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61. Ist weibliche Arbeit weniger wert?: (Frauenkarrieren); Neue Forschungsergebnisse zum Gender Pay Gap Bis zum 18. März arbeiten Frauen in diesem Jahr umsonst. Erst dann haben sie statistisch die geschlechtsspezifische Lohnlücke für das laufende Jahr ...; Erstellt am 13. März 2018
62. Nur jede sechste Frau verdient mehr als ihr Partner: (Frauenkarrieren); Das Einkommensverhältnis zwischen Männern und Frauen ist noch immer unterschiedlich. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der internationalen Data and Analytics Group YouGov zum Weltfrauentag. Nur jede ...; Erstellt am 08. März 2018
63. Frauen verdienten 2016 EU-weit etwa 16 Prozent weniger als Männer: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Königreich (21,0%) und Österreich (20.1%) über 20%. Gegenüber 2011 hat sich das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle in den meisten EU-Mitgliedstaaten verringert. Die deutlichsten Rückgäng ...; Erstellt am 07. März 2018
64. IGLU 2016: Lesefähigkeiten steigern durch Schaffung einer schriftreichen Umgebung: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Kindern etwas geringer ausgeprägt ist. Der Leistungsvorsprung der Mädchen gegenüber den Jungen beträgt in Deutschland insgesamt 11 Punkte und ist im internationalen Vergleich eher klein. Die geschlechtsspezifischen ...; Erstellt am 06. Dezember 2017
65. Hessen: So viele Frauen berufstätig wie noch nie, aber jede zehnte ohne Berufsabschluss: (Frauenkarrieren); ... derzeit knapp 60 Prozent beträgt. Der geschlechtsspezifische Abstand hat sich in den letzten Jahren jedoch verringert und die Beschäftigungsquote dürfte sich auch in den kommenden Jahren weiter angleichen. ...; Erstellt am 16. November 2017
66. Zu Hause, am Arbeitsplatz, in der Schule: Das Leben von Frauen und Männern in Europa: (Beruf und Arbeit, Europa); ... und Privatleben, Teilzeitarbeit, Arbeitslosigkeit, das geschlechtsspezifische Lohngefälle usw. Interessante Erkenntnisse hier zeigen, dass in der EU der Anteil der Frauen (33%) mit einem hohen Bildungsstand ...; Erstellt am 30. Oktober 2017
67. Gender Pay Gap: Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in der BRD: (Beruf und Arbeit, Europa); Frauen erzielen in Deutschland nur die Hälfte des Gesamteinkommens der Männer und verdienen bei den Stundenlöhnen rund ein Fünftel weniger – Bei Erwerbseinkommen gibt es Gender Pay Gap zwischen »Männer-« ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
68. Berufswahl ohne Geschlechterklischees fördern: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Noch immer ist der Ausbildungs- und Arbeitsmarkt in Deutschland geschlechtsspezifisch aufgeteilt. Vorstellungen zur beruflichen Eignung sind eng mit stereotypen Rollenmustern verknüpft. Dadurch beschränken ...; Erstellt am 24. Oktober 2017
69. Wenn Mädchen Lernen und Leistungen nicht mehr so wichtig finden - und Jungen noch weniger: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Bei allen Schülerinnen und Schülern nimmt von der 5. bis zur 9. Klasse das Interesse daran ab, die eigenen Fähigkeiten zu erweitern. Gleiches gilt für das Bestreben, gute Leistungen zu zeigen und schlechte ...; Erstellt am 04. Oktober 2017
70. Studie zum Berufseinstieg nach der betrieblichen Ausbildung: (Beruf und Arbeit, Europa); ... vor konzentrieren sich junge Männer auf industrielle und technische Berufe, junge Frauen hingegen auf Büro-, Gesundheits- und Pflegeberufe. Bei kaufmännischen Berufen zeigen sich weniger geschlechtsspezifische ...; Erstellt am 21. September 2017
71. »Women Entrepreneurship« setzt sich weltweit weiter fort: (Frauenkarrieren); GEM Frauenbericht 2016/17: Sind Frauen als Entrepreneure innovativer, beständiger und sozialer? Die jüngsten Forschungen zeigen, dass die unternehmerische Tätigkeit der Frauen um 10% gestiegen und ...; Erstellt am 12. September 2017
72. Jede 10. Weiterbildung findet im IKT-Bereich statt: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... es starke geschlechtsspezifische Unterschiede in den Weiterbildungsinhalten. Während Frauen sich wesentlich häufiger in kaufmännischen Softwareanwendungen weiterbilden, beschäftigen sich Männer häufiger ...; Erstellt am 15. August 2017
73. Zu Hause arbeiten und Abschalten - geht das?: (Beruf und Arbeit, Europa); ... . Fortbildungen in »Grenzmanagement« für Beschäftigte und Vorgesetzte seien ebenso notwendig wie verlässliche Schichtpläne und eine Sensibilisierung aller Beteiligten für die geschlechtsspezifisch ...; Erstellt am 14. August 2017
74. Ausbildung in technischen Berufen: Nicht immer nur reine Männersache: (Frauenkarrieren); Trotz zahlreicher Maßnahmen zur Förderung der Ausbildung von Frauen in technischen Berufen konnte ihr Anteil in den letzten mehr als 20 Jahren nicht gesteigert werden. So lag der Anteil im Jahr 2015 ...; Erstellt am 21. April 2017
75. Mädchen können besser lesen, Jungen besser rechnen?: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); So einfach ist es nicht! Forscherinnen und Forscher des DIPF haben herausgefunden, dass der Einfluss des Geschlechts auf die Leistungen von Schulkindern je nach sozialer Herkunft unterschiedlich ...; Erstellt am 27. März 2017
76. Gleichstellung der Geschlechter: Zeit zu handeln: (Frauenkarrieren); Obwohl Europa weltweit mit führend ist, wenn es um die Gleichstellung der Geschlechter und Frauenrechte geht, erhalten Frauen in der EU durchschnittlich niedrigere Löhne und Renten und sind in wirtschaftlichen ...; Erstellt am 07. Februar 2017
77. Einkommensungleichheit von Männern und Frauen im Rentenalter: (Frauenkarrieren); ... 1057 Euro) und bei den Bestandsrentnerinnen 576 Euro (Ostdeutschland 818 Euro) – jeweils ohne Hinterbliebenenrente. Daraus ergibt sich eine geschlechtsspezifische Rentenlücke (auch Gender Pension Gap ...; Erstellt am 01. Februar 2017
78. Berufs- und Studienwahl ohne Klischees: (Beruf und Arbeit, Europa); ... eröffnen«. »In den Köpfen vieler jungen Menschen ist immer noch ein starkes, von der Gesellschaft geprägtes, geschlechtsspezifisches Rollenverständnis präsent«, sagte Bundesarbeitsministerin Andre ...; Erstellt am 16. Dezember 2016
79. Bezugsdauer der Rente hat sich in den letzten vier Jahrzehnten um mehr als 40 Prozent erhöht: (Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie); Beschäftigte, die heute in den Ruhestand gehen, dürfen damit rechnen, eine Altersrente für die folgenden 19,9 Jahre ausgezahlt zu bekommen. Wer dagegen 1970 aus dem Erwerbsleben ausgeschieden ist, erhielt ...; Erstellt am 06. November 2016
80. Selbstbestimmte Arbeitszeiten: Männer verdienen mehr, Frauen nicht - selbst wenn sie länger arbeiten: (Frauenkarrieren); ... Beruf und Privatleben haben. Männer konzentrierten sich dagegen traditionell auf die Erwerbsarbeit und seien daher eher geneigt, länger zu arbeiten. Auch bei den Einkommen gibt es geschlechtsspezifisch ...; Erstellt am 06. September 2016
81. Teilzeitbeschäftigung von Frauen in der EU steigt deutlich mit der Kinderzahl: (Frauenkarrieren); ... Österreich, der Tschechischen Republik, Deutschland und der Slowakei. Das geschlechtsspezifische Verdienstgefälle stellt den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst der männliche ...; Erstellt am 07. März 2016
82. Weltweite Gender-Gap-Studie: Deutschland mit Defiziten: (Frauenkarrieren); ... nachweislich erfolgreicher«, so Brune. Hintergrund Für die Studie »The Global Gender Gap Report 2015« wurden weltweit 145 Länder auf ihre geschlechtsspezifischen Rahmenbedingungen in den Bereichen ...; Erstellt am 07. März 2016
83. 14 Prozent der erwerbstätigen Frauen waren 2014 für ihren Job überqualifiziert: (Beruf und Arbeit, Europa); ... adäquat qualifiziert als Frauen (84 %). 2 % aller Erwerbstätigen bewerteten ihre Qualifikation als zu niedrig für ihre Arbeitsstelle. Hier gab es keine geschlechtsspezifischen Unterschiede. Die Angabe ...; Erstellt am 01. März 2016
84. Von wegen Partnerschaftlichkeit: (Frauenkarrieren); In Deutschland ist die Erwerbsarbeit zwischen Männern und Frauen besonders ungleich verteilt. Frauen in einer festen Partnerschaft sind in allen westlichen Industriestaaten seltener und mit weniger ...; Erstellt am 09. September 2015
85. Studie: Geben Unternehmen Frauen die Chance zu führen?: (Frauenkarrieren); Forschungsprojekt untersucht die Auswirkungen der Unternehmenskultur auf den Frauenanteil in Führungspositionen. Das Thema der geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Karrierechancen wird kontrovers ...; Erstellt am 09. September 2015

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