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31. OECD veröffentlicht Bericht »Bildung auf einen Blick 2023«
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... e Hochqualifizierte höhere Gehälter als im Inland Geborene. Auch geschlechtsspezifische Unterschiede sind nach wie vor groß. Jungen wiederholen eher eine Klasse als Mädchen, haben häufiger eine gerin ...
Erstellt am 12. September 2023
32. Stille Reserve am Arbeitsmarkt in 2022 bei 3 Millionen Menschen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Insgesamt befinden sich mehr Frauen als Männer in der Stillen Reserve Fast 60 Prozent der Menschen in Stiller Reserve verfügen über ein mittleres oder hohes Qualifikationsniveau Im Jahr 2022 wünschten ...
Erstellt am 05. September 2023
33. Faszination, Fehlinformation, Halluzination
(Standpunkte)
...  die mehr schaden als nutzen. Sie könnten zum Beispiel geschlechtsspezifische und ethnische Vorurteile aus den Ausgangsdaten weitertragen, wenn sie Kandidaten für Jobs empfehlen oder vorhersagen, o ...
Erstellt am 07. August 2023
34. Jobwechsel als Karriereschlüssel: Berufsverwandte Wechsel steigern Gehalt und Produktivität
(Beruf und Arbeit, Europa)
... l in 13 Prozent der Fälle zu einer niedrigeren Position, bei Männern trifft dies nur auf 9 Prozent zu. Diese Zahlen unterstreichen die fortwährenden geschlechtsspezifischen Ungleichheiten auf dem Arbeitsmark ...
Erstellt am 06. Juni 2023
35. Pandemie verstärkt Geschlechterungleichheit in Forschung und Entwicklung
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... wie »Horizont Europa« oder die Förderungen des Europäischen Forschungsrats (ERC) entsprechend anzupassen. Konkrete Empfehlungen des Berichts fordern die politischen Entscheidungsträger auf, die geschlechtsspezifischen ...
Erstellt am 22. Mai 2023
36. Wie Männer und Frauen sich bei der Jobsuche unterscheiden
(Beruf und Arbeit, Europa)
... man Frauen und Männer im gleichen Beruf mit ähnlichen individuellen Merkmalen lag der Unterschied bei rund 15 Prozent. Unter Berücksichtigung des geschlechtsspezifischen Bewerbungsverhaltens reduziert ...
Erstellt am 09. Mai 2023
37. Frauen seltener in hochqualifizierten Jobs als Männer
(Frauenkarrieren)
Studie: Frauen sind in Helfer- und Anlerntätigkeiten sowie in Fachkrafttätigkeiten überrepräsentiert, Männer sind es in den komplexeren Spezialisten- und Expertentätigkeiten. Frauen steigen beruflich ...
Erstellt am 05. Mai 2023
38. Alterseinkünfte von Frauen 2021 fast ein Drittel niedriger als die von Männern
(Frauenkarrieren)
... Einkommensreferenzjahr ist das Vorjahr der Erhebung. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) aus Anlass des Internationalen Frauentages mitteilt, lag damit das geschlechtsspezifische Gefälle bei den ...
Erstellt am 07. März 2023
39. Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland in ausgewählten Branchen
(Frauenkarrieren)
... zu geschlechtsspezifischen Arbeitsbedingungen in zahlreichen Branchen, etwa erstmals zu branchenspezifischen Gender Pay Gaps 2022. Die Ergebnisse zeigen, dass Geschlechterungleichheit über fast alle Wirtschaftszweige ...
Erstellt am 06. März 2023
40. Stille Reserve am Arbeitsmarkt im Jahr 2021 bei gut 3,1 Millionen Menschen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Mehr als 60 Prozent der Menschen in Stiller Reserve verfügen über ein mittleres oder hohes Qualifikationsniveau Im Jahr 2021 wünschten sich in Deutschland gut 3,1 Millionen Nichterwerbspersonen im ...
Erstellt am 30. Januar 2023
41. Wie groß ist der Gender Gap?
(Frauenkarrieren)
... n Unterschiede bei den Erwerbsverläufen von Frauen und Männern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Gender Pay Gap und Gender Pension Gap sind maßgeblich das Resultat einer geschlechtsspezifischen Arbeitsteilu ...
Erstellt am 18. Oktober 2022
42. OECD veröffentlicht Bericht »Bildung auf einen Blick 2022«
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
...  Studiengebühren. Die geschlechtsspezifische Verteilung der Abschlüsse im Tertiärbereich ist in Deutschland relativ ausgewogen. 51 % der Erstabsolvent*innen sind Frauen, gegenüber 55 % im OECD-Durchschnitt ...
Erstellt am 05. Oktober 2022
43. Erstmals mehr weibliche als männliche Studierende an deutschen Hochschulen
(Frauenkarrieren)
Quelle: Adobe Stock Im Wintersemester 2021/22 waren erstmals mehr weibliche als männliche Studierende an deutschen Hochschulen eingeschrieben. Dieser Trend bestätigt sich auch international. Dies ...
Erstellt am 29. September 2022
44. Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... Geschlechtern ein Einkommen unterhalb der Armutsrisikoschwelle im Allgemeinen häufiger mit Plänen zur Weiterführung einer Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter einhergeht. Es gibt allerdings geschlechtsspezifische ...
Erstellt am 02. Juni 2022
45. Soziale Ausgrenzung: Lehrkräfte würden eher den Mädchen helfen
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... aber noch nicht belegbar, spiele auch hier die Sozialisation der Lehrer*innen eine Rolle, so Dr. Beißert. Folge-Untersuchungen und Implikationen für die Praxis Die genauen Gründe für das geschlechtsspezifisch ...
Erstellt am 25. Mai 2022
46. ILO: Tarifverträge tragen zur Bekämpfung von Ungleichheit bei
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Sektor oder einer Branche wirksam verringern. Tarifverhandlungen können auch zur Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles beitragen. Mehr als die Hälfte (59 Prozent) der in der ILO-Studie ...
Erstellt am 06. Mai 2022
47. Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland
(Frauenkarrieren)
... s unter den Männern in Teilzeit auch die Quote der Un- und Angelernten höher ist. Eine weitere Rolle beim Verdienstrückstand von Frauen spielen sehr stabile geschlechtsspezifische Präferenzen bei d ...
Erstellt am 01. März 2022
48. Erfahrungen von Geflüchteten beim Deutschlernen
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  eher Mütter mit geringeren Deutschkenntnissen«, berichtet IAB-Forscherin Sarah Bernhard. Bei Vätern hingegen besteht dieser Zusammenhang nicht, was auf eine geschlechtsspezifische Arbeitsteilung vo ...
Erstellt am 09. Dezember 2021
49. Corona-Hilfspakete: Wie sie für Frauen und Männer wirken
(Frauenkarrieren)
...  ist, dürften die geschlechtsspezifischen Ungleichgewichte sogar noch weitaus größer ausfallen, so die Analyse der Forscherin Dr. Regina Frey. Auch längerfristige Beschäftigungseffekte sind vor alle ...
Erstellt am 23. November 2021
50. Europäischer Tag der Lohngleichheit
(Frauenkarrieren)
... s Männer. Dies hat Folgen für ihre Renten, die dadurch ebenfalls geringer sind. Bei der Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles wurden und werden weiterhin nur langsam Fortschritte sichtba ...
Erstellt am 09. November 2021
51. Studie: Junge Männer bei Frauenberufen im Nachteil
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
...  erschienen ist, füllt diese Lücke. Sie ist die erste länderübergreifende Feldstudie zur geschlechtsspezifischen Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt. Analysiert wurden die Antworten von Arbeitgeber ...
Erstellt am 06. November 2021
52. Tertiärer Bildungsbereich 2019: 448.000 Erstabsolvent*innen mit hochqualifizierenden Abschlüssen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Gewerbe und Baugewerbe belegte Bayern mit 29 % den ersten Rang. Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der Fächerwahl Bei der Fächerwahl zeigen sich geschlechtsspezifische Unterschiede: Unter ...
Erstellt am 18. September 2021
53. OECD fordert mehr Investitionen in Bildung
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Dagegen erzielen in den USA im Ausland geborene Hochqualifizierte höhere Gehälter als im Inland Geborene. Auch geschlechtsspezifische Unterschiede sind nach wie vor groß. Jungen wiederholen eher eine ...
Erstellt am 16. September 2021
54. Arbeitszeiten während Corona
(Beruf und Arbeit, Europa)
... 39,9 Stunden und lagen damit 0,7 Stunden niedriger als 2010. Die Corona-Pandemie wirkte sich vor allem geschlechtsspezifisch aus. Die Arbeitszeiten von Frauen in Vollzeit sind in der Krise stärker gesunken ...
Erstellt am 16. September 2021
55. Corona: Geschlechterunterschiede beim Online-Lernen verringerten sich
(Frauenkarrieren)
... sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Online-Lernen während der Pandemie verringert haben, auch wenn sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei der Beschäftigung vergrößert haben«, ...
Erstellt am 10. September 2021
56. Erwerbspersonenbefragung im Corona-Sommer 2021
(Beruf und Arbeit, Europa)
... ils knapp 90 Prozent äußern diesbezüglich »einige« oder »große« Sorgen. Geschlechtsspezifischer Unterschied bei Kinderbetreuung hoch Trotz weitgehender Öffnung von Schulen und Kitas nach Ende ...
Erstellt am 04. August 2021
57. EU stellt Milliarden für bessere Bildung von Mädchen und Jungen bereit
(Beruf und Arbeit, Europa)
... mit niedrigem Einkommen oder mit mittlerem Einkommen der unteren Einkommenskategorie zur Verfügung, insbesondere für Länder, in denen ein Großteil der Kinder keine Schule besuchen und geschlechtsspezifische ...
Erstellt am 03. August 2021
58. Umfrage: Jedes dritte Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache
(Personalführung/Personalwesen)
Knapp jedes dritte deutsche Unternehmen nutzt genderneutrale Sprache. Das geht aus der Randstad-ifo-Personalleiterbefragung hervor, die verschiedene Aspekte der Diversität in Unternehmen untersuchte. ...
Erstellt am 06. Juli 2021
59. Warum vor allem weibliche Selbstständige Verliererinnen der Corona-Krise sind
(Frauenkarrieren)
... des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) haben die DIW-Ökonomen untersucht, ob und inwieweit es bei den wirtschaftlichen Folgen der Pandemie geschlechtsspezifische Unterschiede gibt – und welche möglichen ...
Erstellt am 14. April 2021
60. Corona und Gleichstellung
(Frauenkarrieren)
... und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Im Vorfeld des Internationalen Frauentags am 8. März beleuchtet sie neueste geschlechtsspezifische Trends bei Einkommen, Erwerbsarbeitszeiten ...
Erstellt am 02. März 2021

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