entspricht einem Rückgang von über 40 Prozent gegenüber dem Höchststand Ende 2022 und einem Minus von rund 25 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. Besonders...

Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte

20.06.2025

Neue Chancen für Talente: EU stärkt Wissenschaft und Arbeitsmarkt Die Europäische Kommission stellt im Rahmen des Arbeitsprogramms »Horizont Europa 2025« mehr als 7,3 Milliarden Euro für Forschung und Innovation bereit. Ziel ist es, Europas Wettbewerbsfähigkeit zu stärken, den Arbeitsmarkt zu fördern und den digitalen sowie grünen Wandel...

Weiterbildung / Bildungspolitik

19.06.2025

Unter dem Titel »Microcredentials und Badges – Herausforderungen und Lösungsansätze für digitale Lernnachweise in der Erwachsenen- und Weiterbildung« veröffentlichte das Deutsche Institut für Erwachsenenbildung (DIE) eine Forschungsarbeit. Die Verfasser*innen erläutern darin die technischen Voraussetzungen für die Erstellung digitaler...

Verschiedenes

18.06.2025

Vertrauen, Nutzung und Herausforderungen: Die deutsche Nachrichtenlandschaft 2025 im Überblick Der »Reuters Institute Digital News Report 2025« liefert aktuelle Einblicke in das Nachrichtenverhalten der deutschen Online-Bevölkerung. Die Studie, durchgeführt vom Leibniz-Institut für Medienforschung, basiert auf einer repräsentativen Umfrage...

Insgesamt 450 Ergebnisse gefunden!

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211. Bewerbungsanschreiben verlieren für Personaler an Bedeutung
(Personalführung/Personalwesen)
Gründe sind mangelnde Qualität und fehlender Mehrwert  Gehört ein Anschreiben eigentlich noch zu einer vollständigen Bewerbung? Die Frage ist berechtigt, denn: Mehr als die Hälfte der Personalentscheider ...
Erstellt am 27. November 2017
212. Kompetenzmanagement: Kompass zur Navigation durch die digitale Transformation
(Standpunkte)
... und bildet faktisch die Unternehmensstrategie ab. Es unterstützt die beständige Entwicklung der Organisation - sowohl bei der Personalentwicklung aktueller Mitarbeiter als auch bei der Gewinnung und ...
Erstellt am 20. November 2017
213. Hilfe bei der Orientierung: Der Weiterbildungsguide
(Standpunkte)
...  Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängig vom jeweiligen Inhalt weisen wir darauf hin, das ...
Erstellt am 20. November 2017
214. Besonders EU-Arbeitskräfte sind am Job-Standort Deutschland interessiert
(Beruf und Arbeit, Europa)
Eine neue Analyse zeigt, dass ausländische Jobinteressenten in Deutschland vor allem aus Großbritannien, Österreich und der Schweiz kommen. Berlin, München und Frankfurt sind als Arbeitsorte besonders ...
Erstellt am 16. November 2017
215. Herrscht Langeweile unter Deutschlands Angestellten?
(Beruf und Arbeit, Europa)
Manager bescheinigen ihren Mitarbeitern laut einer Studie Unterforderung  Statt Hektik und Überforderung herrscht in deutschen Büros phasenweise pure Langeweile. Laut 56 % der Manager sind die Angestellten ...
Erstellt am 14. November 2017
216. GWK: Professorinnenprogramm wird fortgeführt
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Eine Erfolgsschichte geht weiter: Die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) hat die Fortführung des Professorinnenprogramm bis 2022 beschlossen. Bereits im Juni 2017 hat die GWK sich grundsätzlich ...
Erstellt am 13. November 2017
217. Studie: Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark
(Personalführung/Personalwesen)
Unternehmen mit exzellenter Personalarbeit sind besonders leistungsstark: Denn Firmen, die ihr Personalmanagement auf höchstem Niveau betreiben, sind rentabler, innovativer und wachsen stärker als Unternehmen ...
Erstellt am 13. November 2017
218. Unternehmen vertrauen zu sehr auf das kreative Chaos
(Personalführung/Personalwesen)
Studie: Unstrukturierte Entwicklungsprozesse bremsen Innovationen aus   54 Prozent der Unternehmen in Deutschland geben ihren kreativen Prozessen noch keine Struktur. Das zeigen die Ergebnisse der ...
Erstellt am 10. November 2017
219. Soziales und ökologisches Engagement von Unternehmen zahlt sich wirtschaftlich aus
(Personalführung/Personalwesen)
BCG untersucht weltweit bei mehr als 300 Unternehmen anhand des »Total Societal Impact« (TSI) die Beziehung zwischen ökologischem und sozialem Engagement und wirtschaftlichem Erfolg  Unternehmen, ...
Erstellt am 08. November 2017
220. HR Future Trends 2017: Der Mensch ist nicht im unternehmerischen Fokus
(Personalführung/Personalwesen)
... erfolgreich verlaufen oder nicht. In dem Moment, wo Veränderungsdynamiken nicht verstanden werden, laufen Unternehmen Gefahr, die Personalentwicklung an den Bedürfnissen der Mitarbeitenden vorbei zu ...
Erstellt am 04. November 2017
221. Die »7 Todsünden« von Leadern - auch im digitalen Zeitalter
(Standpunkte)
...      In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen ...
Erstellt am 02. November 2017
222. Burn-out: Sind ausgeglichene Work-Life-Balance und Resilienz die Antwort?
(Personalführung/Personalwesen)
Ein neuer Hernstein Management Report zeigt auf, dass etwas mehr als die Hälfte der Führungskräfte private Verpflichtungen und Interessen mit beruflichen Anforderungen in einem gesunden Gleichgewicht ...
Erstellt am 31. Oktober 2017
223. Digitale Transformation und Leistungsverdichtung stellen Führungskräfte vor große Herausforderungen
(Personalführung/Personalwesen)
Die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen an Führungskräfte sind angesichts von digitaler Transformation, Leistungsverdichtung und geforderter Verantwortungsübernahme größer denn je.  Personalmanagementexperten ...
Erstellt am 26. Oktober 2017
224. Wie agil sind deutsche Unternehmen wirklich?
(Personalführung/Personalwesen)
Silodenken verhindert die Neuausrichtung: Agiles Denken in deutschen Unternehmen längst noch nicht der Normalfall   Wie agil ist Ihr Unternehmen? Die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft hat ...
Erstellt am 25. Oktober 2017
225. Studie zum Jobwechsel: Viele Führungskräfte frustriert mit der neuen Stelle
(Personalführung/Personalwesen)
Eine aktuelle Studie der Baumann Unternehmensberatung Executive Search zeigt: 28 Prozent der befragten Geschäftsführer und Manager sind mit ihrem letzten Jobwechsel unzufrieden und bedauern es zumindest ...
Erstellt am 20. Oktober 2017
226. Mehr Ausbildung, mehr Frauen im Vorstand, Perspektiven für Ältere: Mitbestimmte Unternehmen haben bessere Personalstrategie
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... oder die Bewältigung demografischer Herausforderungen geht. Auch für die Arbeitsbedingungen ist entscheidend, ob Unternehmen Energie in die Personalentwicklung stecken, so Dr. Robert Scholz vom Wissenschaftszentrum ...
Erstellt am 12. Oktober 2017
227. Wissensarbeiter sind zu stark mit Routinearbeiten beschäftigt
(Beruf und Arbeit, Europa)
Mehr als ein Drittel ihrer Arbeitszeit (36 %) verbringen Wissensarbeiter im Durchschnitt mit Routineaufgaben. Für die Lösung komplexer Probleme sind es dagegen nur 29 Prozent und für wissensbasierte ...
Erstellt am 11. Oktober 2017
228. Motiviert und wertgeschätzt? Wie zufrieden sind Führungskräfte mit ihrer Arbeit?
(Personalführung/Personalwesen)
Gemäß der 3. Ausgabe des Hernstein Management Report 2017 erleben Führungskräfte ihre Arbeit prinzipiell positiv. Geht es aber um Anerkennung und Wertschätzung, scheint es, dass sie zu wenig Lob bekommen. ...
Erstellt am 10. Oktober 2017
229. Den Stärken-Code knacken
(Standpunkte)
...  wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren aus den Bereichen Weiterbildung, Personalentwicklung und Wissensmanagement die Möglichkeit, sich mit einem aktuellen Thema an unsere Leser zu wenden. Unabhängi ...
Erstellt am 09. Oktober 2017
230. Report: Flexibilität wichtiger als Sicherheit am Arbeitsplatz
(Beruf und Arbeit, Europa)
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice sind gefragt   Die Flexibilität am Arbeitsplatz ist für die Mehrzahl der Beschäftigten heutzutage wichtiger, als die langfristige Arbeitsplatzsicherheit. Dies ...
Erstellt am 05. Oktober 2017
231. Unternehmen brauchen ein Frühwarn-System für unethisches Verhalten
(Personalführung/Personalwesen)
Ernst & Young (EY)-Compliance-Expertin Weghmann warnt vor Unterschätzung des Einflusses der Unternehmenskultur auf das Mitarbeiterverhalten  Großunternehmen neigen dazu, den Stellenwert der Unternehmenskultur ...
Erstellt am 05. Oktober 2017
232. Fachkräftemangel in hoch qualifizierten Berufen hält an
(Beruf und Arbeit, Europa)
Flexible Arbeitsformen sind auf dem Vormarsch  Der Druck auf die globalen Arbeitsmärkte hat seit 2016 leicht nachgelassen. Grund dafür ist eine steigende Anzahl an gut ausgebildeten Zuwanderern, die ...
Erstellt am 05. Oktober 2017
233. Digitaler Wandel erfordert dynamische Personal- und Kompetenzentwicklung
(Personalführung/Personalwesen)
... genutzt werden. Rechtzeitiges Einbinden aller Akteure: Neue Anforderungen an die Personalentwicklung sollten frühzeitig aufgegriffen und Beschäftigte, Fachabteilungen und Interessenvertretungen zu ...
Erstellt am 04. Oktober 2017
234. Schnelles Internet wird politisches Kernthema
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Warum die digitale Infrastruktur zum politischen Schlüsselthema wird   Die digitale Infrastruktur wird für immer mehr Menschen zu einem politischen Schlüsselthema. Das zeigt eine repräsentative PwC-Umfrage ...
Erstellt am 21. September 2017
235. Viel Geld für nichts: Die deutsche Wirtschaft lebt von Innovationen – und gibt immer mehr Geld dafür aus
(Beruf und Arbeit, Europa)
Studie zeigt: Deutsche Unternehmen sehen sich trotz höherer Innovationausgaben nicht für die Zukunft gerüstet  Laut des neuen Deloitte Innovation Survey 2017, einer Befragung unter mehr als 150 Chief ...
Erstellt am 21. September 2017
236. Verblüffend: Arbeitgeber und Arbeitnehmer beurteilen ihre Arbeit unterschiedlich
(Personalführung/Personalwesen)
... geben ihren Firmen gute Noten in den Bereichen der Personalentwicklung, einschließlich des Performancemanagement. Im Gegensatz dazu stufen 65% der Arbeitgeber das Performancemanagement ihres Unternehmens ...
Erstellt am 20. September 2017
237. Führungskräfte sind eher Innovationsblockierer
(Personalführung/Personalwesen)
Das Innovationsimage der Führungskräfte in Unternehmen ist eher schlecht. Sie werden von ihren Mitarbeitern und Kollegen meist eher als Innovationsblockierer denn als Innovationstreiber gesehen. Dies ...
Erstellt am 20. September 2017
238. Business-Chancen vs. Niedriglöhne: Unternehmen beurteilen Folgen der Digitalisierung kritisch
(Beruf und Arbeit, Europa)
Viele Entscheider befürchten eine weitere Öffnung der Einkommensschere  -  Entstehung neuer Arbeitsfelder: von Niedriglohnsektor bis Spitzenverdiener  In der Studie »Unternehmensbefragung: Folgen ...
Erstellt am 13. September 2017
239. Mitarbeitermotivation: Vom Talent- zum Stärken-Management
(Standpunkte)
...  diese Frage lautet: Wir müssen als Unternehmen ein gezieltes Talent-Management betreiben – also durch ein entsprechendes Recruiting und eine strategisch orientierte Personalentwicklung dafür sorgen ...
Erstellt am 13. September 2017
240. Studie: Lebenslanges Lernen ist gewollt, um den Anschluss nicht zu verlieren
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
Zwei von drei Arbeitnehmern in Deutschland sind bereit, sich regelmäßig weiterzubilden, um auf dem Jobmarkt nicht den Anschluss zu verlieren   Lebenslanges Lernen statt Nine-to-Five: Die Deutschen ...
Erstellt am 11. September 2017
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