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1. Gender Pay Gap in Deutschland: Mit zunehmendem Alter ein wachsendes Problem: (Frauenkarrieren); ... Frauen und Männern in Deutschland. Die Ergebnisse zeigen, dass der Gender Pay Gap mit steigendem Alter und Bildungsniveau deutlich zunimmt. Alters- und bildungsbedingte Verdienstunterschiede Die ...; Erstellt am 05. März 2025
2. Gender Pay Gap sinkt 2024 im Vergleich zum Vorjahr von 18 auf 16 Prozent: (Frauenkarrieren); ... Verdienstunterschied betrug damit 4,10 Euro. Im Vergleich zum Vorjahr verringerte sich der unbereinigte Gender Pay Gap um 2 Prozentpunkte - so stark wie noch nie seit Beginn der Berechnungen im Jahr ...; Erstellt am 13. Februar 2025
3. Gender Pay Gap in Deutschland: Aktuelle Zahlen und Entwicklungen: (Frauenkarrieren); Geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede in Deutschland Im Jahr 2023 verdienten sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigte Frauen in Deutschland im Median 3.564 Euro brutto im Monat, während ...; Erstellt am 12. November 2024
4. Gender Pay Gap: Ost vs. West - Strukturelle Unterschiede prägen Lohngefälle: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in Deutschland für das Jahr 2023 vorgelegt. Daraus geht hervor, dass Frauen durchschnittlich 18 Prozent weniger pro Stunde verdienen als Männer. Dieser als unbereinigter Gender Pay Gap bezeichnete ...; Erstellt am 04. Mai 2024
5. Gender Pay Gap 2023: Frauen verdienten pro Stunde 18 Prozent weniger als Männer: (Frauenkarrieren); ... Euro einen um 4,46 Euro geringeren Bruttostundenverdienst als Männer (25,30 Euro). Im langfristigen Vergleich sank der unbereinigte Gender Pay Gap: Zu Beginn der Messung im Jahr 2006 betrug der geschlechterspezifische ...; Erstellt am 18. Januar 2024
6. Gender Pay Gap wurde in der Coronakrise kleiner – außer bei geringen Verdiensten: (Frauenkarrieren); 2019 lag der mittlere Gender Pay Gap, der Jahresverdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, bei 36,2 Prozent. Die Verdienstlücke sank im Jahr 2020 um 1,2 Prozentpunkte auf 35 Prozent und 2021 ...; Erstellt am 10. Januar 2024
7. Niedersachsen: Gemeinsam gegen den Gender Pay Gap in der Hochschullehre: (Frauenkarrieren); ... gestartet. Ihr Ziel ist es, die bestehende Gehaltsdiskrepanz zwischen den Geschlechtern, auch bekannt als Gender Pay Gap, zu verringern. Zu diesem Zweck haben sie sich auf spezifische Maßnahmen geeinigt, ...; Erstellt am 21. Dezember 2023
8. Information über Studienfachwahl kann Gender Pay Gap reduzieren: (Frauenkarrieren); ... weniger als Männer. Der sogenannte Gender Pay Gap hängt dabei auch von der Studienfachwahl ab. In Berufen, in denen höhere Löhne erzielt werden, zum Beispiel in den Bereichen Ingenieurwesen und Naturwissenschaften ...; Erstellt am 16. Oktober 2023
9. Regionale Unterschiede im Gender Pay Gap in Deutschland 2021: (Frauenkarrieren); In Westdeutschland ist der unbereinigte Gender Pay Gap dreimal so hoch wie in Ostdeutschland In Westdeutschland lag der Gender Pay Gap, der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen, 2021 ...; Erstellt am 07. März 2023
10. Kultursektor: Gender Pay Gap überdurchschnittlich groß: (Frauenkarrieren); ... Fachgespräch des Kulturausschusses am Mittwoch. So liege der Gender Pay Gap im Kultursektor je nach Bereich bei bis zu über 30 Prozent gegenüber durchschnittlich 18 Prozent in allen Berufen. Yvonne ...; Erstellt am 02. März 2023
11. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken: (Frauenkarrieren); Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, ist in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich bis auf 18 Prozent gesunken. Wie eine aktuelle Studie des Deutschen ...; Erstellt am 03. März 2022
12. Gender Pay Gap in der Wissenschaft: (Frauenkarrieren); ... 2002 eingeführten W-Besoldung zusammen, bei der individuelle Leistungszulagen ausgehandelt werden können. Sie vergrößert die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Der Gender Pay Gap hat auch in di ...; Erstellt am 09. Dezember 2019
13. Gender Pay Gap: Soziale Dienstleistungsarbeit besser bewerten: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... und Sozialwissenschaftlichen Institut der Hans-Böckler-Stiftung (WSI) die Entgeltlücke zwischen »Frauen-« und »Männerberufen«. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir ...; Erstellt am 20. August 2018
14. Gender Pay Gap bei Führungskräften: (Frauenkarrieren); ... unterrepräsentiert, sie erzielen auch nur 70 Prozent der Verdienste der Männer: Der Gender Pay Gap beträgt somit 30 Prozent. Das hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) auf ...; Erstellt am 06. August 2018
15. Trotz des Gender Pay Gaps empfinden Frauen häufig ihren Verdienst als gerechter als Männer: (Frauenkarrieren); ... männlichen Kollegen vergleichen. »Erst wenn sie das tun, werden sich Frauen des Gender Pay Gap bewusst und empfinden ihren Verdienst als entsprechend ungerechter«, sagt Valet. Überrascht hat den Soziologen ...; Erstellt am 19. März 2018
16. Gender Pay Gap bei Frauen über 40 doppelt so hoch wie bei 20- und 30-Jährigen: (Frauenkarrieren); Einkommensschere geht mit Alter auseinander Eine neue Studie zum Equal Pay Day zeigt, dass der bundesweite Gender Pay Gap mit dem Alter immer größer wird. Demnach ist die Lohnlücke bei über ...; Erstellt am 19. März 2018
17. Gender Pay Gap sinkt und Frauenanteil in Aufsichtsräten steigt...: (Frauenkarrieren); ... Gender Pay Gap sinkt – insbesondere bei niedrig bezahlten Jobs und bei jungen Menschen Eine neue Studie des DIW Berlin stellt fest, dass der prozentuale Unterschied zwischen den durchschnittlichen ...; Erstellt am 07. März 2018
18. Gender Pay Gap: Große Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern in der BRD: (Beruf und Arbeit, Europa); Frauen erzielen in Deutschland nur die Hälfte des Gesamteinkommens der Männer und verdienen bei den Stundenlöhnen rund ein Fünftel weniger – Bei Erwerbseinkommen gibt es Gender Pay Gap zwischen »Männer-« ...; Erstellt am 26. Oktober 2017
19. Gender Pay Gap: Doch keine geschlechtsspezifischen Ursachen?: (Frauenkarrieren); Untersuchung: Drei Viertel des Gender Pay Gap lassen sich mit Strukturunterschieden erklären Im Jahr 2016 war der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen mit 16,26 Euro um 21 % niedriger ...; Erstellt am 14. März 2017
20. Gender Pay Gap im Kulturbereich bei 24 Prozent: (Frauenkarrieren); ... freiberuflicher Künstlerinnen und Künstler nicht vorstellen können. Der Gender Pay Gap beträgt im Kulturbereich erschreckende 24 Prozent. Die Erstellung der Studie ist nur der erste Schritt. Ich freu ...; Erstellt am 18. Juli 2016
21. Gender Gap Arbeitsmarkt 2024 sinkt auf 37 Prozent: (Frauenkarrieren); ... der Verdienstungleichheit Geringere Stundenverdienste Der unbereinigte Gender Pay Gap, der die Differenz der durchschnittlichen Bruttostundenverdienste zwischen Männern und Frauen misst, ist 2024 ...; Erstellt am 06. März 2025
22. Benachteiligung von Frauen in der Erwachsenenbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Strukturelle Unterschiede und Herausforderungen Ein auf EPALE veröffentlichter Artikel von Lucia Paar (ONEDU) befasst sich am Beispiel Österreichs mit Frauen sowohl als Teilnehmerinnen als auch Akteurinnen ...; Erstellt am 30. Januar 2025
23. Wirtschaftspolitisches Interesse junger Menschen: Wissensdefizit und Partizipationswünsche: (Verschiedenes); ... in Bildung und Beruf (78 Prozent). Weitere wichtige Themen sind die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit (77 Prozent) sowie der Gender Pay Gap (69 Prozent). Auffällig ist, dass Themen wie Work-Life-Balance ...; Erstellt am 24. Oktober 2024
24. Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen im Jahr 2023: (Beruf und Arbeit, Europa); 60 Prozent der Frauen verdienen weniger als Männer Im Jahr 2023 erzielten rund 4,3 Millionen sozialversicherungspflichtig vollzeitbeschäftigte Frauen ein Brutto-Monatsentgelt, das unter dem Medianentgelt ...; Erstellt am 27. September 2024
25. Erwerbs- und Sorgearbeit in Deutschland: Wunsch und Realität: (Beruf und Arbeit, Europa); ... (meist die Mutter) nur in Teilzeit oder geringfügig erwerbstätig ist. Zudem trägt der hohe Gender Pay Gap in Deutschland dazu bei, dass Männer durchschnittlich 18 Prozent mehr verdienen als Frauen. ...; Erstellt am 17. Juli 2024
26. Mindestlohn trägt zur Gleichstellung von Frau und Mann bei: (Frauenkarrieren); ... Verdiensten reduziert. Die Reduzierung des Gender Pay Gap (geschlechterspezifisches Lohngefälle) der monatlichen Verdienste ist bedeutsam, weil der Pay Gap bei den monatlichen Verdiensten grundsätzlich ...; Erstellt am 13. März 2024
27. Frauen auf dem Arbeitsmarkt: (Frauenkarrieren); ... 3.413 Euro im Monat nach wie vor unter dem der Männer mit 3.779 Euro. Der Abstand zwischen den Bruttoentgelten, also der unbereinigte Gender Pay Gap, hat sich im vergangenen Jahr um knapp acht Euro weiter ...; Erstellt am 07. März 2024
28. Gender Gap Arbeitsmarkt 2023 unverändert bei 39 Prozent: (Frauenkarrieren); Verdienstungleichheit geht langfristig zurück Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für Verdienstungleichheit zwischen Frauen und Männern. Diese ist jedoch nicht nur auf Bruttostundenverdienste ...; Erstellt am 05. März 2024
29. Mehr Vorstandsfrauen in großen Unternehmen - meist bleiben sie aber allein unter Männern: (Frauenkarrieren); ... in Führungspositionen bewirken einen sinkenden Gender Pay Gap unter allen Beschäftigten Dass Frauen in Führungspositionen einiges in Gang setzen können, was die Gleichstellung der Geschlechter fördert ...; Erstellt am 18. Januar 2024
30. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben: (Frauenkarrieren); Berufe mit einem hohen Anteil an Interaktionen wie beispielsweise Managementaufgaben werden tendenziell besser bezahlt als andere Tätigkeiten. Allerdings werden Frauen für solche interaktiven Aufgaben ...; Erstellt am 01. Dezember 2023