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1. Unternehmen locken Fachkräfte mit vielfältigen Benefits
(Personalführung/Personalwesen)
... setzen Betriebe dabei nicht nur auf traditionelle Anreize, sondern auch auf innovative Benefits, um als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen. Ein Großteil der Befragten, nämlich 68 Prozent, bieten ...
Erstellt am 07. März 2024
2. Jeder zweite Beschäftigte würde für attraktive Benefits auf Gehalt verzichten
(Beruf und Arbeit, Europa)
Zu den Top 3 der Benefits-Bereiche, die Mitarbeitenden wichtig sind, gehören Weiterbildung, flexibles Arbeiten und Gesundheit. Knapp jeder zweite Beschäftigte würde für ein attraktives Benefits-Paket ...
Erstellt am 14. Oktober 2020
3. Was Young Professionals heute von Unternehmen erwarten
(Personalführung/Personalwesen)
...  Bei den Befragten aus Deutschland ist der meistgenannte Faktor auch 2023 Gehalt und Benefits mit 71 %. Dahinter folgen allerdings ausschließlich »softe« Faktoren wie Flexibilität und Work-Life-Balance ...
Erstellt am 09. Oktober 2023
4. Entspanntes Arbeiten: So funktioniert Stressprävention im Arbeitsalltag
(Standpunkte)
... und forschte zwei Jahre an den gesundheitlichen Benefits von Sounds, bevor er 2018 mit der sonamedic App durchstartete. In unserer Reihe »Standpunkte« bieten wir von Zeit zu Zeit engagierten Akteuren ...
Erstellt am 12. August 2022
5. Führungsstile: Wie Chefs sich selbst wahrnehmen
(Personalführung/Personalwesen)
... zu sein, trifft nur auf knapp die Hälfte der Führungskräfte zu. Chefs wollen nicht überwachen In der Kommunikation von Benefits und positiven Botschaften sind Vorgesetzte eher zurückhaltend. ...
Erstellt am 22. Februar 2018
6. Mitarbeiterbindung: Jeder vierte Arbeitnehmer ist auf dem Absprung
(Personalführung/Personalwesen)
... b bzw. Freizeit der größte Pluspunkt – in Form von Sabbaticals, zusätzlichen Urlaubstagen oder weniger Arbeitsstunden für ein geringeres Gehalt. Benefits wie Fitnessstudios oder Erholungsräume am Arbeitspla ...
Erstellt am 08. Juni 2017
7. Welches Gehalt ist angemessen?
(Standpunkte)
...  Zum Autor: Klaus Scholbeck arbeitet als Berater Compensation & Benefits für die Personalberatung Conciliat, Stuttgart. Er war vor seiner Beratertätigkeit fast 20 Jahre als Personalleiter für mehrer ...
Erstellt am 19. Mai 2013

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