BildungsSpiegel - Startseite

1. Mehr Verantwortung, mehr Gehalt: Das Potenzial der Weiterbildung: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... Neben dem Gehalt verbessert sich oft auch die Qualität der Beschäftigung. Viele Berufsangehörige berichten von einem Zugewinn an Eigenverantwortung und einer größeren Entscheidungskompetenz innerhalb ...; Erstellt am 27. April 2026
2. Der Bildungsabschluss beeinflusst das Gehalt signifikant: (Weiterbildung / Bildungspolitik); ... der Bildungsabschluss, desto höher das potenzielle Gehalt. Das ist wichtiges Wissen für junge Menschen, die ihre Bildungs- und Karrierewege planen. Besonders bemerkenswert ist das hohe Durchschnittseinkommen ...; Erstellt am 22. August 2023
3. Jobwechsel als Karriereschlüssel: Berufsverwandte Wechsel steigern Gehalt und Produktivität: (Beruf und Arbeit, Europa); ... in ein eng verbundenes Berufsfeld kann das Jahresgehalt im Durchschnitt um fast 3.500 Euro brutto steigen. Bei einem Wechsel in ein etwas weniger verwandtes Berufsfeld ist immerhin noch ein Gehaltsplus ...; Erstellt am 06. Juni 2023
4. Verdienstbarometer: Große Gehaltssprünge für deutsche Vorstände: (Beruf und Arbeit, Europa); ... männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen. Der Gehaltsvorsprung weiblicher Vorstandsmitglieder ging allerdings über alle untersuchten Indizes hingeweg von durchschnittlich 421.000 Euro im Jah ...; Erstellt am 16. November 2022
5. Aufstiegsversprechen durch Bildung wird nicht eingehalten: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Aus der Sicht von Sachverständigen für Kinder-, Jugend- und Familienpolitik wird das Aufstiegsversprechen, jedem Kind das Erklettern der Erfolgsleiter durch hochwertige Bildung zu ermöglichen, in Deutschland ...; Erstellt am 08. Juli 2022
6. Mitarbeiterbindung: Unternehmen setzen auf höhere Gehälter und Angebote zur Weiterentwicklung: (Personalführung/Personalwesen); ... der Mitarbeitenden steht noch auf der Agenda für das Jahr 2022 (38 %), ebenso wie die Erhöhung und Angleichung der Gehaltsbänder (37 %). »Das Gehalt hat immer eine wichtige Rolle gespielt und wir ...; Erstellt am 08. Juni 2022
7. ELMB (5/22): Hohes Niveau wird gehalten: (Beruf und Arbeit, Europa); Nach vier Anstiegen in Folge verzeichnet das European Labour Market Barometer (ELMB) im Mai keine weitere Zunahme Der Arbeitsmarkt-Frühindikator des Europäischen Netzwerks der öffentlichen Arbeitsverwaltungen ...; Erstellt am 02. Juni 2022
8. Rund 80 Prozent der Erzieherinnen fühlen sich durch unangemessenes Gehalt belastet: (Beruf und Arbeit, Europa); Acht von zehn Erzieherinnen in Deutschland fühlen sich durch ein als unangemessen empfundenes Gehalt belastet. Auch zu viel Zeitdruck und ein Mehr an Arbeit sind Belastungsfaktoren. Bei bis zu drei ...; Erstellt am 17. Mai 2021
9. Bruttolöhne und -gehälter und Renten langfristig deutlich gestiegen: (Beruf und Arbeit, Europa); Im Krisenjahr 2020 jedoch erster Rückgang von Bruttolöhnen und -gehältern seit der deutschen Vereinigung Die Bruttolöhne und -gehälter je Arbeitnehmerin und Arbeitnehmer in Deutschland sind nach ...; Erstellt am 09. April 2021
10. Jeder zweite Beschäftigte würde für attraktive Benefits auf Gehalt verzichten: (Beruf und Arbeit, Europa); Zu den Top 3 der Benefits-Bereiche, die Mitarbeitenden wichtig sind, gehören Weiterbildung, flexibles Arbeiten und Gesundheit. Knapp jeder zweite Beschäftigte würde für ein attraktives Benefits-Paket ...; Erstellt am 14. Oktober 2020
11. Top-Studentinnen fordern weniger Gehalt als männliche Toptalente: (Frauenkarrieren); ... spiegelt sich bereits bei den Erwartungen der Studierenden an ihr Gehalt wider: Top-Studentinnen erhoffen sich 12.000 Euro weniger als Männer. Während Männer bei ihrem Berufseinstieg von einem Jahresgehalt ...; Erstellt am 15. August 2019
12. Studentinnen rechnen mit weitaus weniger Gehalt als Studenten: (Kurzmeldungen); ... CampusBarometer. Die Differenz bei den Gehaltserwartungen von Studentinnen und Studenten liegt bei mehr als 5.000 Euro im Jahresgehalt. Auch dem Unternehmertum gegenüber sind Männer deutlich ...; Erstellt am 08. Mai 2019
13. Wird Arbeitsatmosphäre wichtiger als Gehalt?: (Beruf und Arbeit, Europa); Studie: Gutes Verhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten sowie flexible Arbeitszeiten wesentlich für die Motivation - Hohes Gehalt wird zunehmend unwichtiger Wer sich gut mit den Chefs und Kollegen ...; Erstellt am 06. März 2018
14. Ein neuer Job: Der erste Wechsel bringt rund 8 Prozent mehr Gehalt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... einer neuen Analyse der Online-Jobplattform StepStone, für die 30.000 Datensätze aus dem StepStone Gehaltsreport ausgewertet wurden. Höchster Gehaltssprung für Architekten Der Wechsel zu einem ...; Erstellt am 11. Juli 2017
15. Transparenz von Löhnen und Gehältern: (Beruf und Arbeit, Europa); Arbeitgeber mit mehr als 200 Beschäftigten müssen zukünftig ihren Angestellten auf Anfrage mitteilen, nach welchen Kriterien sie wie bezahlt werden. Dies sieht der Gesetzentwurf der Bundesregierung ...; Erstellt am 16. Februar 2017
16. Gehaltsvergleich: In welchen Landeshauptstädten wird wieviel verdient?: (Beruf und Arbeit, Europa); Bundesländer und der Gehaltseinfluss ihrer Hauptstädte Wie hoch ist das Durchschnittsgehalt in einem Bundesland ohne die jeweilige Landeshauptstadt? Oder: Wie viel verdienen Beschäftigte in Niedersachsen, ...; Erstellt am 18. Januar 2017
17. Berufliche Vorsätze 2017: Niedersachsen wollen Arbeit lockerer sehen, Schleswig-Holsteiner mehr Gehalt: (Beruf und Arbeit, Europa); ... für das kommende Jahr gefasst. Ob sich größeres Fachwissen aneignen (65%), mehr Gehalt einfordern (40%), befördert werden (23%), die Arbeit lockerer sehen (48%) oder das Privatleben mehr in den Vordergrun ...; Erstellt am 23. Dezember 2016
18. Europäische Unternehmen rechnen für 2017 nur mit moderaten Gehaltssteigerungen: (Beruf und Arbeit, Europa); ... Lohn- und Gehaltssteigerungen liegen deshalb auf vergleichbarem moderaten Niveau wie 2016. Weltweit allerdings sieht es zum Teil deutlich anders aus. Dies zeigen die Ergebnisse des aktuellen Global Salary ...; Erstellt am 12. Oktober 2016
19. Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen: Staatliche Universitäten liegen vorn: (Beruf und Arbeit, Europa); Studieren lohnt sich. Denn Akademiker verdienen im Schnitt 35 Prozent mehr als Berufstätige ohne Hochschulabschluss. Doch auch unter Absolventen gibt es teilweise große Gehaltsunterschiede: Einsteiger ...; Erstellt am 05. September 2016
20. Studie: »Weiterbildung wichtiger als Gehaltserhöhung«: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Unter den eingesetzten Mitarbeiterförderungen werden Fort- und Weiterbildungen am häufigsten genannt. Sie weisen sogar einen höheren Stellenwert als Gehaltserhöhungen auf. Oft beschworen, ...; Erstellt am 23. Mai 2016
21. Studie: Die Fähigkeit, Emotionen zu erkennen beeinflusst Jahresgehalt: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); ... Emotionserkennungsfähigkeit sich geschickter in sozialen Kontexten verhalten, als kooperativer, rücksichtsvoller und hilfreicher eingeschätzt werden, und deshalb ein höheres Gehalt beziehen. Alternativerklärung ...; Erstellt am 28. April 2015
22. Welches Gehalt ist angemessen?: (Standpunkte); ... Unternehmen oft schwer. Gehaltsvergleiche können hier eine Hilfestellung bieten – sofern sie den Verantwortlichen die nötigen Infos liefern. In Zeitungen und Zeitschriften sowie im Internet werden ...; Erstellt am 19. Mai 2013
23. Honorar- und Gehaltsstudie: Was ist Weiterbildung wert?: (Weiterbildung / Bildungspolitik); Wieviel ist Weiterbildung wert? Spätestens seit den Honorarempfehlungen, die der Berufsverband für Trainer, Berater und Coaches (BDVT) jüngst herausgegeben hat, wird das Thema heiß und kontrovers diskutiert. ...; Erstellt am 27. November 2012
24. Einkommen im Südwesten: Warum viele Mangelberufe unter dem Schnitt bleiben: (Beruf und Arbeit, Europa); ... bestimmt wird. In der Altenpflege, einem Sektor mit chronischem Personalmangel, liegt das mittlere Gehalt bei etwa 3.800 Euro und damit näher am allgemeinen Durchschnitt, jedoch weiterhin darunter. Geschlechtsspezifische ...; Erstellt am 27. April 2026
25. Defizite beim betrieblichen Wissenstransfer gefährden Wettbewerbsfähigkeit: (Personalführung/Personalwesen); ... besteht ein breiter Konsens darüber, dass Qualifizierungserfolge auch finanziell honoriert werden sollten: Acht von zehn Führungskräften befürworten eine Kopplung von Weiterbildung und Gehaltsentwicklung ...; Erstellt am 07. April 2026
26. Zwischen Homeoffice und Büro: Die Kunst der vorgetäuschten Betriebsamkeit: (Beruf und Arbeit, Europa); ... der weitverbreiteten Inszenierung besteht unter den Beschäftigten ein deutlicher Wunsch nach einem Paradigmenwechsel. Zwei Drittel der Befragten erklären sich bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zu ...; Erstellt am 01. April 2026
27. Mediennutzung 2026: Ambivalenz zwischen Innovation und Täuschung: (Verschiedenes); Deloitte-Studie 2026: Vertrauen als neue Währung im digitalen Raum Die mediale Landschaft in Deutschland erlebt eine tiefgreifende Transformation, die von einem Spannungsfeld zwischen technologischer ...; Erstellt am 27. März 2026
28. WissFG-Novelle: Gleiche Regeln für außeruniversitäre Einrichtungen geplant: (Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte); Flexibilisierung des »Besserstellungsverbots«: Neue Spielräume für die Forschung Die Bundesregierung beabsichtigt, die Attraktivität des Forschungsstandorts Deutschland durch eine gezielte Novellierung ...; Erstellt am 17. März 2026
29. Einfluss von Unternehmen auf den Gender Wage Gap: (Frauenkarrieren); ... wie Frankreich oder den Niederlanden, wo dieser Wert unter 20 Prozent bleibt. Strukturelle Ursachen und familiäre Folgen Das Ausmaß der geschlechtsspezifischen Gehaltsunterschiede korreliert stark ...; Erstellt am 08. März 2026
30. Geschlechterrollen und ihr Einfluss auf die Lohnstruktur: (Beruf und Arbeit, Europa); ... dazu beitragen, Evaluierungsprozesse und Gehaltsstrukturen in Unternehmen objektiver zu gestalten. Eine Förderung, die individuelle Stärken unabhängig von Geschlechterzuschreibungen in den Fokus rückt, ...; Erstellt am 25. Februar 2026