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1. Teilzeit verliert, Zeitsouveränität gewinnt: Beschäftigte wollen flexible Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
... ist davon betroffen. Doch starre Teilzeitmodelle stoßen auf wenig Gegenliebe. Wie eine Umfrage der Bertelsmann Stiftung zeigt, wünschen sich rund 50 Prozent der befragten Frauen flexible Arbeitszeiten ...
Erstellt am 05. September 2024
2. Flexible Arbeitsmodelle vor allem in großen Firmen verbreitet
(Personalführung/Personalwesen)
QUELLE: pixabay 62 Prozent der deutschen Unternehmen bieten bei Bürotätigkeiten die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten Das geht aus der jüngsten Personalleiterbefragung durch das ifo Institut in ...
Erstellt am 20. Juli 2022
3. Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen
(Beruf und Arbeit, Europa)
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten: Väter machen Überstunden, Mütter auch – und kümmern sich zusätzlich mehr um die Kinder  Frauen und Männer mit Kindern nutzen flexible Arbeitsmodelle ...
Erstellt am 06. März 2019
4. Viele Beschäftigte haben bereits flexible Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
BAuA-Arbeitszeitbefragungen 2015 und 2017 im Vergleich  Zwischen 2015 und 2017 haben sich die Arbeitszeiten in Deutschland bezüglich Dauer, Lage und Flexibilität eher wenig verändert. Nach wie vor ...
Erstellt am 28. Oktober 2018
5. Flexible Arbeitszeitgestaltung wird immer wichtiger
(Beruf und Arbeit, Europa)
Arbeitszeitkonten in Betrieben und Verwaltungen: Mehr als die Hälfte der Beschäftigten hat ein Arbeitszeitkonto  Seit 1999 ist der Anteil der Beschäftigten mit einem Arbeitszeitkonto um 21 auf 56 ...
Erstellt am 20. Juni 2018
6. Flexible Arbeitsmodelle: Bundesrepublik ist Vorreiter
(Beruf und Arbeit, Europa)
... (39 %) sowie Spanien (36 %) setzen weniger Arbeitgeber auf flexible Arbeitsmöglichkeiten und in Osteuropa halten besonders viele Unternehmen an traditionellen Modellen fest. So auch im europäischen Schlusslicht ...
Erstellt am 08. April 2018
7. Flexible Arbeitszeiten gewünscht
(Beruf und Arbeit, Europa)
... t fast unmöglich zu stemmen«, erzählt Dittmann. »Wenn wir jede junge Frau verlieren, die ein Kind bekommt, dann haben wir ein riesiges Problem«.Stationäre Erziehungshilfe, Flexible Arbeitszeiten  ...
Erstellt am 29. März 2018
8. Studie: Frauen wünschen sich flexible Arbeitszeitmodelle, für Männer ist Führungskultur entscheidend
(Beruf und Arbeit, Europa)
... wie flexible Arbeitszeitmodelle, betrieblich unterstützte Kinderbetreuungseinrichtungen oder besondere Beratungsleistungen für Eltern im Unternehmen kontinuierlich ausbaut und weiterentwickelt. Den ...
Erstellt am 02. März 2017
9. Flexible Arbeitszeiten: Eine Gerechtigkeitsfrage?
(Beruf und Arbeit, Europa)
... die flexible Arbeitszeiten einseitig zur Produktivitätssteigerung vorsähen. Aber auch nach wie vor bestehende Lücken im Angebot zur Kinderbetreuung und vor allem steuerliche Anreize wirkten sich negativ ...
Erstellt am 16. Januar 2017
10. Arbeitsvolumen übersteigt erstmals Niveau von 2019
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  der Beschäftigten in Teilzeit. Diese Entwicklung zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle immer stärker nachgefragt werden. Dies kann jedoch auch Herausforderungen mit sich bringen, da Teilzeitbeschäftigt ...
Erstellt am 04. September 2024
11. Arbeitsmarkt im Wandel: Junge Generationen stellen wachsende Ansprüche
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Arbeit. Diese Entwicklung zeigt, dass Unternehmen, die flexible Arbeitsmodelle, eine gute Work-Life-Balance und eine werteorientierte Führung bieten, im Wettbewerb um Talente besser abschneiden werden. ...
Erstellt am 02. September 2024
12. Fachkräftemangel: Ältere Beschäftigte im Arbeitsmarkt halten
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... der wichtigste Wunsch der Generation 50+ ist. Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung beim Übergang in den Ruhestand stehen noch vor Gehaltserhöhungen ganz oben auf der Wunschliste. Viele Arbeitgeber ...
Erstellt am 03. Juli 2024
13. Positive Job-Aussichten für Studierende in Deutschland
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  halten sie für wichtig. Noch wichtiger sind Gehalt und Gehaltssteigerungen (47 Prozent). Des Weiteren werden flexible Arbeitszeiten (39 Prozent) und die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf (38 Prozent ...
Erstellt am 30. Mai 2024
14. Arbeitspausen: Fast ein Drittel der Beschäftigten erlebt häufigen Ausfall
(Beruf und Arbeit, Europa)
... betriebliche Vereinbarungen, wie beispielsweise flexible Arbeitsmodelle oder Homeoffice-Regelungen, zu fördern. Zudem sollte eine Kultur der Wertschätzung für die Notwendigkeit täglicher Erholung etabliert ...
Erstellt am 10. Mai 2024
15. Unternehmen locken Fachkräfte mit vielfältigen Benefits
(Personalführung/Personalwesen)
...  unterstützt das mobile Arbeiten von zu Hause aus, wenngleich lediglich 5 Prozent die Arbeit aus dem Ausland gestatten. Ein weiteres Zeichen für flexible Arbeitsgestaltung ist die Vertrauensarbeitszeit ...
Erstellt am 07. März 2024
16. 80 Prozent der Unternehmen sehen Kompetenzlücken bei ihren Mitarbeitenden
(Personalführung/Personalwesen)
... Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%), die sie bei ihrem Arbeitgeber halten. Die befragten HR-Verantwortlichen gewichten die Faktoren jedoch anders: Vergütung und Zusatzleistungen kommen ...
Erstellt am 07. Februar 2024
17. Generation Z: Mehr Lust auf Arbeit, wenn die Emotion stimmt
(Personalführung/Personalwesen)
...  Prozent wünschen sich, ausreichend Zeit für Familie, Freunde oder ein Ehrenamt zu haben. Flexible Arbeitszeitregelungen schaffen entsprechende Freiräume. 94 Prozent der Teilnehmenden legen daher darau ...
Erstellt am 14. Januar 2024
18. 37 Prozent der Arbeitnehmer*innen überlegen, in den kommenden 3 bis 6 Monaten ihren Job zu wechseln
(Beruf und Arbeit, Europa)
... der befragten Angestellten sind es vor allem die angemessene Vergütung und Zusatzleistungen (58%), das Betriebsklima (48%) und flexible Arbeitszeiten (41%). Die befragten Personalverantwortlichen gewichten ...
Erstellt am 18. Dezember 2023
19. Gender-Pay-Gap: Frauen erhalten weniger Lohn für vergleichbare Aufgaben
(Frauenkarrieren)
... somit knapp 1 Euro auf hierarchische Unterschiede. Die Studienergebnisse legen nahe, dass undurchlässige Hierarchieebenen und nicht-finanzielle Arbeitsplatzpräferenzen – zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, ...
Erstellt am 01. Dezember 2023
20. DIHK-Fachkräftereport 2023
(Beruf und Arbeit, Europa)
... innovative und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Produktivitätssteigerungen und Automatisierung. Ein wichtiger Pfeiler ist auch die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland. Mit der Weiterentwicklung ...
Erstellt am 30. November 2023
21. Women@Work 2023: Jede Sechste in Deutschland hat im vergangenen Jahr ihren Job gewechselt
(Frauenkarrieren)
Mangelnde Bezahlung und zu wenig Flexibilität sind Top-Gründe, warum Frauen ihre Jobs wechseln Die Überlastung deutscher Arbeitnehmerinnen ging im vergangenen Jahr stark zurück - das wirkt sich positiv ...
Erstellt am 09. November 2023
22. Führungspositionen: Männer in der Überzahl und Frauen häufiger in Teilzeit
(Frauenkarrieren)
... auch eine flexible Arbeitsgestaltung wie flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitsformen und Arbeitszeitmodelle werden von beiden Geschlechtern häufig genannt. Doppelt so viele Frauen wie Männer (21,0 ...
Erstellt am 19. Oktober 2023
23. Jobstudie: Wechselbereitschaft auf Rekordniveau
(Beruf und Arbeit, Europa)
... Jahrgang der Babyboomer wird sukzessive und in hoher Zahl in den Ruhestand gehen – und dabei Lücken hinterlassen, die schwer zu füllen sein werden. Darüber hinaus werden flexible Arbeitszeitmodelle ...
Erstellt am 21. August 2023
24. Selbststeuerung im Homeoffice online trainieren
(Beruf und Arbeit, Europa)
Mit dem FlexAbility-Selbstlern-Training effektiv und gesund von zuhause arbeiten Wie lässt sich orts- und zeitflexible Arbeit gesund und effektiv gestalten? Neben der Gestaltung der Arbeitsbedingungen ...
Erstellt am 30. Juni 2023
25. ChatGPT-Einsatz: Für 6 von 10 Führungskräften vorstellbar
(Personalführung/Personalwesen)
Künstliche Intelligenz (KI) ist eines der großen Themen unserer Zeit. Der Hernstein Management Report hat in seiner aktuellen Ausgabe analysiert, wie Führungskräfte über das »Digital Businesslife«, ...
Erstellt am 26. Juni 2023
26. Studie: Wie die Bevölkerung auf den demografischen Wandel vorbereitet ist
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
...  der Befragten gibt an, dies zu tun. Während jede*r dritte Berufstätige mit hohem sozio-ökonomischem Status flexible Arbeitszeitmodelle nutzt, bemühen sich die schlechter gestellten Beschäftigte ...
Erstellt am 01. Juni 2023
27. Corona-Pandemie verändert Arbeitszeiten
(Beruf und Arbeit, Europa)
Die Länge der Arbeitszeit vieler Beschäftigter hat sich während der Corona-Pandemie, zumindest vorübergehend, verändert. In einer Befragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) ...
Erstellt am 19. April 2023
28. Studie zur Fehlerkultur: Zwei Drittel der Führungskräfte sprechen nicht über eigene Fehler
(Personalführung/Personalwesen)
... im Hinblick auf eine flexible Arbeitswelt weiterzuentwickeln. 41 Prozent geben an, dass in ihrem Unternehmen gemeinsam flexible Arbeitsarrangements entwickelt werden und 46 Prozent erklären, dass die ...
Erstellt am 13. März 2023
29. ILO: Working Time and Work-Life-Balance Around the World
(Materialien)
... dass es notwendig ist, Arbeitszeitverkürzungen zu fördern und flexible Arbeitszeitregelungen wie Gleitzeit und Telearbeit auf breiterer Basis anzubieten. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die Vereinbarkeit ...
Erstellt am 31. Januar 2023
30. Weibliche MINT-Talentlücke: Nur 22 Prozent aller europäischen Tech-Jobs von Frauen besetzt
(Frauenkarrieren)
... gezielten Abbau von Vorurteilen sowie kognitiven Verzerrungen, flexible Arbeitsmodelle und Kinderbetreuung. 2. Binden – Frauen einen Grund geben, in Tech-Rollen zu bleiben Mehr als die Hälfte der Frauen ...
Erstellt am 25. Januar 2023

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