Die letzten Meldungen

Weiterbildung / Bildungspolitik

25.04.2025

Mit der Unterzeichnung einer Kooperationsvereinbarung in Schwerin ist das »Landesnetzwerk Weiterbildung« offiziell gestartet. Ministerpräsidentin Manuela Schwesig, Wirtschaftsminister Dr. Wolfgang Blank, Markus Biercher von der Bundesagentur für Arbeit sowie weitere Partner gaben damit den Startschuss für eine zentrale Beratungsstelle zur beruflichen Weiterbildung im Land. Zentrale Anlaufstelle für Weiterbildung Das neue Netzwerk soll künftig Unternehmen und Beschäftigte in Mecklenburg-Vorpommern umfassend zu allen Fragen der beruflichen Weiterbildung beraten. Nach Aussage von Wirtschaftsminister Dr. Blank bündelt das Netzwerk...

Weiterbildung / Bildungspolitik

24.04.2025

Künstliche Intelligenz prägt die Zukunft der Weiterbildung Der mmb-Trendmonitor 2024/2025 zeigt: Künstliche Intelligenz (KI) wird zum wichtigsten Treiber im digitalen Lernen. Insbesondere »Adaptive Learning« und Chatbots gelten laut Expert*innen als erfolgversprechende Technologien. 94 Prozent der Befragten sehen Chatbots als zentrale...

Weiterbildung / Bildungspolitik

23.04.2025

Weiterbildung 2025: Wer überzeugt laut SZ Institut? Lebenslanges Lernen ist heute ein fester Bestandteil des modernen Lebensstils. Doch die Auswahl an Kursen und Programmen ist riesig und oft unübersichtlich. Das SZ Institut hat deshalb erneut die besten Anbieter für allgemeine Weiterbildung ermitteln lassen, um Orientierung zu schaffen und...

Personalführung/Personalwesen

23.04.2025

Führung unter Druck: Wie KI die Arbeitswelt verändert Die Arbeitswelt steht vor einem grundlegenden Wandel: Künstliche Intelligenz (KI) prägt den Berufseinstieg und stellt Unternehmen sowie Talente vor neue Herausforderungen. Eine aktuelle Deloitte-Studie zeigt, dass klassische Einstiegswege in Wissensberufen durch die Automatisierung von...

Weiterbildung / Bildungspolitik

22.04.2025

Das Paradox der Weiterbildung: Hohe Wertschätzung, geringe Teilnahme Die Mehrheit der kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Schweiz misst der Weiterbildung eine zentrale Bedeutung für den Unternehmenserfolg bei. Dies geht aus einer aktuellen SVEB-Studie »Bedeutung und Umsetzung von Weiterbildung« hervor. Danach sind rund 90 Prozent...

Beruf und Arbeit, Europa

17.04.2025

Jede fünfte MINT-Stelle in Bayern von Frauen besetzt Im Jahr 2023 arbeiteten in Bayern rund 2,3 Millionen Menschen in sogenannten MINT-Berufen – das entspricht etwa 26 Prozent aller Erwerbstätigen. Der Frauenanteil lag dabei bei 20 Prozent. Somit war jede fünfte Stelle in Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik mit einer Frau...

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241. 200.300 Promovierende an deutschen Hochschulen im Jahr 2021
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, lag der Frauenanteil an den Promovierenden 2021 bei 48% (95.100 Personen), der Männeranteil bei 52% (105.200 Personen).Im Jahr 2020 hatte das ...
Erstellt am 17. August 2022
242. Zahl der hybriden Selbstständigen ist höher als gedacht
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  hybriden Selbstständigen an allen Erwerbstätigen hat die Neigung zur hybriden Erwerbstätigkeit sowohl unter Männern als auch unter Frauen zugenommen. Gleichwohl ist die Fluktuation bei den Frauen höhe ...
Erstellt am 12. Juli 2022
243. Demografischer Wandel ist mehr als nur Alterung
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... vielfach von anderen Lebensformen abgelöst: Lebten 1996 noch rund 40 Prozent der 30-jährigen Männer in einer Partnerschaft und mit Kindern in einem Haushalt, sind es heute nur noch 24 Prozent. Bei Frauen ...
Erstellt am 11. Juli 2022
244. Zahl der Habilitationen im Jahr 2021 weiter gestiegen
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
Insgesamt 1.621 Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler haben im Jahr 2021 ihre Habilitation an Universitäten und gleichgestellten Hochschulen in Deutschland erfolgreich abgeschlossen Frauenanteil gegenüber ...
Erstellt am 05. Juli 2022
245. Hans-Böckler-Stiftung fördert herausragende junge Wissenschaftler*innen
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... Frauen in der Wissenschaft. Gemeinsam haben die Ausgezeichneten, dass sie sich nicht nur mit interessanten Forschungsinhalten beworben haben, sondern auch durch die hohe Qualität und Strahlkraft ihrer ...
Erstellt am 29. Juni 2022
246. Erwerbstätigkeit im Ruhestandsalter
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... Unterschiede. So ist bei Frauen dieser Zusammenhang nur schwach ausgeprägt. Hingegen nennen Männer, die von Einkommensarmut bedroht sind, mit 45 Prozent deutlich häufiger Pläne zur verlängerten ...
Erstellt am 02. Juni 2022
247. Soziale Ausgrenzung: Lehrkräfte würden eher den Mädchen helfen
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... wenn alle Lehrer*innen soziale Ausgrenzung insgesamt deutlich ablehnten, war diese Haltung bei den Frauen unter ihnen noch stärker ausgeprägt. Entgegen den Erwartungen des wissenschaftlichen Teams führte ...
Erstellt am 25. Mai 2022
248. Kontroverse um gesetzliche Anhebung des Mindestlohns
(Beruf und Arbeit, Europa)
... und vor allem Frauen«, betonte der DGB-Vertreter. Insofern schließe man damit auch zum Teil den Gender-Pay-Gap. Besondere Wirkung werde die Erhöhung in den Wirtschaftsbereichen der Gastronomie, dem Taxigewerbe, ...
Erstellt am 17. Mai 2022
249. Mädchen brauchen starke Vorbilder - vor allem in den Chefetagen
(Frauenkarrieren)
... und Forschung (BMBF) und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gemeinsam das weltweit größte Berufsorientierungsprojekt für Schülerinnen. Ziel ist es, Mädchen darin ...
Erstellt am 27. April 2022
250. »Rolle rückwärts« in egalitären Einstellungen zur Erwerbstätigkeit von Müttern erholt sich wieder
(Frauenkarrieren)
...  der Untersuchung, führt dies darauf zurück, dass Frauen bereits vor der Pandemie gefestigtere Einstellungen zur Erwerbstätigkeit von Müttern hatten.     Die Untersuchung belegt, wie wichti ...
Erstellt am 11. April 2022
251. Arbeit im Ruhestand: wahrscheinlicher mit hoher Bildung
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
...  und von Frauen als Begründung genannt. Nur vier Prozent der nicht erwerbstägigen Rentenbeziehenden planen einen erneuten Arbeitsbeginn. Den Verzicht darauf begründen acht von zehn damit, im Lebe ...
Erstellt am 08. April 2022
252. In der Pandemie ändern sich Geschlechterrollen kaum
(Frauenkarrieren)
... Die Ungleichheiten in der Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit zwischen Männern und Frauen im Verlauf des ersten Pandemiejahres waren weiterhin hoch. »Für eine weitere Verlagerung der Sorgearbeit ...
Erstellt am 09. März 2022
253. Gender Pay Gap: Fast nur bei Jüngeren gesunken
(Frauenkarrieren)
Der Gender Pay Gap, also die Verdienstlücke zwischen Frauen und Männern, ist in den vergangenen Jahren langsam, aber kontinuierlich bis auf 18 Prozent gesunken. Wie eine aktuelle Studie des Deutschen ...
Erstellt am 03. März 2022
254. Mütter in der Corona-Pandemie
(Frauenkarrieren)
... am Donnerstag veröffentlichte Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Frauen in Deutschland waren von den Kita- und Schulschließungen während des ersten Lockdowns besonders ...
Erstellt am 20. Februar 2022
255. Digitale Teilhabe Älterer: Unterstützungsbedarf höher als erwartet
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
...  haben insgesamt 11.331 Männer und Frauen geantwortet. Davon waren 17,9 Prozent in der Stadt Bremen und 22,3 Prozent in Bremerhaven noch nie im Internet. »Hochgerechnet auf die ältere Bevölkerung heiß ...
Erstellt am 11. Februar 2022
256. Digitale Kompetenzen in Deutschland ungleich verteilt
(Verschiedenes)
In der deutschen Bevölkerung sind die digitalen Kompetenzen ungleich verteilt. Vor allem ältere Menschen, Frauen, Personen mit geringer formaler Bildung oder Migrationshintergrund weisen unterdurchschnittliche ...
Erstellt am 01. Februar 2022
257. bidt-SZ-Digitalbarometer: Aufholbedarf bei Digitalkompetenz
(Verschiedenes)
...  Frauen, ältere Personen, formal niedrig Gebildete und Einkommensschwache. Es zeigt sich eine digitale Kluft, die sich während der Coronapandemie tendenziell noch vergrößert hat«, so Dr. Roland A. Stürz ...
Erstellt am 31. Januar 2022
258. BTW 2021: Jüngere Wählerinnen und Wähler gingen häufiger zur Wahl
(Verschiedenes)
...  mehr Frauen als Männer die Briefwahl, am häufigsten wählten die ab 60- und die 25- bis 29-Jährigen per Brief. Am wenigsten wurde die Briefwahl von den 18- bis 20-Jährigen genutzt. Weitere Ergebniss ...
Erstellt am 31. Januar 2022
259. Zahl der Vorständinnen in großen Unternehmen steigt deutlich
(Frauenkarrieren)
... zuletzt deutlich mehr Frauen in ihre Vorstände berufen. Dem neuesten Managerinnen-Barometer des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) zufolge gab es im vierten Quartal des Jahres ...
Erstellt am 19. Januar 2022
260. Berufspendeln und Einkommen
(Beruf und Arbeit, Europa)
... mit einem Lohnanstieg von 20 Prozent. Für Frauen aus den östlichen Bundesländern fiel der Effekt mit 13 Prozent etwas geringer aus. Wochenendpendler aus Ostdeutschland profitieren somit vom höheren ...
Erstellt am 18. Januar 2022
261. Ingenieure: Anzahl offener Stellen höher als vor Corona-Krise
(Beruf und Arbeit, Europa)
Frauenanteil von Ende 2012 bis Ende März 2021 um 70,9 Prozent gestiegen Nachdem die Corona-Krise 2020 deutlich negative Spuren auf dem Ingenieurarbeitsmarkt hinterlassen hat, zeigen sich vom ersten ...
Erstellt am 10. Januar 2022
262. Erfahrungen von Geflüchteten beim Deutschlernen
(Beruf und Arbeit, Europa)
...  den Kursen sowie ein eingeschränktes Lernangebot für Frauen mit kleinen Kindern und Menschen mit besonderen Lernbedarfen erschweren den Zweitspracherwerb zusätzlich. »Sprachlernangebote sollten stärke ...
Erstellt am 09. Dezember 2021
263. Betriebliche Digitalisierung erfolgreich gestalten
(Beruf und Arbeit, Europa)
Betroffene zu Beteiligten machen – Wie geht das? Die Beschäftigten bei der Digitalisierung mitnehmen! Dies ist ein häufig geäußerter Rat. Wie aber kann er im Unternehmen umgesetzt werden? Zu welchem ...
Erstellt am 30. November 2021
264. Demografische Entwicklung: Arbeitskräfteangebot schrumpft stark
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... stehen, sinkt langfristig aufgrund des fortschreitenden demografischen Wandels. Selbst bei einer steigenden Erwerbsquote der Frauen und der Älteren sowie einer jährlichen Nettozuwanderung von 100.000 ...
Erstellt am 24. November 2021
265. Digitale Spaltung der Gesellschaft verschärft sich
(Verschiedenes)
...  Jüngere Menschen und Frauen messen dem Internet mehr Bedeutung bei als Ältere und Männer. Je höher der Bildungsgrad, desto wichtiger ist für die Befragten auch, das Internet zu nutzen. Knapp d ...
Erstellt am 11. November 2021
266. Weiterbildung: Von Geringqualifizierten selten wahrgenommen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... So nehmen Geringqualifizierte deutlich seltener an Weiterbildungen teil. Auch bestehen große Unterschiede in den Weiterbildungsinhalten zwischen Männern und Frauen. Insbesondere Personen mit niedrigem ...
Erstellt am 03. November 2021
267. Wissenschaft fordert: MINT-Bildung stärken!
(Wissenschaft, Forschung und Lehre, Projekte)
... Beispielsweise sind Schulabgänger*innen für Ausbildungen im MINT-Bereich nicht genügend qualifiziert und der Frauenanteil in den MINT-Studiengängen ist nach wie vor zu gering. Die Autor*innen des ...
Erstellt am 29. Oktober 2021
268. Regierungsbildung: Sondierungsgespräche abgeschlossen
(Verschiedenes)
... von Frauen am Arbeitsmarkt soll entgegenwirkt und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden. Ein zukünftiges Bürgergeld wird Hartz IV ersetzen: »(Es) soll die Würde des und der ...
Erstellt am 16. Oktober 2021
269. Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Auch für Großeltern von Bedeutung
(Alternde Belegschaften, Demografischer Wandel, Demografie)
... Prozent im Jahr 2019 geklettert, während sie bei Frauen sogar von 29 Prozent auf 68 Prozent gestiegen ist. Damit wird Vereinbarkeit von Familie und Beruf zunehmend auch für Großeltern ein wichtiges ...
Erstellt am 22. September 2021
270. Tertiärer Bildungsbereich 2019: 448.000 Erstabsolvent*innen mit hochqualifizierenden Abschlüssen
(Weiterbildung / Bildungspolitik)
... Gewerbe und Baugewerbe belegte Bayern mit 29 % den ersten Rang. Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der Fächerwahl Bei der Fächerwahl zeigen sich geschlechtsspezifische Unterschiede: Unter ...
Erstellt am 18. September 2021
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